SN: ciężkie naruszenie wewnętrznych regulacji pracodawcy powinno być należycie wykazane przed sądem

Naruszenie, nawet ciężkie, wewnętrznych regulacji obowiązujących u pracodawcy, które nie zostały następnie konkretnie przywołane w sądzie jako argument za zwolnieniem dyscyplinarnym, powoduje, że podstawa zwolnienia staje się wadliwa. Nie można bowiem ustalić winy pracownika, gdy nie wiadomo, na jakiej podstawie ta wina ma być ustalona.