Wdrożenie zmiany poszkoleniowej do środowiska pracy jest kluczowym elementem z punktu widzenia efektywności procesu szkoleniowo rozwojowego. Jest to etap najdłuższy, najbardziej czasochłonny, wymagający pełnego zaangażowania menedżera i organizacji. Dlatego też bardzo często faza wdrożenia jest etapem pomijanym, a proces rozwojowy kończy się na przysłowiowym trząśnięciu drzwiami sali szkoleniowej. W takiej sytuacji nie ma znaczenia czy trener posiada odpowiednie kompetencje, czy zostały wykorzystane właściwe narzędzia szkoleniowe, ponieważ wiedza jaką zdobyli uczestnicy zostaje za drzwiami sali szkoleniowej. Dlaczego tak się dzieje? Gdzie leży przyczyna?

Parlamenty dziesięciu krajów UE zgłosiły zastrzeżenia do zaproponowanej przez Komisję Europejską zmiany przepisów o pracownikach delegowanych, uruchamiając tzw. procedurę żółtej kartki. Komisja powinna teraz ponownie przeanalizować swój projekt.

To, jak kandydat zostanie potraktowany wczasie procesu rekrutacyjnego, bardzo często przekłada się na jego decyzje zakupowe w przyszłości. W trzeciej edycjibadania Candidate Experience, zrealizowanego przez eRecruiter oraz Koalicję na rzecz Przyjaznej Rekrutacji, aż 58 proc.osób zadeklarowało, że zniechęca się do zakupu produktów lub usług firmy, która źle prowadzi rekrutację.

Na rozpoczynającym się 11 maja 2016 r. posiedzeniu Sejmu odbędzie się pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw. Przewiduje ona skrócenie do 4 godzin praccy w Wielki Piątek oraz w Wigilię.

Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna, aż 37 tys. urządzeń podlegających kontroli Transportowego Dozoru Technicznego nie miało ważnych badań technicznych ani decyzji zezwalających na eksploatację.

Z raportu Czas na zawodowe zmiany wynika, że 70 proc. Polaków uważa, że ich zarobki są za niskie, natomiast blisko połowa sądzi, że ma ograniczone możliwości awansu w obecnej pracy. Ponadto 39 proc. respondentów chce się rozwijać zawodowo, ale pracodawca nie oferuje im satysfakcjonujących perspektyw.

Aż 92 proc. menedżerów HR i członków kadry kierowniczej na świecie uważa zmiany organizacyjne w ich firmach za najważniejszą kwestię z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi w tym roku. Z raportuGlobal Human Capital Trends 2016. The new organization: Different by design firmy doradczej Deloitte wynika, żeta nowa organizacja opiera się na zespołach oszerokich kompetencjach oraz zmodyfikowanym modelu zarządzania.

Każdy pracodawca powinien mieć świadomość jak przebiega kontrola PIP. W szczególności musi wiedzieć jakie są uprawnienia inspektorów i jakie środki prawne mogą zastosować, a także jakie są prawa i obowiązki podmiotu kontrolowanego w trakcie jak i po zakończeniu kontroli.Doskonałą pomocą przy rozwiązywaniu trudności w tym zakresie jest poradnik pt.Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w firmie.

Pracodawca może zapłacić mandat karny lub grzywnę za niezachowanie minimalnego okresu odpoczynku tygodniowego, pracownik ma natomiast prawo wnieść z tego tytułu na pracodawcę skargę do Państwowej Inspekcji Pracylub złożyć pozew do sądu z roszczeniem odszkodowawczym, tłumaczy Joanna Kaleta, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownicze przepisy krajowe państwa członka Unii Europejskiej nie mogą nie realizować zasady niedyskryminacji ze względu na wiek. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 19 kwietnia 2016 r. w sprawie C-441/14 Dansk Industri (DI) w imieniu Ajos A/S przeciwko spadkobiercom Karstena Rasmussena.

W czasie pracy w wysokiej temperaturze pracownicy tracą z potem około 0,5-1,0 litra na godzinę. Pocenie powoduje utratę wody i soli mineralnych w organizmie, co może być przyczyną zaburzeń w gospodarce energetycznej pracownika. Wysoka temperatura otoczenia może spowodować omdlenie cieplne, kurcze cieplne, wyczerpanie i udar.

Firmy komercyjne od lat dbają o to, aby ich siedziby były ergonomicznymi, atrakcyjnymi przestrzeniami. Wiedzą, że taka inwestycja się zwróci, np. w formie lepszej produktywności zespołu. Co jednak z przestrzeniami publicznymi? Badania pokazują, że odpowiednia aranżacja ma kluczowy wpływ na nasze funkcjonowanie. Na przykład dobrze zaprojektowane szkoły mogą poprawić wyniki uczniów nawet o 25 proc. Można zauważyć, że w Polsce coraz więcej uwagi poświęca się projektowaniu przestrzeni niekomercyjnych, czego dowodem są m.in. liczne nagrody dla tego typu projektów.