Coworking cieszy się coraz większą popularnością. Na świecie liczba udostępnianych wielu osobom i firmom przestrzeni biurowych wzrosła dwukrotnie w ciągu ostatnich dwóch lat. W Polsce jest ich już ok. 100.

Z raportu CBOS wynika, że w ciągu ostatniego roku odsetek rodzin bezpośrednio doświadczających bezrobocia zmniejszył się o 2 punkty procentowe. Jednak aż jedna trzecia dorosłych Polaków to osoby, które w przeszłości pozostawały bez pracy.

Nawet 80 proc. poleceń pracy w social media odbywa się za pomocą portalu społecznościowego Facebook - wynika z najnowszego badania Sotrender i Combine wykonanego na zlecenie platformy rekrutacyjnej LepszaPraca.pl Rekrutacja 4.0. W mediach społecznościowych najczęściej poszukuje się osób na stanowiska o dużej rotacji, choć nie brakuje ofert dla pracowników reklamy, programistów oraz pracowników z wąską specjalizacją.

Zdaniem BCC, jednolite wynagrodzenie minimalne w całym kraju przynosi negatywne skutki dla gospodarki, uważa także za bezzasadną propozycję wynagrodzeń w gospodarce narodowej w 2017 r. Związek pracodawców popiera jednak kwotowe zwiększenie najniższych świadczeń rentowno-emerytalnych.

Prezydium Rady Dialogu Społecznego w ramach przygotowań do dyskusji o emeryturach pomostowych zleci ekspertom badania dotyczące wpływu pracy w szczególnych warunkach na zdrowie pracowników.

Pracodawca nie może udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi na zwolnieniu lekarskim, nawet gdy ten się na to zgodził. Jeśli jednak tak się stało, to urlop nie przerywa niezdolności pracownika do pracy, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca nie powinien honorować orzeczeń lekarskich wydanych przez innego lekarza niż ten, z którym ma podpisaną umowę na profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z wyjątkiem odstępstw określonych w przepisach.

Podjęcie przez ZUS wypłaty świadczenia oraz otrzymanie z firmy odprawy emerytalnej są uzależnione od uprzedniego rozwiązania stosunku pracy ze wszystkimi pracodawcami.W przypadku równorzędnego pozostawania w dwóch stosunkach pracy, zatrudniony nabywa prawo do odprawy emerytalnej u każdego z pracodawców, wyjaśnia Magdalena Skalska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Czy można powierzyć pracownikowi inną pracę niż określona w umowie na podstawie art. 42 4 k.p., jeżeli pracownik jest społecznym inspektorem pracy?

Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim do 25 maja 2016 r. Bezpośrednio po nim wykorzystuje zaległy urlop wypoczynkowy 34 dni do 13 lipca 2016 r. Umowa o pracę kończy jej się w listopadzie. Czy przed pójściem na urlop wychowawczy musi jeszcze wykorzystać bieżący urlop? Czy może pójść na urlop wychowawczy od razu a w momencie rozwiązania umowy o pracę mieć wypłacony ekwiwalent za urlop?

Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą może prowadzić sama dla swoich pracowników szkolenia okresowe? Szkolenie wstępne też przeprowadza swoim pracownikom.

Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Pracodawca powinien napisać instrukcję bhp przy pompowaniu opon w wózkach widłowych z butli o wysokim ciśnieniu (100-150 bar), mieszanką powietrze-azot za pośrednictwem reduktora ciśnienia oraz adaptera z manometrem. Proszę o udzielenie wskazówek, co powinno się znaleźć w takiej instrukcji?

Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Czy mandat karny poszkodowanego załącza się do protokołu powypadkowego jako dowód winy za spowodowanie kolizji samochodowej?

W sytuacji, gdy pracownik zmarł w czasie trwania stosunku pracy bądź też w okresie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, zgodnie z Kodeksem Pracy jego najbliższym przysługuje prawo do otrzymania odprawy pośmiertnej. Kto i kiedy ją otrzyma?

Minimum 12 zł brutto za godzinę pracy na umowę-zlecenie oraz dla samozatrudnionych - taki będzie efekt noweli, której projekt we wtorek przyjął rząd. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r. Obecnie pensja minimalna dotyczy tylko osób zatrudnionych na etat.

Niemiecka płaca minimalna wprowadzona od 1 stycznia 2015 r. wynosi 8,5 euro za godzinę. Objęcie nią także zagranicznych kierowców ciężarówek przejeżdżających przez Niemcy tranzytem uderza szczególnie mocno w polskie firmy przewozowe, które mają drugą, co do wielkości flotę samochodów ciężarowych w całej UE