Po dwóch latach wdrażania nowych rozwiązań w ramach reformy rynku pracy potrzebne jest ich udoskonalenie, a także nowe propozycje i inicjatywy.Na regulacje rynku pracy trzeba patrzeć z perspektywy doświadczeń, ale i wyzwań przyszłości, uważa Jacek Męcina, ekspert Konfederacji Lewiatan.

Aż 81 proc. przedsiębiorców przyznaje, że podczas procesu rekrutacyjnego spotkało się z próbą oszustwa. 85 proc. kandydatów przedstawia nieprawdziwe informacje na temat posiadanych umiejętności. Najmniej prawdomówną grupą według ankietowanych są handlowcy, wskazuje raport IBBC Group.

Plan urlopów służy zaplanowaniu wypoczynku pracowników i nie powinien być utożsamiany z faktycznym wykorzystaniem urlopów, wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca zatrudniający 140 pracowników chce zorganizować w zakładzie pracy wizytację lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę nad pracownikami w celu przeglądu warunków i stanowisk pracy. Kto, oprócz służby bhp i lekarza, powinien wejść w skład takiego zespołu?

Obywatele Francji od ponad dwóch miesięcy wychodzą na ulice, sprzeciwiając się forsowanym przez rząd zmianom w prawie pracy, które wydłużają godziny pracy w skali tygodnia, ułatwiają zwalnianie pracowników i osłabiają związki zawodowe.Prezydent Francji Francois Hollande zapewnia, że nie wycofa się z kontrowersyjnej reformy prawa pracy.

Rząd planuje kolejne jednorazowe wypłaty dla emerytów i rencistów mające zrekompensować im niską waloryzację świadczeń. Takie dopłaty nie mają jednak wpływu na wysokość emerytur i rent w przyszłości. Dlatego konieczna jest systemowa zmiana w tym zakresie uważa Henryk Nakonieczny, członek Prezydium Komisji Krajowej NSZZ Solidarność oraz zespołu ds. ubezpieczeń społecznych Rady Dialogu Społecznego.

Dwie uchwalone ustawy, cztery kolejne projekty w parlamencie; siedem podpisanych rozporządzeń, a kolejne 19 w trakcie prac - to osiągniecia MRPiPS w pierwszym półroczu rządów PiS. Wśród osiągnieć resortu jest m.in. program 500 plus - wskazała jego szefowa.

W tym roku już po raz drugi, Koalicja Bezpieczni w Pracy organizuje ogólnopolski konkurs wiedzy dla pracowników służby BHP, przedstawicieli środowisk akademickich oraz pasjonatów. Pierwszy etap Mistrzostw trwa od 4 do 18 maja, a na uczestników, oprócz zaszczytnego tytułu Mistrza Kadry BHP, czekają nagrody w postaci m.in. iPhona, tabletu, aparatu fotograficznego, kurtek, szkoleń i voucherów na konferencje branżowe.

Stowarzyszenie Kominy Polskie wspólnie z Krajową Izbą Kominiarzy opracowało dokument 10 przykazań dobrego komina.

Rozwiązanie przyjęte w ustawie o Biurze Ochrony Rządu może prowadzić do dyskryminacji funkcjonariuszy BOR ze względu na wiek. Rzecznik Praw Obywatelskich wystąpił do Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji o dokonanie odpowiedniej zmiany przepisów.

Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:Pracodawca uzyskał informacje o okolicznościach udzielenia kary porządkowej 22 kwietnia 2016 r. Pracownik złożył wyjaśnienie co do okoliczności zdarzenia 25 kwietnia 2016 r. Decyzja pracodawcy co do udzielenia kary nastąpiła w dniu 27 kwietnia 2016 r. Od 26 kwietnia 2016 r. pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym.Czy po powrocie pracownika tj. w dniu 11 maja 2016 r. można mu wręczyć karę, tak aby zachowany był termin dwutygodniowy (nieobecność pracownika)?

Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Jaki okres wypowiedzenia należy uwzględnić w informacji do umowy, w przypadku umowy zawartej na czas określony od 2 marca 2016 r. na okres 27 miesięcy, w przypadku umowy zawartej od 11 kwietnia 2016 r. na okres 7 miesięcy (nielimitowana, sezonowa)?Jaki jest okres wypowiedzenia w przypadku umowy zawartej na czas określony od 1 listopada 2015 r. na 24 miesiące, w której nie dodano zapisu o możliwości dwutygodniowego wypowiedzenia?