Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Pracownik był zatrudniony przed 22 lutego 2016 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Staż pracy wynosił 8 lat (od 2007 r.). Umowa o pracę została rozwiązana z dniem 17 maja 2016 r. za porozumieniem stron. W planach instytucji jest ponowne zatrudnienie tego samego pracownika od października 2016 r.Czy umowa o pracę może być zawarta na czas określony?Czy w tym przypadku limit umów 3 i łączny okres zatrudnienia na podstawie umów na czas określony 33 miesiące liczy się od dnia 22 lutego 2016 roku?

Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Umowa zlecenia zostaje zawarta na 8 miesięcy. Usługi świadczone będę nieperiodycznie. Będzie wiązało się to z miesiącami bez wynagrodzenia.Czy w takim przypadku, gdy wynagrodzenie nie będzie występowało np. przez okres 3 miesięcy, zleceniobiorca będzie uznany za osobę ubezpieczoną i czy będzie mógł w tym czasie korzystać z opieki zdrowotnej NFZ?

W tym miesiącu w temacie przewodnim numeru przedstawiamy wyzwania związane z zarzadzaniem w organizacji wiekiem. Dlaczego warto wyprzedzić trendy demograficzne i zainwestować w przyszłość oraz czemu jest to dobra praktyka a nie zło konieczne podpowiadają eksperci oraz praktycy HR prezentujący ich doświadczenia w tym obszarze. Polecamy też zapoznanie się z tematyczną mind mapą!

Aż 69 proc. Polaków zbadanych przez serwis Bankier.pl chciałoby w ciągu najbliższych kilku lat wyemigrować z kraju. Bezpośrednio taki zamiar ma 41 proc. Emigracja kusi ich zwłaszcza wyższym standardem życia niż w Polsce, wyższymi płacami i perspektywą rozwinięcia kariery.

Sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zeszłym roku będzie głównym tematem kolejnego posiedzenia sejmowej Rady Ochrony Pracy. Obrady z udziałem m.in. parlamentarzystów, przedstawicieli premiera, związków zawodowych i pracodawców są zaplanowane na wtorek, 7 czerwca.

Trzydzieści, a nie siedem dni, miałby zwalniany pracownik na zgłoszenie do sądu pracy swojej sprawy - zakłada poselski projekt ustawy przygotowany w klubie Nowoczesnej. Sejm zajmie się nim na rozpoczynającym się w środę posiedzeniu.

Z początkiem 2017 r. kilkanaście podziemnych tras turystycznych zostanie objętych nadzorem górniczym. Zarządcy tych obiektów mają jeszcze ponad pół roku na dostosowanie ich do wymogów Prawa geologicznego i górniczego przypomina Wyższy Urząd Górniczy (WUG).

Sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zeszłym roku będzie głównym tematem kolejnego posiedzenia sejmowej Rady Ochrony Pracy. Obrady z udziałem m.in. parlamentarzystów, przedstawicieli premiera, związków zawodowych i pracodawców są zaplanowane na wtorek, 7 czerwca br.

Jeżeli zleceniobiorca będący emerytem lub rencistą wramach umowy opracę ma zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, to ztytułu zawartej umowy-zlecenia będzie podlegał wyłącznie obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, wyjaśniaElżbieta Młynarska-Wełpa, wykładowca zzakresu prawa pracy.

Aż 69 proc. Polaków zbadanych przez serwis Bankier.pl chciałoby w ciągu najbliższych kilku lat wyemigrować z kraju, bezpośrednio taki zamiar zgłosiło 41 proc. ankietowanych.

W perspektywie najbliższych lat, przede wszystkim ze względu na problemy demograficzne, system ubezpieczeń społecznych wPolsce stanie przed dużymi wyzwaniami.Musimy wykonać dużą pracę, aby wzmocnić wiedzę oznaczeniu systemu ubezpieczeń społecznych wkażdej fazie naszego życia,przekonujeprof. Gertruda Uścińska,prezes ZUS.

Pracownik chorujący powyżej 30 dni może bezpośrednio po niezdolności do pracy pójść na urlop wypoczynkowy. Nie musi wcześniej przedstawiać swojemu pracodawcy orzeczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania obowiązków na stanowisku, na którym jest zatrudniony, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W skład Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów, ma wejść 14 osób. Siedmiu przedstawicieli zostanie wskazanych przez stronę rządową, reszta - przez partnerów społecznych. Najwięcej wątpliwości budzi jednak dokładny skład komisji, pisze Dziennik Gazeta Prawna.

Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Czy zakład pracy ma obowiązek przechowywać oryginały protokołów powypadkowych? Czy może przechowywać je w wersji elektronicznej (bez podpisów)?

W ubiegłym roku liczba byłych i czynnych zawodowo górników, którzy zapadli na choroby zawodowe, była najniższa od kilkudziesięciu lat. Zmniejszenie ilości zachorowań w niektórych grupach prawie o połowę to przede wszystkim efekt postępów w profilaktyce pylicy płuc.

W dniu 2 czerwca w załączniku do obwieszczenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 5 maja 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie wymagań dotyczących sprawności technicznej sprzętu przeznaczonego do stosowania środków ochrony roślin (Dz. U. poz. 760).

Jednym z uprawnień pracodawcy związanych z postępowaniem powypadkowym jest prawdo do zwrócenia zespołowi powypadkowemu niezatwierdzonego protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, w przypadku, gdy do treści tego protokołu zostały zgłoszone zastrzeżenia przez poszkodowanego lub członków rodziny zmarłego wskutek wypadku pracownika albo protokół nie odpowiada warunkom formalnym. W takim przypadku obowiązkiem zespołu powypadkowego jest wyjaśnienie i uzupełnienie protokołu powypadkowego w terminie nie dłuższym niż 5 dni.

Jesienią br. wszyscy pracujący, a nie tylko zatrudnieni na umowach o pracę, będą mogli zrzeszać się w związkach zawodowych zapewnił w piątek w Gdańsku wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej. Szacuje się, że może to dotyczyć ok. dwóch milionów osób.