Przepisy przewidują obecnie m.in. konieczność przedstawienia pracownikowi ponad 40 różnego rodzaju informacji i uzyskiwania od niego potwierdzeń zapoznania się z nimi. Rozumiemy takie wymogi, ale w dobie powszechnej komputeryzacji można przecież ułatwić pracodawcy tryb realizacji takich obowiązków tłumaczy Witold Polkowski, ekspert Pracodawców RP, w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Przewoźnicy drogowi mają wielki kłopot - brak pracowników. W dodatku łatwiej chyba zostać pilotem samolotu niż kierowcą cieżarówki - zwraca uwagę Puls Biznesu.

Uzyskałem informację, że minimalne stawki wynagrodzenia w Niemczech nie będą stosowane w przypadku polskich kierowców przejeżdżających tranzytem przez ten kraj - powiedział po spotkaniu z wicekanclerzem Niemiec wicepremier Mateusz Morawiecki. Poruszono też kwestię rejestracji ciągników Ursus.

Zgodnie zobowiązującymi przepisami pracodawca może zawrzeć zpracownikiem tylko trzy umowy na czas określony, a okres ich trwania niemoże przekraczać 33 miesięcy. W obiektywnie uzasadnionych przypadkach są jednak możliwe odstępstwa od tej zasady. Wbrew temu, czego się obawiano, pracodawcy nienadużywają tej możliwości. Na 1,8 mln umów terminowych tylko kilka tysięcy zostało zgłoszonych do Państwowej Inspekcji Pracy mówi Robert Stępień zKancelarii Raczkowski Paruch.

Pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego na swój wniosek. Z tego powodu pracodawca nie może wymagać od pracownika, by poszedł na urlop. Zasada ta jednak nie działa, gdy strony wcześniej ustalą termin wypoczynku.

Ogólne przepisy bhp nie określają górnej granicy temperatury, w jakiej może być wykonywana praca, co powoduje, że latem pracownicy mogą być narażeni na tzw. stres gorący. Dotyczy to nie tylko hutników, piekarzy i pracowników zajmujących się wypalaniem ceramiki budowlanej, gdzie wydzielanie ciepła wynika z procesu produkcyjnego, ale również zatrudnionych w nieklimatyzowanych zakładach pracy i obiektach użyteczności publicznej.

Niezależni, odważni, bliższa jest im kultura start-upów niż korporacyjna machina? Niekoniecznie. Jak wynika z badania Reputation Institute, młode pokolenie ufa przede wszystkim korporacjom. To zły znak dla mniejszych firm, które borykają się z pozyskaniem specjalistów.

Dysproporcja między kobietami imężczyznami na stanowiskach kierowniczych to zjawisko powszechne. Badania pokazują jednak, że wfirmach, które mają większą liczbę kobiet na tego typu stanowiskach, stopa zwrotu zkapitału własnego jest o35 proc. wyższa niż winnych organizacjach, podkreślają top menedżerki z Deloitte.

Potrąceniu alimentacyjnemu podlega zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i inne należności przysługujące pracownikowi. Wysokość potrącenia tych ostatnich zależy od rodzaju należności,wyjaśnia Magdalena Skalska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli likwiduje jego stanowisko pracy. Jest to przyczyna wypowiedzenia leżąca po stronie pracodawcy, która w określonych okolicznościach rodzi obowiązek wypłaty pracownikowi odprawy pieniężnej.

Urlopy tacierzyńskie, rodzicielskie i ojcowskie, możliwość opieki nad dzieckiem czy ochrona czasu pracy - polskie Prawo pracy przewiduje wiele uprawnień dla pracujących ojców. Przed obchodzonym 23 czerwca Dniem Ojca powstało zestawienie takich regulacji.

Konfrontacja z tekstem prawnym oraz zmierzenie się z wyzwaniami, jakie prawo stawia zarówno przed profesjonalistami jak i laikami, było przedmiotem warsztatów, które odbyły się 13 czerwca br. w krakowskiej galerii Bunkier Sztuki.

Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:W jakich sytuacjach pracodawca musi zapewnić zamykane szafki na żywność? Czy takie szafki mogą być w tym samym pomieszczeniu co szafki z ubraniami w szatni? Czy przepisy ustanawiają wymóg zapewnienia odrębnego pomieszczenia? Czy dopuszczalne jest stosowanie jednej szafki, gdzie były by np. 3 przegródki (na odzież czystą, brudną i osobno dodatkowa wewnątrz szafki przegródka na żywność).

Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Czy jeżeli w zakładzie pracy działają związki zawodowe (dwa u pracodawcy, w tym jeden reprezentatywny i kilka międzyzakładowych - po jednym, dwóch członków), do każdego należy wystosować pismo o wskazanie przedstawiciela do prac komisji bhp? Czy tylko do dwóch działających u pracodawcy, czy może tylko do reprezentatywnego? Związki zawodowe nie przeprowadziły wyborów społecznego inspektora pracy. Czy zamiast niego w pracach komisji może brać udział jeden z wyznaczonych przez związki przedstawiciel? Czy jego wybór może zostać przeprowadzony w ramach prac komisji?

Zapowiedź krótszej pracy i odrzucenie reformy poprzedniego rządu o stopniowym wydłużaniu wieku emerytalnego do 67 lat było jedną z głównych obietnic, która pozwoliła PiS wygrać wybory. Na spełnienie tej obietnicy brakuje pieniędzy pisze Gazeta Wyborcza.

Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:W którym momencie uznaje się, że przedstawiciel handlowy jest w pracy, jeżeli jego dom jest jego biurem? Czy jak wychodzi z domu, czy jak wsiada do samochodu?

Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:Czy należy opłacać składki na FP za członka rady nadzorczej, który otrzymuje z tytułu umowy o pracę u innego pracodawcy wynagrodzenie wyższe niż minimalne, zaś dieta członka rady wynosi 460 zł?

Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:Pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymywał ryczałt samochodowy. Umowa o pracę została rozwiązana, pracownik ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy i pracodawca musi wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy kwotę ryczałtu samochodowego należy wliczyć do podstawy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Wymagania dla urządzeń radiowych, procedury oceny zgodności urządzeń radiowych z wymaganiami oraz zakres dokumentacji technicznej tych urządzeń określa nowe rozporządzenie Ministra Cyfryzacji.

Jak motywować, żeby pracownicy byli zadowoleni, HR-owcy mieli mniej pracy, a firma oszczędności? Kluczem jest nowoczesne podejście do świadczeń pozapłacowych oraz wykorzystanie technologicznych rozwiązań oferowanych przez wyspecjalizowane firmy.