• a) bezprawne,
  • b) zawinione.
  • 1) nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku, np.:
    • a) odmowę wykonania polecenia służbowego,
    • b) wykonywanie w czasie pracy czynności niezwiązanych z obowiązkami pracowniczymi,
    • c) spóźnianie się do pracy,
    • d) narażenie na ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa,
    • e) pozostawanie w miejscu pracy po godzinach bez zgody przełożonego;

    W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

    Praca

    Najczęściej czytane w temacie:

    Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

    Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

    To zagadnienie zawiera:

    {"dataValues":[8722,4085,1341,48,42,4],"dataValuesNormalized":[13,6,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#E5202E","#232323"],"maxValue":14242,"maxValueNormalized":20}

    Najczęściej czytane w temacie:

    Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

    Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
    • a) brak dbałości o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
    • b) niepowiadomienie przełożonego o wypadku albo zagrożeniu zdrowia lub życia ludzkiego,
    • c) niepoddawanie się obowiązkowym egzaminom sprawdzającym;
    • a) palenie papierosów w miejscach niedozwolonych,
    • b) zastawianie dróg ewakuacyjnych ,
    • c) usuwanie lub zasłanianie tabliczek informacyjnych,
    • d) korzystanie z otwartego ognia w miejscach niedozwolonych;
    • a) niepodpisywanie listy obecności,
    • b) podpisywanie listy obecności za innych pracowników;
    1. nieprzestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
    2. nieprzestrzegania przepisów przeciwpożarowych,
    3.  spożywania alkoholu w czasie pracy.
    Dowiedz się więcej z książki
    40 lat Kodeksu pracy
    • rzetelna i aktualna wiedza
    • darmowa wysyłka od 50 zł

     

    • a) po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego,
    • b) po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
    • a) · rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,
    • b) datę dopuszczenia się przez pracownika naruszenia obowiązków pracowniczych, oraz
    • c) pouczyć pracownika o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia, jednocześnie składając do akt osobowych pracownika odpis zawiadomienia.
    Dowiedz się więcej z książki
    Kontrola pracownika. Możliwości techniczne i dylematy prawne
    • rzetelna i aktualna wiedza
    • darmowa wysyłka od 50 zł