Ujawnienie danych powierzonych przezkontrahentów może narazić firmę nietylko na utratę klientów istraty wizerunkowe, lecz także na odpowiedzialność prawną. Jeśli zarządy będą zdawać sobie sprawę ze skali zagrożeń, działom IT będzie łatwiej uzyskać odpowiednie środki na zapewnienie bezpieczeństwa. Edukacja musi dotyczyć też szeregowych pracowników, podkreśla ekspert Paweł Korzec z VMware.

Sposób prowadzenia ewidencji czasu pracy i odpoczynku marynarza oraz wzór formularza do prowadzenia tej ewidencji określa nowe rozporządzenie Ministra Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej.

Tylko kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie będą mogły wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, które mogą mieć niekorzystny wpływ na zdrowie kobiet, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. Zakaz ten nie będzie więc dotyczył wszystkich kobiet.

Rośnie liczba umów cywilnoprawnych, a wraz z nią budżet państwa traci rocznie nawet ponad 1 mld zł. W ciągu ostatnich 6 lat liczba tego rodzaju umów powiększyła się trzykrotnie, pisze Gazeta Wyborcza.

Minister obrony narodowej Antoni Macierewicz podpisał 16 maja decyzję ws. zniesienia w 2016 r. limitu awansowego. Dokument dotyczy żołnierzy pełniących służbę w korpusie oficerów młodszych, podoficerów zawodowych oraz szeregowych zawodowych, podaje MON.

Mobbing może obejmować zarówno napaści werbalne, jak i fizyczne, a także działania bardziej wyrafinowane, jak np. izolowanie społeczne. Celem mobbingu może być godność osobista pracownika, jego potencjał zawodowy, cechy fizyczne, rasa lub płeć czy życie prywatne.

21 studentów z czterech polskich uczelni technicznych będzie mogło odbyć płatne staże w największych firmach sektora energetyczno-paliwowego dzięki programowi Energia dla przyszłości.

W związku z prasowymi doniesieniami o zajmowaniu przez komorników na poczet długów pieniędzy pochodzących z programu 500 zł na dziecko Minister Sprawiedliwości Zbigniew Ziobro przypomina, że świadczenia te nie podlegają egzekucji komorniczej.

Słaba kondycja, brak aktywności fizycznej iprzemęczenie pracowników powoduje widoczny spadek ich odporności, co wiąże się zryzykiem zachorowań, a więc iryzykiem nieobecności wpracy, zauważaJoanna Skoczeń, prezes zarządu VanityStyle.

W dniu 13 maja w załączniku do obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 29 kwietnia 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity ustawy o systemie oceny zgodności (Dz. U. poz. 655).

Pracodawcy coraz chętniej przyjmują do pracy osoby młode, studentów ostatnich lat oraz absolwentów tuż po szkołach, bez doświadczenia. Sprawia to spadające bezrobocie. W I kwartale liczba ofert staży i praktyk kierowanych osób młodych wzrosła o jedną czwartą wynika z danych Pracuj.pl.

Wielu pracodawców korzysta w sprawach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy z usług zewnętrznych specjalistów. Takie rozwiązanie nie musi jednak wcale oznaczać, że pracodawca jest zwolniony z obowiązku zatrudnienia specjalisty bhp na etacie.

Pracodawca ustalając zasady przyznawania, wypłaty i zmniejszania premii powinien uwzględniać podstawowe zasady wynikające z przepisów prawa pracy. Ponadto powinien pamiętać, że pracownik nie może ponosić ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka, wyjaśnia Barbara Tomaszewska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.