W dniu 8 stycznia 2013 r. w Sejmie skierowano do I czytania w komisjach poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, który dotyczy zniesienia wynagradzania przez pracodawcę pracownika w pierwszych tygodniach jego nieobecności w pracy spowodowanej chorobą.
Celem projektu jest zmniejszenie wysokich kosztów pracy ponoszonych przez pracodawców poprzez zniesienie jednego z zasadniczych obowiązków je generujących, a mianowicie konieczności wynagradzania pracownika w pierwszych tygodniach jego nieobecności w pracy spowodowanej chorobą. Proponowana nowelizacja ma za zadanie likwidację tzw. wynagrodzenia chorobowego i wprowadzenie zasady, iż koszty choroby pracownika od początku i w całości finansowane są z systemu ubezpieczeń społecznych. Zasiłek chorobowy, będzie odtąd przysługiwał pracownikom od pierwszego dnia nieobecności z powodu choroby, a nie tak jak ma to miejsce obecnie – od dnia 34. Zadaniem niniejszego projektu jest także zwiększenie nacisku na skuteczniejszą kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich. Obecnie zgodnie z art. 92 § 1 Kodeksu pracy, w przypadku niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, pracodawca ma obowiązek wypłacania mu wynagrodzenia za czas tej niezdolności do pracy przez pierwsze 33 (lub 14, jeśli pracownik ukończył 50 rok życia) dni w ciągu roku kalendarzowego tak powstałej nieobecności. Dopiero po upływie tego okresu, czyli począwszy od 34. (lub 15.) dnia niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, którego płatnikiem jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Opracowanie: Weronika Adamczyk
Źródło: www.sejm.gov.pl, stan z dnia 15 stycznia 2013 r.