Zaniedbując cyfrową transformację kadr, firmy nie będą w stanie zbudować kompetencji niezbędnych by odnieść sukces w erze cyfryzacji - taki wniosek płynie z raportuTransformacja kadr w cyfrowym wirze zmian(Workforce Transformation in the Digital Vortex).

Z najnowszego raportu firmy Work Service pt. Migracje zarobkowe Polaków wynika, żeokoło 4 mln Polaków rozważa emigrację za pracą na Zachód, a blisko 1,5 mln jest na to gotowych. Teraz są gotowi do wyjazdu głównie ludzie ze wschodu kraju, z mniejszych miast i gorzej wykształceni.

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim może wcześniej wrócić do pracy. Jeśli wcześniej wyzdrowiał iuzyskał orzeczenie lekarskie ozdolności do pracy, może podjąć pracę nie tracąc prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia.

Jeszcze przed ogłoszeniem strajku pracodawca będzie mógł sprawdzić, czy przedstawiane przez załogę żądania są zgodne z prawem, a sąd w ciągu 7 dni wyda postanowienie w tej sprawie to jedno z głównych założeń do roboczego projektu zmian w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, który przygotował rząd, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Pracodawca zatrudniający pracowników na umowę na czas określony, która przekracza dopuszczalne limity, ma obowiązek do 21 maja uzupełnić te umowy o informację o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takich umów, wyjaśnia Anna Sokołowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Sejmowa podkomisja zajmująca się prezydenckim projektem obniżenia wieku emerytalnego dała dwa tygodnie Biuru Legislacyjnemu na opracowanie nowego tekstu, uwzględniającego zmiany w prawie, które zaszły od jego złożenia.

Książki o tematyce kadrowej i HR-owej najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu kwietniu 2016 r.

Trudno zarządzać sprawami ochrony pracy, kierować pracownikami i wymagać od nich przestrzegania przepisów, samemu nie znając podstaw ochrony pracy, a zwłaszcza przepisów bhp.

Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:Pracownik pracuje od godziny 6:00 do 14:00 w ciągu tygodnia. Otrzymał polecenie rozpoczęcia pracy od godziny 4:00 do 14:00, tj. 10 godzin w ciągu trzech kolejnych dni.Jak rozliczyć godziny nadliczbowe, które powstały w tych dniach?

Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:Jaką podstawę prawną po zmianie przepisów w dniu 22 lutego 2016 r. należy podać w wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony?Pracodawca zamierza w maju wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony od 1 sierpnia 2014 r. do 31 sierpnia 2019 r., w umowie jest zapis: na podstawie art. 33 k.p. strony mają prawo do wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem bez podania przyczyny. Przed zmianą przepisów w piśmie wypowiadającym umowę o pracę jako podstawę prawną stosowano art. 33 k.p.Czy po zmianie przepisów w piśmie wypowiadającym umowę o pracę należy podać art. 36 1 pkt 1 k.p.?Czy w piśmie wypowiadającym umowę o pracę należy umieszczać podstawę prawną?Jaką podstawę prawną w tym przypadku należy podać na świadectwie pracy?