Controlling personalny – co HR zyska, a co traci?
Wdrożenie controllingu personalnego może rodzić pewne konflikty na tle podziału uprawnień i kompetencji. Obawy nierzadko potęguje również potoczne skojarzenie controllingu z kontrolą. Czy dział HR powinien zatem być zainteresowany wyodrębnieniem tej funkcji?
