Pracodawcy obawiają się zatrudnienia seniorów
Ofert pracy dlaosób w wieku 50+ jest zdecydowanie mniej niż dlaosób młodych. Pracodawcy często niezdają sobie sprawy ztego, że mogą nietylko pozyskać doświadczonych, rzetelnych ilojalnych pracowników, lecz także ograniczyć koszty związane zrotacją kadry.
