Rada Ochrony Pracy pozytywnie zaopiniowała we wtorek kandydaturę Andrzeja Kwalińskiego na stanowisko Okręgowego Inspektora Pracy w Warszawie. Andrzej Kwaliński w pełni utożsamia się z celami i zadaniami Państwowej Inspekcji Pracy - ocenił szef PIP Roman Giedrojć.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracodawca może przechowywać archiwalną dokumentację pracowniczą (akta osobowe) oraz płacową (listy płac, kartoteki wynagrodzeń) pracowników wyłącznie w postaci elektronicznej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy od odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia (art. 361k.p.) należy naliczyć składki ZUS i podatek dochodowy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW 2016 r. osoba prowadziła działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej i opłacała składki na preferencyjnych warunkach. W styczniu 2016 r. zawiesiła działalność. We wrześniu chce założyć jednoosobową działalność.Czy może nadal opłacać składki na preferencyjnych warunkach? Czy jeśli najpierw zostanie odwieszona spółka, a potem otwarta działalność, to będzie można skorzystać z możliwości opłacania preferencyjnych składek ZUS?

Pracodawca i reprezentacja załogi powinni mieć większy wpływ np. na regulowanie czasu pracy. Zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych mogą zyskać podstawowe prawa pracownicze. A małe firmy zwolnienie z części obowiązków wynikających z zatrudniania, mówi prof. Marcin Zieleniecki w wywiadzie w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Zapotrzebowanie na specjalistów IT stale rośnie ito wtempie szybszym niż przybywa kadr. Pracodawcy muszą więc zmierzyć się nietylko zniedoborem pracowników, który szacowany jest na ok. 50 tys. osób, lecz także co się ztym wiąże ze stale rosnącymi wynagrodzeniami wtej branży.

20 września upływa termin zapłaty składki na PFRON oraz zaliczki na podatek dochodowy od pracowników zatrudnionych na umowę o pracę oraz z tytułu umów zlecenia i o dzieło, a także zaliczki na podatek dochodowy od dochodów zagranicznych (ze stosunku pracy oraz z emerytur i rent) oraz innych dochodów uzyskiwanych bez pośrednictwa płatnika.

Wątpliwości co do wartości nielegalnego nagrania rozmowy odpowiednio sterowanej przez nagrywającego nie dyskwalifikują go z góry jako dowodu.Po ostatniej nowelizacji art. 308 k.p.c. nagrania będą nowym środkiem dowodowym, do przeprowadzenia którego sąd będzie stosowałodpowiednio przepisy o dowodachz oględzin idokumentów.

ZUS chce, aby firmy odkładały przynajmniej 20 zł na dodatkową emeryturę swojego pracownika. Ile z takiej składki będziemy mieli pieniędzy na starość? Niewiele pisze Gazeta Wyborcza.

Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę, tlumaczy Maciej Ambroziewicz,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W 18 miesięcy przygotujemy dwa projekty kodeksów pracy, które zmodernizują polskie prawo pracy, zapowiada Marcin Zieleniecki, szef komisji kodyfikacyjnej, informuje Rzeczpospolita.

Krajowy oddział światowego lidera outsourcingu obsługi klienta, spółki Teleperformance, po raz kolejny zwiększa zatrudnienie. Poszukuje przede wszystkim osób władających językami obcymi, głównie angielskim, francuskim oraz niemieckim, najlepiej na poziomie native. Jak zapowiada Mariusz Odkała, prezes zarządu, kierowana przez niego firma chce w większym stopniu dbać o rozwój pracowników i w nich inwestować.

W ciągu 5 lat Łódź ma szansę dołączyć do dynamicznie rozwijających się europejskich aglomeracji. Obecnie wregionie znajduje się 240 tys. firm. 3,4 tys. znich to firmy zagraniczne, które na przestrzeni ostatnich 10 lat zainwestowały 3,5 mld euro. W najbliższych latach wsamej tylko Łodzi ma powstać 4 tys. miejsc pracy, przede wszystkim wsektorze IT. W listopadzie wŁodzi odbędzie się Europejskie Forum Gospodarcze, które ma stać się impulsem do pogłębienia współpracy samorządów, środowiska nauki ibiznesu.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pęknięcie cysty Bakera (torbiel pod kolanem), której powstanie jest długim procesem, u pracownika wykonującego czynności biurowe można uznać za wypadek przy pracy?Pracownik po upływie trzech miesięcy od wizyty w SOR zgłosił wypadek przy pracy. Pracownik od dłuższego czasu borykał się z dolegliwościami bólowymi stawu kolanowego oraz poinformował, że stosowano wobec niego leczenie, jednakże nietrafione z uwagi na fakt, że lekarz zalecił tzw. blokady stawu. Choroba zatem istniała od kilku miesięcy. W okresie poprzedzającym wizytę w SOR (na przestrzeni kilku dni) narastał obrzęk kończyny oraz towarzyszące temu dolegliwości bólowe. Pracownik po namowach współpracowników udał się w czasie godzin pracy do SOR, gdzie lekarz stwierdził pęknięcie cysty pod kolanem. Dodać należy, że nie zaistniały (jak wynika z wyjaśnień pracownika) wszystkie okoliczności, pozwalające uznać zdarzenie za wypadek przy pracy. Kulminacja choroby nastąpiła w miejscu pracy jednakże zdarzenie nie ma charakteru nagłego i nie zostało wywołane przyczyną zewnętrzną. Nadto do pęknięcia cysty mogło dojść poza miejscem pracy.

19 września pracownicy służby bhp obchodzą swoje święto. Służba bhp to obowiązkowy, ważny element struktury organizacyjnej każdego zakładu pracy. Jest wyspecjalizowaną i wyodrębnioną komórką w zakładzie pracy, a do jej zadań należy nie tylko organizacja działalności profilaktycznej i zapobiegającej zagrożeniom zawodowym, starania o poprawę warunków bhp, ale również kontrolowanie pracodawcy: czy robi wszystko, co należy i jak należy w tej materii? Oczywiście behapowiec nie może niczego pracodawcy nakazać ani go ukarać, natomiast może (a nawet powinien) fachowo doradzać.