Dodatki specjalne dla wszystkich żandarmów, wyższe dodatki służbowe dla dowódców kompanii oraz służących w jednostkach dowodzących operacjami specjalnymi - to niektóre zmiany, jakie szykuje MON w dodatkach wypłacanych żołnierzom obok uposażenia zasadniczego.

Współistnienie czynników pozazawodowych przy uznanym przez organy narażeniu zawodowym, występującym przez kilkadziesiąt lat pracy nie jest wystarczające do wzruszenia domniemania związku przyczynowego pomiędzy wystąpieniem choroby a wykonywaniem pracy w warunkach narażenia na jej powstanie stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w wyroku z dnia 28 października 2015 r., IV SA/Gl 183/15, LEX nr 1927148.

Państwowa Inspekcja Pracy przekazała RPO wyniki kontroli przeprowadzonej między innymi w Szpitalu Powiatowym w Białogardzie, w którym anestezjolog zmarła 8 sierpnia w czwartej dobie pełnienia dyżuru.

Musimy się liczyć ze zwiększonymi kosztami pracy, które będą rosły szybciej niż do tej pory powiedziałGrzegorz Dzik, wiceprezydent Pracodawców RP To nic złego.Mówimy tutaj o wyrównaniu do płacy minimalnej, do pełnego bezpieczeństwa pracownika

Pracownik poślizgnął się (potknął) przed drzwiami wejściowymi do zakładu pracy (na terenie należącym do zakładu pracy) na śliskiej powierzchni przed schodami.

Czy informację dla pracowników o przejściu zakładu pracy na podst. art. 231 k.p. podpisuje tylko dotychczasowy czy dotychczasowy i nowy pracodawca?

Pracodawca zatrudnia osobę niepełnosprawną, ze znacznym stopniem niepełnosprawności, osoba ta na swój wniosek świadczy pracę w systemie weekendowym, zatrudniona jest w wymiarze 3/5 etatu, bez zgody na przekraczanie sztywnych norm 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo, objęta jest trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. Po przeliczeniu proporcjonalnym (z uwzględnieniem 3/5 etatu i 7-godzinnego dnia pracy) do przepracowania w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym w pierwszym kwartale 2016 r. ma 260,40 godz. (norma dla osoby bez orzeczonej niepełnosprawności - 496 godzin styczeń, luty, marzec 2016 r., tj. 62 dni ośmiogodzinne x 7 godz. x 3/5 etatu) Godziny te pracodawca chce rozłożyć na styczeń, luty i marzec – rozkładając w grafiku różnie w zależności od potrzeby i sumarycznej liczby godzin, którą mamy do dyspozycji – więc nie w każdą sobotę, nie w każdą niedzielę i nie każde święto pracownik pracuje – na pracę w każdy weekend i święto w styczniu, lutym i marcu nie wystarczy godzin wynikających z wymiaru etatu i normy 7-godzinnej. Pracodawca pilnuje 7 godzin dziennie, 35 tygodniowo, a pracownik pracę świadczy tylko w piątki, soboty, niedziele i święta.

Pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy, w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, za wynagrodzeniem zasadniczym 3000 zł brutto.

Z Panem P. zawarto umowy na czas określony: od dnia 16 kwietnia 2014 r. do dnia 31 grudnia 2014 r. i od dnia 1 stycznia 2015 r. do dnia 31 marca 2016 r. W umowach tych znajduje się klauzula o możliwości rozwiązania umowy o pracę za 2 tygodniowym wypowiedzeniem.

Czy pracownik zatrudniony w ramach umowy na zastępstwo zawartej od 1 kwietnia 2015 r. do 30 czerwca 2015 r. oraz kolejnej zawartej od 15 września 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. jest uprawniony do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2015 r.?

Pracodawca planuje wypowiedzieć umowę o pracę z pracownicy. Powodem rozwiązania umowy jest prowadzenie w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim działalności konkurencyjną w stosunku do pracodawcy. Pracownik korzysta z oprogramowania pracodawcy i wzorów przez niego opracowanych. Pracownica w grudniu wraca do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Czy w zadaniowym systemie czasu pracy, w przypadku kontroli PIP, obowiązkowe jest udostępnienie do wglądu raportów z informatycznego systemu rejestrującego, na potrzeby klientów, czas pracy pracowników?

Czy jeżeli kobieta prowadząca działalność gospodarczą podlegała ubezpieczeniu chorobowemu niepełny miesiąc, a następnie w kolejnym miesiącu nabyła prawo do zasiłku chorobowego, w związku z wyrokiem TK, ZUS jako podstawę zasiłku powinien przyjąć uzupełnioną podstawę zadeklarowaną za ten pierwszy miesiąc?

Pracownik jest zatrudniony 1 stycznia 2013 r. przez 18 miesięcy u pracodawcy użytkownika. Okres 36 miesięcy upłynie 31 grudnia 2015 r.

Ubezpieczona przebywa obecnie na urlopie wychowawczym. Chciałaby skorzystać z zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego, ponieważ obecnie jest w ciąży. Poród ma się odbyć pod koniec marca.

Pracownica urodziła dziecko w lipcu 2014 r. Przebywała na urlopie macierzyńskim, następnie rodzicielskim. Obecnie przebywa na urlopie wychowawczym i zaszła w kolejną ciążę.

Pracownik do 31 sierpnia 2016 r. był zatrudniony na stanowisku kierownika zmiany. Od 1 września 2016 r. będzie zatrudniony w innej firmie na stanowisku kierownika produkcji.

Matka złożyła zaświadczenie ZLA "na dziecko" - wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego od dnia 1 lipca 2016 r. do dnia 10 sierpnia 2016 r. Dziecko ukończyło 2 lata w maju 2016 r. Ojciec dziecka nie przebywa w domu od czerwca 2016 r. i prawdopodobnie nie jest zatrudniony. Matka prowadzi działalność gospodarczą i opłaca składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nieprzerwanie od stycznia 2014 r.

Czy do umowy o pracę na okres próbny można sporządzić aneks zmieniający czas trwania umowy?

Zakład pracy zatrudnia pracowników samorządowych w równoważnym systemie czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym z przedłużonym dobowym wymiarem czasu pracy do 12 godzin (grafiki układane są co miesiąc).