Wykorzystując outsourcing pracowniczy, oszukańcze spółki wpędziły w kłopoty 317 przedsiębiorców i 15 tys. pracowników, zostawiając ich z nieopłaconymi składkami. Straty są milionowe, czytamy w Rzeczpospolitej.

Do czasu pracy należy zaliczyć szkolenie mające charakter praktyczny i bezpośrednio związane z wykonywaną pracą, szczególnie podnoszące kwalifikacje pracownika, oraz gdy stanowi realizację polecenia pracodawcy,wyjaśnia Joanna Kaleta, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Tylko w pierwszym półroczu w wypadkach przy pracy ucierpiało ponad 39 tys. osób. To o blisko 6 proc. więcej niż przed rokiem. Na szczęście spada liczba najpoważniejszych zdarzeń. Podejście do zagrożeń w sposób systematyczny pomaga zmniejszyć lub całkowicie wyeliminować liczbę wypadków, przede wszystkim poprzez właściwe zarządzanie ryzykiem. Firmy doceniają też znaczenie certyfikacji. Stosują ją już niemal wszystkie branże.

Pracodawcy muszą płacić składki na Fundusz Emerytur Pomostowych również za pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, którzy pracują na niepełnym etacie.

Coraz częściej dyskutuje się nt. potrzeby zmian modelu medycyny pracy. Jeśli omawiane zmiany wejdą w życie, lekarze tej specjalizacji przestaną być wyłącznie orzecznikami. Będą także pacjentów diagnozować, leczyć oraz doradzać pracodawcom, jak utrzymywać załogę w zdrowiu.

Od początku 2015 roku liczba osób bezrobotnych na Podkarpaciu zmniejszyła się o prawie 18,5 tys. Jak podkreślają eksperci, powodem jest znacznie większa liczba ofert pracy, a także mniej zwolnień grupowych.

Konieczność umieszczania symbolu niepełnosprawności oraz oznaczeń specjalizacji lekarzy w orzeczeniach o niepełnosprawności może ingerować w prawo osób z niepełnosprawnościami do prywatności.

75 proc. kwoty najniższych emerytur ma być wolna od potrąceń - sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny przyjęła we wtorek poprawki do projektu ustawy, która dotyczy potrąceń od rent i emerytur. To kompromis między wierzycielami a zadłużonymi - oceniła posłanka PiS Barbra Bartuś.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Zgodnie z przepisami pracodawca wyznaczył skład komisji bhp, w skład której wchodzą przedstawiciele pracowników (przedstawiciele związków zawodowych i społeczni inspektorzy pracy). Jakie narzędzia prawne ma pracodawca, w przypadku kiedy od pół roku (2 posiedzenia) 90 procent przedstawicieli pracowników (tych samych) nie bierze udziału w zaplanowanych posiedzeniach komisji, nie uprzedzając o tym przewodniczącego i nie podając uzasadnionych służbowo przyczyn? Według pracodawcy, jest to naruszenie prawa w zakresie bhp, gdyż osoby wyznaczone do współpracy w zakresie bhp notorycznie ignorują zaproszenia przewodniczącego i nie stawiają się na wyznaczone spotkania.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Jakie są wytyczne dotyczące instruktażu stanowiskowego osób kierujących pracownikami (mistrzowie zmianowi itp.)? Nie są to zwykli pracownicy administracyjni, więc na podstawie jakich wytycznych stworzyć szczegółowy plan instruktażu stanowiskowego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy pracodawca może przydzielić odzież roboczą pracownikom administracyjno-biurowym?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy szkolenia wstępne ogólne i stanowiskowe oraz szkolenia okresowe mogą być dokumentowane przy użyciu systemu elektronicznego? Czy po zakończeniu szkolenia ogólnego i stanowiskowego karta szkolenia wstępnego po jej podpisaniu przez szkolących i szkolonego może być wprowadzona (importowana w formie skanu), podobnie jak zaświadczenie ze szkolenia okresowego? Czy takie rozwiązanie będzie do przyjęcia w odniesieniu do obowiązku przechowywania tych dokumentów w aktach osobowych pracownika wynikającego bezpośrednio z rozporządzenia o szkoleniach bhp?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy określenie wydarzenia będącego odchyleniem od stanu normalnego, zgodnie z zasadami statystyki wypadkowej, może być jednocześnie uznawane za bezpośrednią przyczynę wypadku?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy od tantiemy z zysku za 2015 r. wypłaconej zarządowi oraz radzie nadzorczej należy pobrać składki na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotną?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychOd dnia 1 stycznia 2017 r. będzie obowiązywało minimalne wynagrodzenie w wysokości 2000 zł. W firmie pracownicy otrzymują: wynagrodzenie określone stawką godzinową, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz nagrodę uznaniową.W jakiej wysokości po 1 stycznia 2017 r. należy określić wysokość stawek, aby spełnić ustawowe wymagania dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę?Zdaniem pracodawcy bezpieczne jest ustalenie najniższej stawki w wysokości 13 zł za godzinę pracy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychDo kiedy można zawrzeć umowę o pracę na czas określony, jeśli pierwsza umowa była zawarta na czas określony od 1 marca 2016 r. do 30 września 2016 roku?

Sejm zajmie się projektem, który ograniczy w czasie możliwość ściągnięcia świadczeń nienależnie pobranych z ZUS lub KRUS. Projekt przygotował rząd.

Obowiązujące od 20 lat zasady organizacji i obowiązki służby medycyny pracy nie przystają do obecnych realiów podkreśla prezes Grupy LUX MED. Nie obejmują one osób zatrudnionych na podstawie innych niż etat umów oraz skupiają się na orzecznictwie zamiast na doradztwie i profilaktyce chorób cywilizacyjnych.