Pracodawca może kontrolować maile pracownika, ale musi o tym uprzedzić
Europejski Trybunał Praw Człowieka stanął po stronie pracownika, którego nie uprzedzono o stopniu i rodzaju monitoringu, ani o dostępie do treści korespondencji, a sądy krajowe nie zbadały zakresu ingerencji w jego prywatność ani usprawiedliwionych powodów za nim przemawiających.






