Uczestnik Pracowniczego Programu Kapitałowego, który przechodzi na emeryturę po osiągnięciu wieku emerytalnego, ale nadal będzie pracował, nie może samodzielnie dokonywać wpłat do PPK. Może to robić tylko podmiot zatrudniający na podstawie umowy o zarządzanie i tylko za osoby zatrudnione, czyli pracowników lub obowiązkowo oskładkowanych zleceniobiorców.

Czas pandemii pokazuje, że nawet „kadłubowa” regulacja pracy zdalnej w ustawie COVID-19, w jakiś sposób zdaje praktyczny egzamin. Warto pozostawić swobodę decyzyjną stronom stosunku pracy, regulując w Kodeksie pracy jedynie niezbędne minimum, jednakże w sposób odmienny od przepisów o telepracy - pisze Tomasz Czerkies, radca prawny.

W akcie urodzenia można mieć wpisanych trzech ojców, a przerwa na karmienie piersią przysługuje nawet matce... nastolatka. To tylko niektóre absurdy prawne, wymagające poprawy. Pilne zmiany są potrzebne w przepisach dotyczących m.in. darowizn, spadków, pracy zdalnej czy zakazu handlu. Zmiana goni zmianę, niestety nie zawsze na lepsze. Ustawa covidowa była nowelizowana aż 66 razy - wynika z raportu „Poprawmy prawo”,

ZUS odmówił umorzenia należności z tytułu nieopłaconych składek. Wskazywał, że zobowiązana ma samochód i nieruchomość. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Kielcach zaznaczył jednak, że nie każdy majątek nadaje się do tego, aby przeprowadzić z niego egzekucję. Należy bowiem rozważyć skuteczność postępowania oraz czy nie dojdzie do ruiny finansowej i życiowej dłużnika.

Pracodawca podjął decyzję o przyznaniu dodatku do wynagrodzenia dla pracowników, którzy po określonej dacie przedłożą mu orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność. Rozwiązanie to mogło definitywnie uniemożliwić spełnienie tego warunku przez pracowników, którzy zrobili to już wcześniej. Sytuacja ta może stanowić przejaw niedozwolonej dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE.

Od kwietnia jednorazowe nieopłacenie składki ZUS w terminie - nie spowoduje już "wypadnięcia" z systemu ubezpieczeń. Są i mniej korzystne zmiany - osoby m.in. prowadzące pozarolniczą działalność i te z nimi współpracujące - nie będą miały prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego, jeżeli w dniu powstania prawa do świadczenia zadłużenie z tytułu składek przekroczy 6,60 zł.

Jeszcze w piątek, 22 stycznia, wszystkie osoby zainteresowane pracą w Kancelarii Sejmu mogły się ubiegać o zatrudnienie w niej i to na dowolnym stanowisku. Taka nietypowa oferta pracy pojawiła się na stronie sejmowej i wzbudziła sensację w mediach społecznościowych i wśród ekspertów. Bo żaden pracodawca na wolnym rynku w taki sposób nie prowadzi rekrutacji.

Upowszechnianie się innych niż pracownicze form zatrudnienia ma na celu przede wszystkim racjonalizację i uelastycznienie zatrudnienia. Niestety często zdarza się, że pod przykrywką umów cywilnoprawnych odbywa się świadczenie pracy w warunkach umowy o pracę.

Wielu medyków, którzy mają kontakt z pacjentami covidowymi nie dostaje dodatku w pełnej wysokości albo w ogóle. Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy zachęca ich do skorzystania z pomocy prawnika, a jak trzeba pójścia do sądu. Pozwy szykują już m.in. lekarze z Chrzanowa i Krakowa. Szykuje się też pozew grupowy przeciwko Skarbowi Państwa za opóźnienie publikacji ustawy

Od dziś honorowemu dawcy krwi, który oddał krew lub jej składniki, w tym osocze po chorobie COVID-19, przysługuje zwolnienie od pracy oraz zwolnienie od wykonywania czynności służbowych w dniu, w którym oddał on krew lub jej składniki oraz w dniu następnym. We wtorek weszły bowiem w życie przepisy, które zagwarantowały mu także 33-proc. ulgę na przejazdy w komunikacji zbiorowej

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało wyjaśnienia w sprawie koordynacji świadczeń rodzinnych i świadczenia wychowawczego po wyjściu Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej. Wszystko po to, by pokazać, co zmienia się po zakończeniu okresu przejściowego, które nastąpiło 31 grudnia 2020 roku.

Nie każdemu pracownikowi należy się odprawa. Pracodawca jest zobowiązany do jej wypłacenia tylko w razie konieczności rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, które stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie. Taką przyczyną może być likwidacja stanowiska pracy.

Przedłużająca się pandemia koronawirusa nie pozostaje bez wpływu na rynek pracy. Jak pokazują wyniki 42. edycji badania Monitor Rynku Pracy, przeprowadzonego przez Randstad we współpracy z Instytutem Badań Pollster, pracownicy znacznie gorzej oceniają szanse na znalezienie nowego zatrudnienia, a jednocześnie boją się utraty obecnego stanowiska. Nie brakuje jednak osób zadowolonych z pracy.

W niektórych państwach UE składki od świadczeń urlopowych i ekwiwalentów pobierają oraz gromadzą tzw. kasy urlopowe. Składki, które do nich trafiają, powinny zostać przekazane do polskiego ZUS, ale przez brak odpowiednich porozumień takich rozliczeń nie ma. Tracą więc ubezpieczeni pracownicy delegowani.

Po pandemii na rynku pracy będą pojawiać się oferty polegające na wykonywaniu pracy w formie zdalnej – twierdzą prawnicy. Niektórzy zastanawiają się, czy firmy nie będą zmuszać do takiej właśnie formy świadczenia pracy. Nie musi tu jednak wcale dochodzić do naruszania praw zatrudnionych. Jednak bez zmian w Kodeksie pracy firmy będą mogły oferować tylko telepracę przy nawiązywaniu stosunku pracy.

Chcę zreformować publiczną służbę zatrudnienia i OHP. Liczę, że w najbliższym czasie przygotujemy przepisy, które umożliwią pracodawcom kontrolę trzeźwości pracowników. Do końca stycznia czekamy też na poprawki strony społecznej do projektu zmian w kodeksie pracy, który ureguluje pracę zdalną - takie m.in. działania zapowiada Iwona Michałek, sekretarz stanu w Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii.

Ustalając wynagrodzenie lekarza lub pielęgniarki, którzy podpisali umowy na dodatkowe dyżury w macierzystym szpitalu, powinno się zsumować wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej z wynagrodzeniem ze stosunku pracy - taka jest linia orzecznicza Sądu Najwyższego Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Wszystkie te umowy są finansowane z pieniędzy publicznych.

Prezydent popisał w poniedziałek kolejną nowelizacją tzw. ustawy covidowej. Wprowadza ona między innymi zmiany ważne dla przewoźników, pracodawców, którzy prowadzą zakłady aktywności zawodowej czy samorządów prawniczych. Posłowie zgodzili się też na poprawkę Senatu, która wydłuża ważność skierowania na szczepienie przeciwko COVID-19 z 60 do 90 dni.

Pracodawcy prowadzący zakłady aktywności zawodowej, którzy w związku z epidemią COVID-19 zmagają się ze spadkiem przychodów z działalności gospodarczej, dostaną większe wsparcie. Będą mogli np. ubiegać się o refundację kosztów płacy niepełnosprawnego pracownika. W poniedziałek prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę, która to umożliwi.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął wysyłkę ok. 9,5 mln deklaracji podatkowych PIT za 2020 r. Formularze trafią do wszystkich, którzy w ubiegłym roku pobierali świadczenia z ZUS. Deklaracje będą wysyłane na przełomie stycznia i lutego – informuje Zakład.