Aż 88 proc. osób zadowolonych ze współpracowników czuje się szczęśliwymi w pracy, podczas gdy wśród niezadowolonych ten odsetek spada do 26 proc. – wynika z danych Pracuj.pl. Różnice widać także w ocenie całej kariery – 55 proc. osób w dobrych relacjach jest zadowolonych z jej przebiegu, a wśród niezadowolonych to tylko 10 proc. Relacje w pracy wpływają również na decyzje zawodowe. 43 proc. Polaków chciałoby poznać przyszłych współpracowników jeszcze przed zatrudnieniem, a 37 proc. rozważyłoby odejście z firmy, jeśli odeszliby ich koledzy z zespołu.

Od 1 października br. zmienią się zasady finansowania koordynatorów w przychodniach podstawowej opieki zdrowotnej (POZ), które prowadzą opiekę koordynowaną. To prawie połowa przychodni w Polsce. Zmiany, które wprowadza NFZ, mogą wpłynąć na znaczne obniżenie wynagrodzeń, a w efekcie na brak chętnych do pełnienia funkcji koordynatora - szczególnie w małych przychodniach. A ten jest kluczowy w dobrej organizacji opieki zdrowotnej.

Choć projekt ustawy może jeszcze ewoluować, to już teraz należy się przygotować do nadchodzących zmian. Organizacje powinny szczegółowo przeanalizować relacje z cywilnoprawnymi wykonawcami. Analizą należy objąć nie tylko same umowy, ale także wszelkie formalne i praktyczne aspekty relacji - pisze Wojciech Kwiatkowski, radca prawny, associate director, szef Praktyki Prawa Pracy w KPMG Law.

Ministerstwa: Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Obrony Narodowej oraz Spraw Wewnętrznych i Administracji prowadzą dalszą analizę zmian reguły zbiegu emerytury z systemu zaopatrzenia emerytalnego służb mundurowych i powszechnego systemu emerytalnego dla osób, które wstąpiły do służby przed 2 stycznia 1999 r. Będzie to wymagało uzyskania pozytywnego stanowiska ministra finansów i gospodarki, bo każda zmiana dotycząca reguł zbiegu pobierania emerytury powszechnej z emeryturą mundurową będzie wiązała się ze zwiększeniem dotacji z budżetu państwa do FUS.

We wrześniu, wraz z pierwszym dzwonkiem w szkołach, odzywa się też „dzwonek alarmowy” w firmach. Absencja z tytułu pobieranych opiek nad dziećmi sięga w tym oraz kolejnym miesiącu nawet 11 proc. – to jeden z najwyższych wyników w całym roku. Według danych Conperio, polskiej firmy doradczej zajmującej się problematyką L4, nawet 1/3 zwolnień lekarskich tego typu może być nadużywana.

Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wpłynęły 1994 wnioski pracodawców chętnych do wzięcia udziału w programie pilotażowym skróconego czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Skala zainteresowania pilotażem skróconego czasu pracy znacząco przekroczyła pierwotne szacunki resortu.

Wpłaty do PPK nalicza się i pobiera od wynagrodzenia uczestnika PPK, którym – w uproszczeniu – jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Warto pamiętać, że w odniesieniu do wpłat do PPK bez znaczenia jest to, że w okresie, za który przysługiwała dana należność, pracownik nie był jeszcze uczestnikiem PPK.

Pracownik porażony prądem w czasie pracy nie otrzymał od zakładu zadośćuczynienia za krzywdę i za naruszenie dóbr osobistych. Sąd Najwyższy sprzeciwił się wnioskom sądów powszechnych i nakazał dokładne zbadanie czy doszło do czynu niedozwolonego, a nawet do przestępstwa. Sprawa po czterech latach postępowania wróciła do sądu pierwszej instancji.

Nowe regulacje, dotyczące zmiany granic gmin, zdefiniowanie „liczby mieszkańców”, zmiany w nadzorze prawnym nad samorządową legislacją, uzupełnienie zadań własnych gminy, zniesienie ograniczeń w liczbie zastępców wójta, burmistrza i prezydenta - to tylko niektóre propozycje w projekcie ustawy o likwidacji barier utrudniających funkcjonowanie jednostek samorządu terytorialnego. Zdaniem prawników zmiany są potrzebne, ale nie rozwiązują rzeczywistych problemów samorządów.

Ruchomy rozkład czasu pracy – rozumiany jako przedział czasu, w którym pracownicy mogą rozpocząć pracę według swojego wyboru – może być stosowany m.in. w systemie równoważnym. O ile pracodawca nie będzie przy stosowaniu takiego rozwiązania wyznaczał konkretnej godziny rozpoczęcia pracy, o tyle będzie musiał określać ilość godzin do przepracowania w poszczególnych dniach.

40 proc. szpitali wciąż nie wdrożyło elektronicznego wewnętrznego systemu raportowania zdarzeń niepożądanych, a 60 z 400 odpytanych w ramach badania placówek w ogóle nie chciało udzielać odpowiedzi dotyczących struktury zdarzeń w ich lecznicach. Pracownicy wciąż sygnalizują trudności w zgłoszeniach, wstyd, lęk i narzuconą konieczność zachowania milczenia. Eksperci wskazują na konieczność wdrożenia centralnego systemu, który mógłby poprowadzić np. rzecznik praw pacjenta.

Zwolnienia lekarskie z powodu depresji powinny służyć rekonwalescencji i powrotowi do zdrowia. Z uwagi na specyfikę choroby, nie oznacza to leżenia w łóżku i niewychodzenia z domu. Taki sposób podejścia do problemu może pogorszyć stan chorego, zamiast doprowadzić do jego wyzdrowienia. Zdarzają się przy tym sytuacje dyskusyjne - w których pracodawca lub ZUS uznaje zachowanie pracownika za nadużycie.

Ubezpieczona, w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim, pojechała na pogrzeb wuja. Organ rentowy uznał, że nadużyła ona prawa do zasiłku chorobowego i odmówił jej prawa do świadczenia. Sąd nie zgodził się z tym rozstrzygnięciem i podkreślił, że zachowanie ubezpieczonej nie pozostawało w sprzeczności z celem zwolnienia lekarskiego. Stan jej zdrowia nie wykluczał bowiem udziału w pogrzebie i podróży kolejowej.

Przedsiębiorcy coraz częściej wygrywają przed sądami administracyjnymi spory dotyczące opodatkowania bezpłatnych noclegów dla pracowników. Zgodnie z orzecznictwem pracownik nie płaci PIT od noclegu. Okazuje się jednak, że pracodawców czeka też batalia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, który zaczyna się domagać zapłaty składek od bezpłatnych noclegów. Prawnicy zwracają uwagę, że jeśli świadczenie nie jest opodatkowane, to nie może być oskładkowane.

Żołnierze niezawodowi skarżą się na niejasne procedury zakończenia służby, realizowane rozkazem dziennym zamiast decyzji administracyjnej. RPO ostrzega, że brak wiedzy o możliwości odwołania może ograniczać prawa obywatelskie. Ministerstwo Obrony Narodowej nie wyklucza zmian legislacyjnych i wskazuje na toczące się postępowania przed sądami administracyjnymi oraz kasacje wniesione do NSA.

Od 2026 r. płaca minimalna w Polsce wyniesie 4806 zł brutto, a stawka godzinowa - 31,40 zł - wynika z opublikowanego w poniedziałek w Dzienniku Ustaw rozporządzenia Rady Ministrów. Do wysokości płacy minimalnej krytycznie odnoszą się związki zawodowe, według pracodawców to jednak rozwiązanie kompromisowe.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji wydrukuje 13 mln egzemplarzy „Poradnika bezpieczeństwa”, który na początku 2026 roku trafi do domów Polaków – zapowiedział w poniedziałek szef resortu, Marcin Kierwiński. Poradnik jest obecnie dostępny w wersji online. Ma pojawić się także w aplikacji mObywatel.

Jednoczesne zatrudnienie na podstawie dwóch tytułów do ubezpieczeń w tym samym podmiocie nie skutkuje zawarciem dwóch umów o prowadzenie PPK. Może to jednak oznaczać dla podmiotu zatrudniającego obowiązek naliczania wpłat do PPK od łącznego wynagrodzenia osiąganego przez uczestnika PPK z tych tytułów.

Sejm przyjął nowelizację przygotowaną przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej, zakładającą likwidację obowiązku przechowywania przez płatników składek papierowych zgłoszeń do ubezpieczeń przez okres pięciu lat. Zajmie się nią teraz Senat, to kolejna zmiana zgłoszona w ramach deregulacji.

Rząd w ramach deregulacji planuje rezygnację z pisemnej formy upoważnień do przetwarzania danych osobowych w następujących aktach: Kodeksie pracy, ustawie o badaniach klinicznych produktów oraz ustawie o ochronie sygnalistów. Zmiany te skomentował z punktu widzenia RODO Mirosław Wróblewski, prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.