Pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym, opierając się na plotkach i rozmowach z innymi osobami. Jedynym konkretnym zarzutem było prowadzenie przez pracownika działalności konkurencyjnej. Nie był on jednak związany umową o zakazie konkurencji. Pracodawca nie udowodnił też, że pracownik naruszył obowiązek sumiennej pracy, dbania o dobro zakładu pracy i zachowywania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych będzie administracyjnym organem egzekucyjnym uprawnionym do prowadzenia na terenie całego kraju egzekucji należności, do dochodzenia których uprawnieni są obecnie dyrektorzy oddziałów ZUS. Będzie też mógł wydawać upoważnienia do załatwiania spraw w jego imieniu. Ministerstwo Finansów i Gospodarki pracuje nad zmianą przepisów, bo dotychczasowe rozwiązanie nie jest optymalne dla efektywności realizacji procesu przymusowego dochodzenia należności przez ZUS.

Do wykazu prac legislacyjnych i programowych wpisany został projekt ustawy, który przewiduje rezygnację z obowiązku przeprowadzania badań lekarskich i psychologicznych przy szkoleniu na świadectwo maszynisty (II etap szkolenia do zawodu maszynisty). Pozostanie natomiast obowiązek przeprowadzenia badań lekarskich i psychologicznych przy szkoleniu na licencję maszynisty (I etap szkolenia do zawodu maszynisty). Projekt, za przygotowanie którego odpowiada minister infrastruktury, ma naprawić źle implementowane przepisy unijne.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wrzuciło do projektu ustawy o transparentności wynagrodzeń przepisy niemające żadnego związku z projektem. Chce określić wymagania, jakie ma spełniać osoba, która może być powołana na stanowisko Głównego Inspektora Pracy. Wśród nich nie ma słowa o byciu... inspektorem pracy. Wystarczy np., że będzie miał tytuł magistra lub równorzędny. Zdaniem prawników, jest to bardzo złe rozwiązanie instytucjonalne.

Prawdopodobnie na najbliższym posiedzeniu Sejmu, zaplanowanym w dniach 12-15 maja 2026 r., posłowie rozpatrzą trzy poprawki Senatu do ustawy zmieniającej ustawę o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów, jakie przyjęli senatorowie w czwartek, 7 maja. Wszystkie mają charakter redakcyjny. Za uchwałą o przyjęciu ustawy z poprawkami zagłosowało 57 senatorów, a 22 było przeciw. Nikt nie wstrzymał się od głosu.

W I kwartale 2026 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził 111,6 tys. kontroli osób posiadających zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. W konsekwencji wydanych zostało 5,3 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych - podał ZUS. Kwota wstrzymanych z tego tytułu zasiłków wyniosła 9 766,7 tys. zł. Łącznie kwota obniżonych i cofniętych świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w tym okresie wyniosła 83 561,2 tys. zł.

Jazdy bez włożonej karty kierowcy nie można uznać za manipulację tachografem albo jego odłączenie – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny. To szansa dla wielu przewoźników na uniknięcie surowszej kary od Inspekcji Transportu Drogowego i zapłatę jedynie 3 tys. złotych zamiast o 2 tys. więcej. Wyrok NSA to też jednak ostrzeżenie dla tych przewoźników, którzy pozwalają na praktykę parkowania pojazdów na prywatnych posesjach kierowców i dojeżdżania nimi do pracy i z powrotem.

Jest nowa wersja projektu ustawy o przejrzystości wynagrodzeń. I wreszcie wiadomo, co będą mogli zrobić pracodawcy, jeśli nie uda im się w terminie 30 dni uzgodnić ze związkami zawodowymi obowiązkowych kryteriów, ewentualnych podkryteriów i dodatkowych kryteriów prac o jednakowej wartości. Resort pracy zaproponował też nową definicję struktury wynagrodzeń oraz określenie zasad ustalania luki płacowej w rozporządzeniu.

Ministerstwo Cyfryzacji przygotowało projekt nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów dotyczącego opłat za udostępnianie danych z rejestru mieszkańców i rejestru PESEL. Przepisy te wprowadzają nową opłatę pobieraną przez gminy za weryfikację dowodów osobistych, z której będą korzystać m.in. instytucje finansowe w Polsce. Zmiany mają wejść w życie 30 czerwca 2026 r.

Ministerstwo Pracy zapomniało do zmienianego Kodeksu pracy dodać odesłanie do jednego przepisu nowej ustawy o układach zbiorowych pracy, który wyłączyłby - tak jak to było do 13 grudnia 2025 r. - stosowanie regulaminów wynagradzania do osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy. W efekcie, firmy, które w swoich regulaminach nie przewidziały takiego wyłączenia, mają dziś problem. Bo osobom tym - z mocy prawa - przysługuje np. nagroda jubileuszowa. Zdaniem prawników, konieczna jest pilna nowelizacja przepisów, bo sama wykładnia prawa tu nie pomoże.

Bon senioralny to nowe rozwiązanie wsparcia dla osób 65+. Ma pomóc w łatwiejszym dostępie do usług, takich jak pomoc w podstawowych codziennych czynnościach życiowych. Szczegóły określa projekt ustawy o koordynacji opieki długoterminowej nad osobami starszymi, przedłożony przez pełnomocnika rządu do spraw polityki senioralnej.

W związku z coroczną waloryzacją wynagrodzeń przewidzianą na 1 lipca Ministerstwo Zdrowia przygotowało projekt zmian w rozporządzeniu, w którym ustalane są stawki wynagrodzeń dla lekarzy rezydentów. Zależą one od tego, czy lekarz wybierze priorytetową dziedzinę medycyny i na którym roku specjalizacji się kształci. Średnio stawki w porównaniu do zeszłego roku zostaną podwyższone o ok. 1 tys. zł brutto.

Rodzice i opiekunowie złożyli do tej pory ponad 3,5 mln wniosków o świadczenie wychowawcze na nowy okres 2026/2027. Dotyczą one niemal 5 mln dzieci. ZUS przypomina, że aby nie stracić pieniędzy - nawet jeśli wypłata nie będzie ciągła - wniosek można wysłać najpóźniej do 30 czerwca.

5 maja obchodzimy Europejski Dzień Walki z Dyskryminacją Osób Niepełnosprawnych. Tego dnia przypada również Dzień Godności Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną, a od 2014 r. także Europejski Dzień Niezależnego Życia - przypomina Rzecznik Praw Obywatelskich. I podkreśla, że jest to okazja dla osób z niepełnosprawnościami i ich sojuszników, by domagać się prawa do niezależnego życia, zwiększać świadomość na temat barier, z jakimi się spotykają oraz okazywać solidarność z osobami przebywającymi w placówkach całodobowej opieki i tymi, których głosy nie są słyszane.

Pracodawcy mają coraz większy problem z pracownikami, którzy uciekają na zwolnienia lekarskie i przez całe lata nie pojawiają się w pracy, blokując etaty. Choć wiedzą, że taka osoba zwykle już do pracy nie wróci, nie mogą zatrudnić nowej na jej miejsce. Prawnicy mówią wprost, że branie zwolnień lekarskich stało się strajkiem pracowniczym. Dla mikro i małych firm dużym problemem jest także udzielanie takiemu pracownikowi po powrocie pełnopłatnego urlopu wypoczynkowego. Bywa bowiem, że to kolejne, nawet i pół roku, jego nieobecności.

W ostatnim dniu listopada 2025 r. zbiorowość pracujących w gospodarce narodowej liczyła 15093,1 tys. osób, tj. o 0,4 proc. mniej niż w listopadzie 2024 r. W porównaniu do poprzedniego miesiąca ich liczba zmniejszyła się o 0,2 proc. - podał GUS. Mężczyźni stanowili 52,6 proc. ogółu pracujących. Dominującą grupą pracujących byli pracownicy najemni - stanowili oni 78,9 proc. ogółu pracujących w gospodarce narodowej.

Praca po zakończeniu dnia wolnego, a przed godziną rozpoczęcia pracy wynikającej z rozkładu obowiązującego pracownika, nie stanowi już pracy w dniu wolnym i nie jest rozliczana według reguł przypisanych do pracy w wolną niedzielę czy święto. Stanowić będzie pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy.

Praca na pełen etat, a po godzinach opieka nad dorastającymi dziećmi i starzejącymi się rodzicami. To codzienność „Pokolenia Kanapki”, które w biurowym pędzie często pozostaje niewidoczne. Raport „WYCZERPANI – Kanapka w biznesie” pokazuje, że aż 92 proc. pracujących opiekunek i opiekunów zmaga się z ogromnym stresem – pisze radczyni prawna Katarzyna Sarek-Sadurska. I wskazuje na to, jakie narzędzia w Kodeksie pracy mogą realnie odciążyć pracowników pełniących podwójne role.

Choć Święto Pracy kojarzy się z życiem zawodowym, dla Polaków jest przede wszystkim synonimem dnia wolnego. Jak wynika z najnowszych danych Pracuj.pl, aż 86 proc. z nas traktuje ten dzień głównie jako okazję do odpoczynku i start majówki. Co ciekawe, mimo że 1 maja ma dla nas charakter raczej symboliczny, ponad połowa z nas deklaruje, że go świętuje – tyle że inaczej niż przed laty. Stawiamy na celebrowanie mniej huczne, poprzez odpoczynek przy grillu, w domowym zaciszu i z dala od służbowych laptopów i relacji.

1 maja 2026 roku w firmach prywatnych zaczną obowiązywać zmiany w Kodeksie pracy, które poszerzają sposób obliczania stażu pracy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Nowelizacja Kodeksu pracy pozwala na uwzględnienie w stażu pracy, od którego zależą m.in. dodatki stażowe czy wymiar urlopu, okresów aktywności zawodowej innych niż etat.