Wskaźnik rocznej waloryzacji składek zewidencjonowanych na subkoncie prowadzonym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w ramach konta ubezpieczonego, za okres ostatnich pięciu lat poprzedzających termin waloryzacji, wyniósł 110,61 - poinformował w czwartek Główny Urząd Statystyczny. Oznacza to wzrost o 10,61 proc.

Do 20 maja 2026 roku część płatników składek musi przekazać do ZUS roczne rozliczenie składki zdrowotnej za 2025 rok. Należy je uwzględnić w dokumentach rozliczeniowych za kwiecień – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS rozpoczął zwroty nadpłaconej składki. Blisko 65 mln zł już trafiło na konta płatników.

MRPiPS chce ograniczyć obowiązek składania przez wcześniejszych emerytów oświadczenia do ZUS o osiąganiu dochodów powodujących zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia. Taki świadczeniobiorca będzie mógł poinformować organ rentowy, a jeżeli takiej informacji nie przekaże, to Zakład z urzędu określi przychód jako powodujący zawieszenie, zmniejszenie lub bez wpływu na pobierane świadczenie. Projektowane zmiany nie wejdą jednak w życie 1 stycznia 2027 r., lecz dopiero 1 stycznia 2029 r.

Włoskie ramy normatywne nie określają żadnej maksymalnej łącznej długości ani maksymalnej liczby umów na czas określony. W szczególności wymóg, zgodnie z którym udział w konkursach organizowanych w celu zatrudnienia na podstawie mianowania personelu ATP wymaga posiadania co najmniej dwóch lat stażu pracy na podstawie umowy na czas określony, sprzyja stosowaniu takich umów przez ten minimalny okres dwóch lat, nawet jeśli w rzeczywistości służą one stałym i długotrwałym potrzebom kadrowym - uznał Trybunał Sprawiedliwości UE.

Rynek pracy wchodzi w etap ostrożnych decyzji. Już tylko 46 proc. specjalistów aktywnie szuka nowego zatrudnienia - o 11 punktów procentowych mniej niż rok temu. Kandydaci nadal oczekują wyższych wynagrodzeń, ale coraz częściej równie ważne są dla nich zdrowie psychiczne, work-life balance i poczucie stabilności. Raport firmy Michael Page pokazuje, że wellbeing przestał być dodatkiem, a stał się jednym z kluczowych warunków wyboru pracodawcy.

Medycy i prawnicy zwracają uwagę na praktykę kierowania do zakładów opiekuńczo leczniczych (ZOL) osób opuszczających szpitale psychiatryczne, które nie wymagają już hospitalizacji, ale nadal potrzebują opieki medycznej i wsparcia. Dochodzi m.in. do sytuacji umieszczania tych pacjentów w ZOL bez ich zgody. Problem w tym, że prawo nie uwzględnia tych kwestii. Szpitale próbują podciągnąć swoje działania pod różne przepisy, a RPO zwraca uwagę na potrzebę opracowania stosownych regulacji.

Większość podatników będzie musiała wystąpić do płatnika z wnioskiem, by otrzymać informacje o dochodach z pracy czy ze sprzedaży akcji giełdowych. Takie rozwiązania przewiduje przedstawiony niedawno przez Ministerstwo Finansów projekt zmian w ustawach o PIT i CIT. Celem jest zmniejszenie obciążeń biurokratycznych. Jednak eksperci zwracają uwagę, że w praktyce może to oznaczać chaos informacyjny oraz powstanie kolejnych obowiązków administracyjnych. Oznacza to też konieczność korzystania z usługi Twój e-PIT.

Świadczenie specjalne przyznaje się w związku z wybitnymi, niepowtarzalnymi zasługami i osiągnięciami. Naczelny Sąd Administracyjny podkreślił, że przy rozpatrywaniu podania o przyznanie świadczenia specjalnego, sytuacja bytowa wnioskodawcy jest brana pod uwagę, ale nie stanowi ona jedynego kryterium oceny. Potrzeby osób w trudnym położeniu są bowiem zabezpieczane poprzez świadczenia z zakresu pomocy społecznej.

W ostatnim dniu listopada 2025 roku pracę w Polsce wykonywało 1138 tys. cudzoziemców, tj. o 6,4 proc. więcej niż w listopadzie 2024 roku. W porównaniu do poprzedniego miesiąca ich liczba zmniejszyła się o 0,1 proc. – podał we wtorek GUS. Udział cudzoziemców w ogólnej liczbie wykonujących pracę wyniósł 6,9 proc.

Kwestia kierowania do domów pomocy społecznej, problematyczny plan rozwoju usług społecznych czy definicja deinstytucjonalizacji to tylko niektóre zmiany zaproponowane przez resort rodziny, do których krytycznie odnosi się Związek Powiatów Polskich (ZPP). Zwraca też uwagę na nierzetelną, bo pozbawioną wyliczenia kosztów, ocenę skutków regulacji. Swoje uwagi do projektu zgłosił także rzecznik praw obywatelskich (RPO).

Dzieci będące żołnierzami WOT, zgłoszone do ubezpieczenia zdrowotnego przez swoich rodziców jako członkowie rodziny, „wypadają” z ubezpieczenia i tracą prawo do opieki zdrowotnej, gdy idą na ćwiczenia. Wojsko uznaje, że takie dziecko nie ma tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego i samo je ubezpiecza na czas ćwiczeń, a po ich zakończeniu nie informuje ani rodziców, ani ZUS o konieczności ponownego zgłoszenia dziecka do ubezpieczeń, bo – jak twierdzi MON – nie ma takiego obowiązku. Zdaniem prawników, to jest efekt niedopatrzenia ze strony Wojska i brak komunikacji między ministerstwem a płatnikami i ZUS. Żeby to zmienić, wystarczy prosta zmiana prawa.

Pokrycie pracownikowi przez inny podmiot niedozwolonego wydatku, dokonanego przy użyciu karty lunchowej, nie stanowi przychodu tego pracownika. Po stronie pracodawcy nie powstanie obowiązek obliczenia i pobrania zaliczki na podatek dochodowy. Potwierdza to skarbówka w niedawnej interpretacji. Eksperci podkreślają, że świadczenie od operatora karty, polegające na tymczasowym pokryciu „zakazanego” wydatku, ma charakter zwrotny. Użytkownik karty nie uzyska trwałej korzyści majątkowej.

Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej, która wprowadza pakiet zmian strukturalnych, organizacyjnych i finansowych. Nowe przepisy porządkują zasady funkcjonowania podmiotów ochrony ludności, rozszerzają katalog infrastruktury schronowej o „punkty schronienia”, modyfikują zasady finansowania Programu OLiOC oraz upraszczają Ewidencję Obrony Cywilnej.

Ponad 1400 ofert pracy związanych z sektorem obronnym i firmami współpracującymi z branżą zbrojeniową pojawiło się na portalach rekrutacyjnych w momencie finalizacji programu SAFE i podpisania przez Polskę umowy z Komisją Europejską, wynika z danych i analiz Grupy Progres. Rynek pracy błyskawicznie zareagował na uruchomienie wielomiliardowego programu inwestycji w bezpieczeństwo i obronność, a skala rekrutacji w najbliższych miesiącach będzie systematycznie rosnąć.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało nową wersję projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Zmiany wychodzą naprzeciw części z postulatów strony społecznej, jak i środowisk pracodawców, chociaż w przeważającej mierze są to jednak zmiany mające na celu doprecyzowanie poszczególnych obowiązków czy zastosowanych pojęć - piszą prawniczki Sandra Szybak-Bizacka i Oliwia Niepsuj. Ponadto, jak zauważają, oprócz projektu ustawy pojawił się projekt rozporządzenia, co ma zapewnić spójne raportowanie danych.

Tylko 8 proc. osób w Polsce pracuje w weekendy. Po Litwie i Węgrzech to trzeci najniższy wynik w Unii Europejskiej - wynika z analizy Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Praca w weekendy częściej dotyczy osób prowadzących własną działalność gospodarczą niż pracujących na etacie. Średnio w UE udział osób pracujących w weekendy wynosi 19 proc. wśród pracowników, 36 proc. wśród osób prowadzących działalność gospodarczą i niezatrudniających pracowników oraz aż 46 proc. wśród osób prowadzących własne firmy i zatrudniających pracowników.

W listopadzie 2025 roku mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto wzrosła nominalnie w stosunku do października 2025 r. o 0,2 proc., natomiast w stosunku do analogicznego miesiąca poprzedniego roku wzrosła nominalnie o 8,6 proc. W tym samym okresie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wzrosło nominalnie o 0,9 proc. w stosunku do października 2025 r., a w stosunku do listopada 2024 r. wzrosło nominalnie o 8,3 proc. – podał GUS.

Zamieszkiwanie przez dziesięć lat w danym państwie członkowskim jako warunek dostępu do pomocy społecznej i zatrudnienia stanowi dyskryminację pośrednią wobec beneficjentów ochrony międzynarodowej – orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Według Trybunału, warunek ten nie jest obiektywnie uzasadniony.

Renta wdowia powoduje całkowite wstrzymanie lub obniżenie świadczenia uzupełniającego z tytułu niezdolności do samodzielnej egzystencji. W praktyce oznacza to brak możliwości łączenia świadczeń, bo wzrost dochodu z jednego tytułu automatycznie powoduje ograniczenie lub utratę innego. Ma to szczególne znaczenie przy świadczeniu uzupełniającym, którego celem jest kompensacja kosztów związanych z pielęgnacją, rehabilitacją i opieką medyczną.

Pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym, opierając się na plotkach i rozmowach z innymi osobami. Jedynym konkretnym zarzutem było prowadzenie przez pracownika działalności konkurencyjnej. Nie był on jednak związany umową o zakazie konkurencji. Pracodawca nie udowodnił też, że pracownik naruszył obowiązek sumiennej pracy, dbania o dobro zakładu pracy i zachowywania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.