Sądy mają problemy z ustaleniem, które wydziały mają rozpatrywać odwołania od uchwał komisji dyscyplinarnych tłumaczy przysięgłych. Do tej pory rozpatrywały je zarówno sądy pracy, jak i sądy karne, raz na podstawie procedury cywilnej, innym razem na podstawie procedury karnej. Tę kwestię wreszcie rozstrzygnie skład 7 sędziów Izby pracy SN.

Aby dostać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy, w następstwie wystąpienia koronawirusa, pracodawca musi się porozumieć ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami załogi. Zdaniem ekspertów ten wymóg powoduje, że niewiele firm skorzysta z pomocy. Za sprawą rządowej poprawki wnioski nie będą rozpatrywane według kolejności wpływu.

Przedsiębiorca, który jest na kwarantannie, może kontaktować się z pracownikami i wydawać im polecenia służbowe przez telefon, za pośrednictwem ich bezpośrednich przełożonych czy drogą elektroniczną. Mailem może nawet zmienić warunki umowy pracownika, a nawet go zwolnić. Pod warunkiem, że sam nie jest na zasiłku chorobowym.

Odroczenie spłaty rat kredytu, apel o niepobieranie opłat za studia, a wreszcie jednorazowa zapomoga z funduszu socjalnego - to recepta resortu nauki na masowe zwolnienia, których ofiarą padli studenci. Często pracujący dorywczo w branżach: gastronomicznej i eventowej, które póki co najbardziej ucierpiały z powodu obostrzeń wprowadzonych przez rząd.

Sąd Najwyższy uznał, że wyroki uniewinniające powoda od zarzutów współudziału w kradzieży betonu, nie mogły być przeszkodą do zwolnienia dyscyplinarnego - orzekł Sąd Najwyższy w Izbie Pracy. Powód dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i naraził swego pracodawcę na straty.