Przy zakładowym stażu pracy wynoszącym ponad 6 miesięcy, upływ okresu zasiłkowego pozwala pracodawcy na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, o ile pracownik nadal jest niezdolny do pracy i nie uzyskał świadczenia rehabilitacyjnego. Od razu po upływie okresu zasiłkowego taka decyzja może być np. podjęta w stosunku do pracownika będącego emerytem, gdyż ze względu na pobieraną emeryturę nie może on uzyskać świadczenia rehabilitacyjnego.

Mediacja administracyjna może przynieść wymierne korzyści dla urzędów administracji publicznej i przedsiębiorców. W praktyce stosowana jest rzadko. Powodem może być niezaskarżalność postanowień o odmowie skierowania sprawy do mediacji, mało sprzyjające orzecznictwo sądów administracyjnych w tej kwestii, czy enigmatyczność niektórych zapisów. Instytucja potrzebuje zmian prawnych.

Stale zmieniające się regulacje i wymogi prawne sprawiają, że rośnie presja i oczekiwania względem działów ds. etyki i zgodności z przepisami (ang. compliance). Rosną również potrzeby kadrowe – 72 proc. międzynarodowych Chief Compliance Officers (CCOs) deklaruje zwiększenie liczby pracowników w swoich zespołach w ciągu najbliższego roku – wynika z badania KPMG przeprowadzonego wśród 765 dyrektorów ds. etyki i zgodności. Wśród priorytetów znalazło się też zwiększenie wydatków na technologie oraz dostosowywanie działań organizacji do wymogów ESG.

Stworzenie warunków, które umożliwią kobietom pełne wykorzystanie potencjału w sferze ekonomicznej mogłoby zwiększyć Produkt Krajowy Brutto Polski o 300 mld zł rocznie. Do 2030 roku PKB mógłby wzrosnąć o 9 proc., gdyby lepiej wykorzystać potencjał kobiet na rynku pracy – twierdzi Konfederacja Lewiatan.

W 2023 roku, w Rejestrze zaświadczeń lekarskich odnotowano 27 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy - wynika z danych ZUS, do których dotarł serwis Prawo.pl. Wzrósł odsetek zwolnień lekarskich wystawionych na krótki okres od 1 do 5 dni. Takie L4 łatwo pozyskać w ramach teleporad, a trudniej zweryfikować. Mężczyźni są na chorobowym średnio przez ponad 33 dni w roku, a kobiety - ponad 35 dni.

Aby Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłacił świadczenie pracownikowi, którego zakład upadł, między rozwiązaniem umowy o pracę a ogłoszeniem upadłości przez sąd nie może upłynąć rok. Polski ustawodawca prawidłowo implementował unijną dyrektywę chroniącą pracowników na wypadek niewypłacalności pracodawcy – stwierdził Sąd Najwyższy i oddalił skargę kasacyjną powódki.

Rząd chętnie korzysta z wyrwy w ustawie ustrojowej, wprowadzonej przez PiS, która pozwoliła w większym zakresie powoływać posłów do rządzenia. W większości ministerstw jest po dwóch, a nawet trzech sekretarzy stanu. W ministerstwach i Radzie Ministrów pracuje już ponad 21 proc. posłów koalicji rządzącej. Transfer się jeszcze nie zakończył, bo tworzy się resort przemysłu. Łamie to trójpodział władzy, a władza ustawodawcza jest mniej chętna, by rozliczać rząd - wskazują prawnicy.

Nie tylko nowy tytuł ustawy, ale i katalog z nowymi obszarami naruszeń prawa - to tylko niektóre zmiany, jakie zostały wprowadzone przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej do najnowszej wersji projektu ustawy, która ma wdrożyć unijne prawo. Wśród 19 naruszeń prawa, o których ma mówić ustawa, znalazły się działania lub zaniechania dotyczące wolności i praw człowieka i obywatela, korupcji, handlu ludźmi i z zakresu prawa pracy.

Ministerstwo Finansów stoi na stanowisku, że wzrost kwoty renty socjalnej do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę niesie ze sobą ryzyko zachwiania stabilności budżetu państwa. Za tym rozwiązaniem pójdzie też wzrost cen wielu usług i produktów dla osób z niepełnosprawnością, a z niektórych świadczeń mogą zostać całkiem wykluczeni.

W jednostkach Krajowej Administracji Skarbowej trwa dialog z byłymi funkcjonariuszami/pracownikami, którzy mają największą wiedzę merytoryczną i doświadczenie zawodowe, i deklarują chęć powrotu do służby/pracy. Ponowne zatrudnienia odbywają się w ramach obowiązujących przepisów prawa – twierdzi MF. Zdaniem prawników wobec bardzo dużej już liczby sądowych restytucji zatrudnienia jedyne co prawodawcy pozostaje do zrobienia, to odwrócić w drodze ustawy skutki kadrowe reformy.

Za pośrednictwem platform cyfrowych w UE pracuje ponad 28 milionów osób. Szacuje się, że w roku 2025 liczba ta wzrośnie nawet do 43 mln. Skoro zaś zakres pracy, zasady, jak i ograniczenia pracy platformowej są takie same jak w przypadku pracowników etatowych zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę, to nic dziwnego, że Unia chce wprowadzić takie zmiany, które zrównają uprawnienia pracowników platformowych z pracownikami etatowymi – piszą Iwona Smolak i Paweł Piotrowski z kancelarii Gardocki i Partnerzy.

Rozstrzygnięcie przez ZUS o zwolnieniu z opłacania składek nie będzie wymagało wydawania decyzji. Dopiero w razie sporu dotyczącego tego rozstrzygnięcia i stwierdzenia – w związku z przeprowadzonym postępowaniem wyjaśniającym lub kontrolą, że płatnik składek nie spełnia ustawowych warunków zwolnienia, Zakład będzie wydawał decyzję – przewiduje nowa wersja projektu tzw. wakacji składkowych. Ministerstwo Rozwoju i Technologii przekazało ją na Stały Komitet Rady Ministrów.

Będzie zmiana ustawy o pomocy społecznej. Jej celem ma być umożliwienie wprowadzenia rządowych programów dofinansowania wynagrodzeń określonych pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego lub na ich zlecenie, a także pracowników systemu pieczy i wsparcia rodziny oraz instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 prowadzonych przez samorządy.

Tocząca się publiczna dyskusja o podniesieniu kwoty renty socjalnej do kwoty minimalnego wynagrodzenia w rezultacie sprowadza się do o wiele głębszego problemu, czyli reformy systemu orzecznictwa o niepełnosprawności. Ale także braku podstawowych badań o potrzebach osób z niepełnosprawnościami w podobnej sytuacji życiowej, różnie określonej przez prawo. Należałoby więc zacząć od dużo bardziej podstawowej kwestii jak zmiana systemu orzekania niż odpowiedzi na pytanie, czy słuszne jest wprowadzenie renty socjalnej w kwocie minimalnego wynagrodzenia.

Choć eksperci generalnie pozytywnie oceniają projekt ustawy, która ma pomóc w odpolitycznieniu spółek z udziałem Skarbu Państwa, podkreślają też, że konieczna jest przede wszystkim zmiana myślenia i przywrócenie właściwych standardów. Potencjalnym problemem może okazać się również to, że wiele rozwiązań obejmie tylko podmioty w całości pozostające w rękach państwa. Jest jednak szansa na to, że trafi do nich więcej ekspertów.

Rząd analizuje zmiany dotyczące ograniczeń egzekucji długu z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pensja minimalna w ostatnich latach wystrzeliła w górę. Coraz więcej dłużników wykorzystuje tę ochronę, aby nie spłacać zaległości. Ministerstwo Sprawiedliwości przyznaje, że zmiany są pożądane, nie tylko z punktu widzenia wierzycieli i zwiększenia efektywności egzekucji, lecz też z perspektywy zasad równości i sprawiedliwości społecznej.

Wraz z oczekiwanym spadkiem kosztów finansowania, stałym wzrostem wartości czynszów oraz oswojeniem się inwestorów z sytuacją geopolityczną, polski rynek nieruchomości biurowych może przyciągnąć większe niż w ostatnich latach zainteresowanie międzynarodowych inwestorów - uważają eksperci kancelarii Baker McKenzie. Według nich, głównym wyzwaniem staje się konieczność modernizacji starszych budynków biurowych i dostosowania ich do wymogów zrównoważonego rozwoju.

Cechuje je wysokie zaangażowanie i umiejętność szybkiego nabywania nowych kompetencji. Potrafią dostosowywać się do zmieniających warunków rynkowych, przy jednoczesnej wysokiej empatii i pozytywnym nastawieniu do wyzwań. Takie właśnie są kobiety na polskim rynku pracy. Jak wynika z badań Pracuj.pl, 76 proc. Polek deklaruje, że w pracy angażują się mocno w wykonywane zadania. Jednak mimo dużego zapału i szerokiego zakresu kompetencji, tylko 48 proc. polskich pracownic czuje się docenianymi w miejscu pracy.

Nie wiadomo czy i w jaki sposób związki zawodowe i Sąd Okręgowy w Warszawie badają liczebność organizacji związkowych i ich reprezentatywność w zakładach pracy i na poziomie krajowym. Trudno sobie wyobrazić, by związkowcy przywozili do sądu tony deklaracji członkowskich 300 tys. osób. Prawnicy wskazują, że w postępowaniu sądowym dostęp do dokumentów, na podstawie których sąd stwierdza reprezentatywność związku zawodowego, ma tylko związek i sąd, nie ma natomiast pełnomocnik pracodawcy.

Unijna dyrektywa nr 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, nałożyła na Polskę obowiązek implementacji jej przepisów do krajowego porządku prawnego do 17 grudnia 2021 r. Jedynie w przypadku podmiotów należących do sektora prywatnego, które zatrudniają od 50 do 249 osób, implementacja dyrektywy w zakresie obowiązku ustanowienia wewnętrznych kanałów zgłaszania naruszeń mogła nastąpić do dnia 17 grudnia 2023 r. – pisze Iwona Smolak, radca prawny.