Umowy zlecenia będą oskładkowane tak samo jak umowa o pracę. Wszystko jednak wskazuje na to, że stanie się to później niż pierwotnie zakładano,czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Z projektu ustawy budżetowej na 2015 r. wynika, że wpływy na konto Funduszu Emerytur Pomostowych wyniosą 232 mln zł, wypłaty świadczeń - 452 mln zł. Różnica nie tylko pochłonie wcześniejsze nadwyżki, ale także po raz pierwszy od 2009 r. będzie konieczna dopłata z budżetu państwa - informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Komisja Europejska przedstawiła Radzie Ministrów UE propozycję upoważnienia państw członkowskich UE do ratyfikacji nowego protokołu do konwencji o pracy przymusowej Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP).

Zdaniem Brenta Wiltona, sekretarza generalnego Międzynarodowej Organizacji Pracodawców (IOE), projekt oskładkowania cywilnych umów opracę wPolsce może spowodować wzrost ponoszonych przezpracodawców kosztów. Pozbawi także Polskę atrakcyjności woczach zagranicznych inwestorów.

Pracodawcy nie wolno żądać listy wszystkich członków związku zawodowego. SN potwierdził uchwałą z listopada 2012 r., że narusza to przepisy dotyczące ochrony danych osobowych. Weryfikacji liczebności związku zawodowego może dokonywać PIP - podkreśla Międzynarodowa Organizacja Pracy.

Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzili w 2013 r. 1375 kontroli dotyczących czasu pracy w zakładach z różnych branż. 22 proc. skontrolowanych firm naruszyło obowiązek udzielania pracownikom 11-godzinnego dobowego odpoczynku.

Niemcy przepracowują najwięcej nadgodzin spośród mieszkańców wszystkich państw strefy euro. Natomiast ich sąsiedzi Francuzi są po drugiej stronie skali: pracują najkrócej w całej Unii.

W zakładzie pracy obowiązuje system ocen pracowniczych. W pierwszym etapie pracownicy dokonują samooceny - odpowiadając na pytania dotyczące kompetencji, zdyscyplinowania, itp. Jeden z pracowników odmówił dokonania takiej samooceny.Czy i jakie konsekwencje może w stosunku do niego wyciągnąć pracodawca?

Pracodawca, który podejmuje decyzję o likwidacji firmy, musi pamietać, że nawiązane z pracownikami stosunki pracy powinien rozwiązać przez wypowiedzenie lub za porozumieniem stron, tlumaczy Barbara Tomaszewska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Nadchodzące tygodnie to najlepszy czas dla studentów, by rozpocząć poszukiwania swojej pierwszej pracy. Choć może się wydawać, że pogodzenie pracy z nauką jest bardzo trudne, coraz większa liczba studentów zarówno kierunków dziennych, jaki zaocznych podejmuje to wyzwanie i zaskakująco wiele zyskuje.

Wśród najważniejszych czynników wpływających negatywnie na zdrowie pracowników można wymienić zbyt wiele stresu, za mało ruchu i nieodpowiednią dietę. Nie bez znaczenia jest też ergonomia biura. Dolegliwości wynikające z przyjmowania nieprawidłowej pozycji ciała stanowią 30 proc. wszystkich urazów zawodowych, które skutkują zwolnieniami z pracy.

Cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty uzupełniającej przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy wypadkowej orzekł Sąd Apelacyjny w Rzeszowie w wyroku z dnia 18 grudnia 2013 r., III APa 9/13, LEX nr 1416269.