Zdecydowana większość polskich rekruterów wybiera kandydatów do pracy na podstawie analizy CV (77%) oraz rozmowy kwalifikacyjnej (74%) wynika z ankiety Narzędzia w rękach rekrutera przeprowadzonej wśród specjalistów ds. HR przez eRecruiter. Choć o ostatecznym wyborze nowych pracowników zdają się decydować głównie narzędzia tradycyjne, to firmy coraz chętniej sięgają po nowe technologie niemal co piąta decyduje się na videorozmowę z kandydatem.

Regularna pensja, podwyżka i premia to kluczowe czynniki dla 78 proc. Polaków decydujące o ich motywacji do pracy. Znacznie mniejszą wagę przywiązujemy do aspektów związanych z rozwojem zawodowym, takich jak awans, możliwość budowania własnego autorytetu w firmie czy satysfakcji z wykonywanych obowiązków. Taki obraz polskiego pracownika wyłania się z badania przeprowadzonego dla firmy Enxoo przez Instytut Badań Rynkowych i Społecznych Homo Homini.

Dnia 16 listopada odbyły sie wybory do rad gmin.Czy za listopad należy wypłacić diety dla radnych za cały miesiąc czy za połowę miesiąca?

Według raportu Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej dotyczącego reformy urzędów pracy, co trzecia osoba zarejestrowana w urzędzie pracy potrzebuje pomocy psychologicznej lub socjalnej. Ok. 600 tys. zarejestrowanych bezrobotnych potrzebuje socjalnego i psychologicznego wsparcia w podjęciu aktywności.

Z danych wynika, że przedsiębiorcy ciągle nie mają świadomości nałożonych obowiązków związanych z ochroną danych osobowych, m.in. nie dopełniając wymogu rejestracji zbiorów danych. Ponadto nie wdrażają w firmach polityki dotyczącej bezpieczeństwa i nie są gotowi na wypadek kontroli GIODO.

Z nadejściem nowego milenium ujawnił się pewien paradoks: podnieśliśmy jakość życia, ale jednocześnie windujemy poziom stresu, biorąc na swoje barki więcej obowiązków, niż jesteśmy w stanie udźwignąć. W jaki sposób radzić sobie z natłokiem spraw do załatwienia na wczoraj? Czy istnieje lekarstwo na codzienne pożary w pracy? Czy możliwe jest znalezienie czasu na rzeczy ważne (i ważniejsze)? Odpowiedzi na te pytania już 9 grudnia 2014 r. w godzinach 8:3012:00 w Restauracji Halka przy ul. Pańskiej 85 w Warszawie - zapraszamy na Śniadanie HR.

Wielu menadżerów musi co tydzień zapoznawać się z dokumentami zawierającymi około milion wyrazów, co odpowiada przeczytaniu kilku powieści beletrystycznych każdego tygodnia. Przeładowanie informacyjne to zjawisko związane z rosnąca podażą informacji, jakiej doświadczają współczesne przedsiębiorstwa przy jednoczesnym systematycznym spadku zdolności do ich przetwarzania.

Przyczyną zewnętrzną zdarzenia, pozwalającą zakwalifikować je jako wypadek przy pracy jest niezapewnienie przez pracodawcę należytej opieki medycznej pracownikowi w czasie podróży służbowej, także wówczas, gdy nie było to związane z zawinieniem pracodawcy stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 sierpnia 2014 r., II UK 518/13, LEX nr 1504564.

Wielu menadżerów musi co tydzień zapoznawać się z dokumentami zawierającymi około milion wyrazów, co odpowiada przeczytaniu kilku powieści beletrystycznych każdego tygodnia. Przeładowanie informacyjne to zjawisko związane z rosnąca podażą informacji, jakiej doświadczają współczesne przedsiębiorstwa przy jednoczesnym systematycznym spadku zdolności do ich przetwarzania. Jak zarządzać pracownikami w warunkach przeładowania informacyjnego i w jaki sposób minimalizować jego negatywne skutki?-czytamy wSerwisie HR.

Pracodawcy chcą, by okres wypowiedzenia dla pracowników, których staż w danej firmie przekracza 36 miesięcy wynosił 2 miesiące - wynika ze wspólnego stanowiska Lewiatana, BCC, Pracodawców RP i Związku Rzemiosła Polskiego do rządowego projektu zmian w Kodeksie pracy.

Pracownicy korzystają z własnych samochodów i przedstawiają ewidencję przebiegu pojazdu, aby zwrócono im koszty przejazdów.Czy paragony za autostrady, parkingi powinny zwiększać ich przychody i podlegają składkom ZUS?

Zgodnie z przepisami do 20 dnia każdego miesiąca płatnicy muszą opłacić składki na PFRON oraz zaliczki na podatek dochodowy.Dziś ostatnia szansa na uregulowanie należności.