NSZZ Solidarność apeluje do Premier Ewy Kopacz o pilne zmiany prawa dotyczącego agencji pracy tymczasowej, zwracając uwagę na poważne nadużycia w ich funkcjonowaniu.
Nagrody zamiast kar, czyli sposób na nieuczciwych pracowników
Blisko 78% firm ucierpiało z powodu nieuczciwych zachowań pracowników pokazuje raport Pracodawców PR Anomia pracownicza w Polsce2012. Wielu z nich nie zdaje sobie sprawy, że używanie mienia pracodawcy jak swojego jest nie tylko nieetyczne, ale także równoznaczne ze złamaniem prawa, za co grożą poważne konsekwencje.
Utrata przytomności wypadkiem przy pracy?
BHP
Wypadek, któremu pracownik uległ w wyniku utraty przytomności niezwiązanej z warunkami pracy, niezależnie od tego, jakie były następstwa tego zdarzenia, nie będzie wypadkiem przy pracy.
Dokładnie 80 lat temu, 24 października 1934 roku prezydent RP Ignacy Mościcki podpisał rozporządzenie o powołaniu do życia Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. ZUS pod dziś dzień jest nie tylko filarem ubezpieczeń społecznych, ale i spoiwem społecznej integralności i solidarności.
W nocy z 25 na 26 października popracujemy dłużej
W dniu 26 października 2014 r. zostaje odwołany czas letni środkowoeuropejski. W konsekwencji nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy. Pracownicy nocnej zmiany muszą więc świadczyć pracę o godzinę dłużej,czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę można zaznaczyć dowolnym sposobem
Jak w ewidencji czasu pracy należy zaznaczyć dzień wolny za 1 listopada?
To, w jaki sposób zakomunikujemypracownikowi ocenę okresową ma niebagatelne znaczenie na przyszłą współpracę, wyniki, motywację pracownika, czy atmosferę w zespole -czytamy wSerwisie HR.
Ponad 45% pracujących Polaków nie otrzymuje w pracy benefitów
Prawie połowa z nas nie otrzymuje w pracy dodatkowych świadczeń wynika z raportu Pracuj.pl Podwyżka bez tabu: benefity po polsku. Najczęściej oferowane benefity to prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie. Samochód służbowy czy karty przedpłacone to dobra wciąż przeznaczone tylko do wybranych.
Niebezpiecznie w pracy
BHP
Nowelizacja kodeksu pracy dotycząca rekompensowania pracy w dni wolne do odrzucenia?
Powstał projekt zmian kodeksu pracy dotyczący umów terminowych
Waloryzacja emerytur i rent w 2015 r. ponownie do komisji
Pracodawcy są zmęczeni uprawnieniami związkowców
Ograniczenia w umowach terminowych nie dla wszystkich
Zatrudnienie terminowe będzie mogło trwać maksymalnie 33 miesiące. Limit nie obejmie jednak firm, które powołają się na uzasadnione potrzeby, czytamu w Dzienniku Gazecie Prawnej.
Opinie znajomych ważne przy zmianie pracy
60 proc. osób zmieniło pracę pod wpływem rekomendacji znajomych, a prawie 80 proc. przyjętych do firmy pracowników wcześniej kogoś już wniej znało wynika zdanych Hays Recruiting.
Czy uczeń w trakcie praktycznej nauki zawodu może mieć kilku instruktorów?
BHP
Na ogół uczniowie w czasie praktyk mają jednego opiekuna i kilku instruktorów. Decyzje dotyczące doboru opiekunów i instruktorów, podziału na grupy i poszczególne praktyki na wybranych stanowiskach pracy uzgadnia szkoła z podmiotem organizującym naukę zawodu.
Lewiatan krytykuje projekt ws. zawierania umów terminowych
Ministerstwo Pracy w projekcie nowelizacji kodeksu pracy zaproponowało, żeby można było podpisać maksymalnie tylko trzy umowy o pracę na czas określony, a łączny ich czas nie mógł być dłuższy niż 33 miesiące. Konfederacja Lewiatan uważa, że to nadmierna regulacja.
TK: zróżnicowanie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego ze względu na moment powstania niepełnosprawności jest niezgodne z konstytucją
Sejm: drugie czytanie projektu ustawy wprowadzającej składki od umów zleceń
Właściciele 50 najszybciej rozwijających się firm technologicznie innowacyjnych: za naszym sukcesem stoją pracownicy.
HR
W 15-tej edycji rankingu Deloitte Technology Fast 50 zestawienie zdominowały firmy zajmujące się oprogramowaniem, które stanowią aż 52% wszystkich spółek. Tuż za nimi jest branża internetowa i telekomunikacyjna. Autorzy raportu przedstawili również wyniki ankiet przeprowadzonych wśród zarządzających firmami znajdującymi się w zestawieniu. Zdecydowana większość z nich na pytania o źródło wzrostu odpowiada: wykwalifikowana kadra i rozwój produktu.