Jak wynika z raportu GUS do 2050 roku na 10 pracujących Polaków będzie przypadać 52 emerytów.

Pracodawca może odsprzedać pracownikom odzież roboczą i ochronną, która utraciła właściwości użytkowe i/lub ochronne. Aby tego dokonać, niezbędna jest zgoda pracownika.

Według ekspertów budżet znów będzie ratował górnictwo, ale od bolesnych reform i tak nie może uciec pisze Rzeczpospolita.

Państwowa Inspekcja Pracy po raz 21. nagrodziła pracodawców, dla których priorytetem jest bezpieczeństwo zdrowia i życia pracowników. We wtorek wręczono dziesięciu z nich nagrody w konkursie Pracodawca organizator pracy bezpiecznej.

Czy pracodawca może zakupić kwiaty dla chorego pracownika lezącego w szpitalu ze środków funduszu socjalnego?

Pracodawca może odsprzedać pracownikom odzież roboczą i ochronną, którautraciła właściwości użytkowe i/lub ochronne. Aby tego dokonać niezbędna jest zgoda pracownika, tłumaczy Maciej Ambroziewicz, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychFirma co roku przyznaje świadczenia z ZFŚS np. bony/paczki świąteczne. Wartość świadczenia uzależniona jest od sytuacji materialnej pracownika tj. od zadeklarowanych dochodów na członka rodziny za rok ubiegły.Czy jeśli pracownik nie złoży oświadczenia o dochodach można nie przyznać mu świadczeń typu bony etc.?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik został ukarany karą porządkową i w przewidzianym terminie wniósł sprzeciw. Pracodawca nie rozpatrzył w terminie czternastodniowym sprzeciwu pracownika, tylko dopiero po jego upływie. Przyczyną tego było to, że dyrektor, który był uprawniony do rozpatrzenia sprzeciwu przebywał na urlopie i dopiero po powrocie z urlopu mógł się ustosunkować.Czy ustosunkowanie się do sprzeciwu pracownika po upływie czternastodniowego terminu będzie skuteczne?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Właściciel firmy zatrudnia kilku pracowników, w tym swoją córkę już od kilku lat, ze stawką znacznie wyższą niż płaca minimalna, oraz wyższą niż podstawa do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych dla prowadzących działalność (prowadzi odrębne gospodarstwo domowe). Córka jest w ciąży, nie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Właściciel firmy (ojciec) nosi się z zamiarem przekształcenia firmy w spółkę cywilną (córka i on) lub aby córka stała się osobą współpracującą.Co dzieje się jednak w sytuacji, jeśli córka stanie się osobą współpracującą (lub wspólnikiem spółki cywilnej) a za parę dni zachoruje, czy będzie miała prawo do L-4? Czy jeśli córka, jako współwłaściciel niedługo później urodzi dziecko - ma prawo od razu do urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego?Co dzieje się gdy podczas urlopu macierzyńskiego (nabytego ze stosunku pracy) córka będzie musiała stać się osobą współpracującą lub wspólnikiem spółki cywilnej?Co wtedy z zasiłkiem macierzyńskim? Jeśli tak można zrobić, to czy kwota zasiłku macierzyńskiego będzie wypłacana według wynagrodzenia ze stosunku pracy (korzystniejsza)? Czy będzie przeliczona według podstawy dla prowadzących działalność? Czy nie straci prawa do dalszego urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego? Czy bez względu na fakt, czy pozostaje w zatrudnieniu na umowę o pracę czy jest osobą współpracującą lub wspólnikiem spółki cywilnej, może pomagać w firmie taty (wystawiać FV) podczas L-4, macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego?

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, w 2013 roku miało miejsce około 90 tys. wypadków przy pracy. Pomimo tego, aż co trzecia pracująca osoba (31%) zna kogoś, kto nie używa odpowiedniego sprzętu zapewniającego ochronę zdrowia i bezpieczeństwo. Co więcej, wielu z nas nie dba także o bezpieczeństwo swoich partnerów. 3M w swojej nowej kampanii Chroń Swój Świat apeluje, abyśmy troszczyli się o swoich współpracowników, jak i naszych bliskich w pracy.

Polska nie jest gotowa do powstrzymania epidemii groźnej choroby alarmowali eksperci Kongresu Zdrowia Publicznego zorganizowanego wczoraj na Uniwersytecie Warszawskim pod patronatem Rzeczpospolitej.

Resort pracyzachęca urzędy pracy do przenoszenia pracowników zback officeu do bezpośredniej obsługi bezrobotnych ipracodawców. W przyszłym roku liczy również na skuteczność wykorzystywanych na szerszą skalę nowych instrumentów Krajowego Funduszu Szkoleniowego orazwspółpracy urzędów zprywatnymi agencjami zatrudnienia.

W Dzienniku Ustaw z dnia 24 listopada br. opublikowano tekst jednolity rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.