Plan urlopów jest wiążący dla obu stron stosunku pracy
Istnieją dwa sposoby planowania urlopów wypoczynkowych pracowników poprzez sporządzenie planu urlopów albo poprzez ustalenie terminu urlopu po porozumieniu z pracownikiem.O tym, w jaki sposób urlopy zostaną zaplanowane w danym zakładzie pracy decyduje pracodawca.









