Naukowcy badali pracowników dużych korporacji w Melbourne, Nowym Jorku i Toronto pod kątem poziomu pewności siebie, który posiadali na różnych etapach edukacji szkolnej i obecnie. Sprawdzali również, jak sobie radzą w pracy i oceniali ich osiągnięcia.
 
Okazało się, że pewność siebie jest istotnym składnikiem sukcesu w miejscu pracy i zwiększa prawdopodobieństwo dużych osiągnięć pracowników, mierzonych jako wysokość zarobków i szybkość osiągania kolejnych awansów. Im wcześniej nabierzesz pewności siebie w życiu, tym lepiej na tym wyjdziesz - dowodzi badanie.
 
"Ten związek jest bardzo silny i podpowiada, na co pracodawcy powinni zwracać uwagę przy zatrudnianiu i promowaniu pracowników" - komentuje dr Reza Hasmath, główna badaczka.
 
Rezultaty badania rzucają również nowe światło na wyniki innych przedsięwzięć, które sugerują, że lepiej prezentujący się ludzie mają większą szansę na awans, a wyższe osoby więcej zarabiają.
 
"Teraz wiemy, że to tak naprawdę wyższy poziom pewności siebie - który może być produktem ubocznym atrakcyjności bądź wzrostu - wpływa na te wszystkie różnice" - przekonuje dr Hasmath.
 
Naukowcy zauważają też, że mniejszości narodowe deklarują niższą pewność siebie, choć podobny poziom sumienności co inni pracownicy. Może to wyjaśniać, dlaczego ich płace i szanse na promocję wciąż pozostają na niższym poziomie.
 
Inne wyniki badania "The Minority Report", które w całości ukaże się pod koniec tego roku, wskazują na to, że ludzie określający siebie jako ekstrawertywnych, neurotycznych, otwartych na doświadczenie i ugodowych są postrzegani jako bardziej zmotywowani pracownicy i lepiej radzą sobie w pracy.(PAP)