Pojedynczy wybryk nie uzasadnia dyscyplinarki
Dyscyplinarne zwolnienie pracownika musi być uzasadnione spełnieniem przez niego przesłanek: bezprawnego zachowania, narażenia lub zagrożenia narażeniem interesw pracodawcy oraz zawinionym działaniem...
Dyscyplinarne zwolnienie pracownika musi być uzasadnione spełnieniem przez niego przesłanek: bezprawnego zachowania, narażenia lub zagrożenia narażeniem interesw pracodawcy oraz zawinionym działaniem...
W pierwszej połowie lat 90., z wejściem na polski rynek międzynarodowych korporacji, firm audytorskich oraz konsultingowych nastąpił popyt na wysokiej klasy specjalistw z finansw, rachunkowości,...
Do obniżenia podstawy wymiaru składek i opłacenia należności wobec ZUS w niższej wysokości nie wystarczy ugoda spłki z pracownikami. Firma, ktra nie złożyła w ZUS na czas dokumentw korygujących...
Menedżerowie PZU Życie SA Oddział w Katowicach na przełomie 2008 r. i 2009 r. wzięli udział w zajęciach warsztatowych, przygotowujących ich do zbudowania silnego, dobrze funkcjonującego zespołu,...
Szkolnictwo zawodowe, inicjatywy podnoszące kwalifikacje dorosłych, a także ekonomię społeczną - ma wspierać w Świętokrzyskiem w tym roku unijny program Kapitał Ludzki. Na realizację rżnych projektw...
Ciąża, w ktrą zaszła nauczycielka mianowana po zwolnieniu jej z pracy, w okresie wypowiedzenia powoduje, że nie można jej zwolnić. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie: II PK 85/10. O zwolnienie z...