Pojedynczy wybryk nie uzasadnia dyscyplinarki

HR

Dyscyplinarne zwolnienie pracownika musi być uzasadnione spełnieniem przez niego przesłanek: bezprawnego zachowania, narażenia lub zagrożenia narażeniem interesw pracodawcy oraz zawinionym działaniem...

25.02.2011

Na skróty do kariery - certyfikaty ACCC i CIMA

HR

W pierwszej połowie lat 90., z wejściem na polski rynek międzynarodowych korporacji, firm audytorskich oraz konsultingowych nastąpił popyt na wysokiej klasy specjalistw z finansw, rachunkowości,...

24.02.2011

Ugoda z pracownikami nie jest podstawą rozliczeń z ZUS

HR

Do obniżenia podstawy wymiaru składek i opłacenia należności wobec ZUS w niższej wysokości nie wystarczy ugoda spłki z pracownikami. Firma, ktra nie złożyła w ZUS na czas dokumentw korygujących...

16.02.2011