W razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych, pracodawca stosuje wszelkie dostępne środki eliminujące narażenie, a jeżeli jest to niemożliwe - ograniczające stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

Przydzielanie odzieży i obuwia roboczego powinn nastąpić po przeprowadzeniu konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami. Zasady wyposażania pracowników w ubranie robocze powinny zostać zawarte w regulaminie lub przepisach wewnątrzzakładowych, np. w zarządzeniu pracodawcy.

Dwaj marynarze zostali oskarżeni o przyczynienie się do zatonięcia w 2008 r. pogłębiarki Rozgwiazda poinformowała w poniedziałek PAP rzeczniczka Prokuratury Okręgowej w Koszalinie (Zachodniopomorskie) Aneta Skupień.

Rodzaje urządzeń technicznych podlegające dozorowi technicznemu określa nowe rozporządzenie Rady Ministrów. Zacznie ono obowiązywać 1 stycznia 2013 r.

Stres zajmuje drugie miejsce wśród najczęściej zgłaszanych problemów zdrowotnych związanych z pracą zawodową alarmuje Państwowa Inspekcja Pracy.

Bezpieczna ewakuacja ludzi z obiektów jest możliwa przy zachowaniu odpowiednich warunków techniczno-budowlanych dla dróg ewakuacyjnych i elementów wystroju wnętrz oraz ustaleniu przedsięwzięć ewakuacyjnych. W komentarzu Serwisu BHPPiotr Gryguć omówił przebieg prawidłowo zorganizowanej akcji ratowniczej.

Dnia 1 lutego 2013 r. zmieniają się przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy przy produkcji, transporcie wewnątrzzakładowym oraz obrocie materiałów wybuchowych, w tym wyrobów pirotechnicznych.

Jeżeli pracownik wykonuje pracę przy urządzeniach emitujących pole elektromagnetyczne, podczas szkolenia z zakresu bhp powinny zostać omówione zagrożenia związane z narażeniem na ich działanie.

Imitacja wyrobiska, gdzie w warunkach zbliżonych do naturalnych symulowane będzie zapalenie metanu i akcje gaśnicze, powstała w kopalni Jankowice w Rybniku. Zlokalizowane na powierzchni stanowisko szkoleniowe pomoże w kształceniu młodych górników.

26 listopada 2012 r. w Ministerstwie Gospodarki odbyła się konferencja inaugurująca publikację normy PN-ISO 26000 Wytyczne dotyczące społecznej odpowiedzialności. Norma ta została opracowana przez Międzynarodową Organizację Standaryzacyjną po trwających ponad 5 lat pracach, w których uczestniczyło 450 ekspertów z całego świata. Jest to międzynarodowy dokument zawierający definicje i zasady dotyczące odpowiedzialności społecznej, określający kluczowe obszary i zagadnienia związane z odpowiedzialnością społeczną oraz wytyczne integrowania odpowiedzialności społecznej z działaniami firmy.

Konferencja Podsumowująca: Europejski Rok Aktywności Osób Starszych i Solidarności Międzypokoleniowej 2012 - rezultaty i wyzwania na przyszłość odbyła się 19 grudnia 2012 r. w Sali Kolumnowej Sejmu RP.

To, czy pracownik asekurujący powinien posiadać takie same uprawnienia jak pracownik asekurowany może zależeć w dużej mierze od czynności wykonywanych w normalnym trybie pracy oraz czynności, jakie osoba asekurująca musi podjąć w celu interweniowania w sytuacji pojawienia się zagrożenia dla pracownika asekurowanego.

Pracodawca, niezależnie od tego, ilu pracowników zatrudnia, jest obowiązany konsultować wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy z pracownikami lub ich przedstawicielami. W komentarzu Serwisu BHPMaciej Ambroziewicz omówił przedmiot, zasady oraz tryb pracowniczych konsultacji.

Kompleksowo uregulowane zasady szkolenia kandydatów na maszynistów oraz warunki zdrowotne, jakie powinny spełniać osoby ubiegające się o uprawnienia do prowadzania pojazdów kolejowych - zawiera przyjęty we wtorek przez rząd projekt nowelizacji ustawy o transporcie kolejowym oraz ustawy o transporcie kolejowym.

Czy nieskorzystanie przez pracownika ze skierowania na kontrolne badanie lekarskie może stanowić podstawę dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę? Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 maja 2000 r., I PKN 642/99 nie pozostawia w tym względzie wątpliwości. Zgodnie z tym orzeczeniem zawinione (umyślne lub wskutek rażącego niedbalstwa) niewykonanie przez pracownika, zgodnego z prawem polecenia poddania się kontrolnym badaniom lekarskim, jako naruszające obowiązek wykonania polecenia dotyczącego pracy (art. 100 i art. 211 pkt 5 k.p.), może stanowić podstawę niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 1 pkt 1 k.p.

Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.

Państwowa Inspekcja Pracy i Biuro Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych zawarły porozumienie o współpracy. Podpisali je 14 grudnia br. w siedzibie Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie szefowie obu urzędów: Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy i dr Wojciech Rafał Wiewiórowski, generalny inspektor ochrony danych osobowych.

Sejm na posiedzeniu w dniu 13 grudnia br. przyjął sprawozdanie Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2011 r. Zaaprobowały je wszystkie kluby poselskie. Sprawozdanie przedstawiła szefowa inspekcji pracy Iwona Hickiewicz.

W stanowisku przyjętym na posiedzeniu dnia 10 grudnia br. w siedzibie Sejmu Rada Ochrony Pracy pozytywnie oceniła Program działania Państwowej Inspekcji Pracy na rok 2013 oraz plan długofalowy na lata 2013-2015, formułując pod adresem inspekcji kilka zaleceń. W obradach prowadzonych przez poseł Izabelę Katarzynę Mrzygłocką udział wzięła Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy z zastępcami: Małgorzatą Kwiatkowską i Leszkiem Zającem.

Zgodnie z Kodeksem pracy wykaz rodzajów prac, przy których istnieje ryzyko wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego i wymagających wykonywania ich przez co najmniej dwie osoby, pracodawcaustali po konsultacji z pracownikami.