Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim do 25 maja 2016 r. Bezpośrednio po nim wykorzystuje zaległy urlop wypoczynkowy 34 dni do 13 lipca 2016 r. Umowa o pracę kończy jej się w listopadzie. Czy przed pójściem na urlop wychowawczy musi jeszcze wykorzystać bieżący urlop? Czy może pójść na urlop wychowawczy od razu a w momencie rozwiązania umowy o pracę mieć wypłacony ekwiwalent za urlop?

Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą może prowadzić sama dla swoich pracowników szkolenia okresowe? Szkolenie wstępne też przeprowadza swoim pracownikom.

Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Pracodawca powinien napisać instrukcję bhp przy pompowaniu opon w wózkach widłowych z butli o wysokim ciśnieniu (100-150 bar), mieszanką powietrze-azot za pośrednictwem reduktora ciśnienia oraz adaptera z manometrem. Proszę o udzielenie wskazówek, co powinno się znaleźć w takiej instrukcji?

Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Czy mandat karny poszkodowanego załącza się do protokołu powypadkowego jako dowód winy za spowodowanie kolizji samochodowej?

W sytuacji, gdy pracownik zmarł w czasie trwania stosunku pracy bądź też w okresie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, zgodnie z Kodeksem Pracy jego najbliższym przysługuje prawo do otrzymania odprawy pośmiertnej. Kto i kiedy ją otrzyma?

Minimum 12 zł brutto za godzinę pracy na umowę-zlecenie oraz dla samozatrudnionych - taki będzie efekt noweli, której projekt we wtorek przyjął rząd. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r. Obecnie pensja minimalna dotyczy tylko osób zatrudnionych na etat.

Niemiecka płaca minimalna wprowadzona od 1 stycznia 2015 r. wynosi 8,5 euro za godzinę. Objęcie nią także zagranicznych kierowców ciężarówek przejeżdżających przez Niemcy tranzytem uderza szczególnie mocno w polskie firmy przewozowe, które mają drugą, co do wielkości flotę samochodów ciężarowych w całej UE

W Polsce buduje się obecnie 1,5 mln mkw biur. Walka o najemcę toczy się jednak zupełnie inaczej niż kilka lat temu. Lokalizacja, komfort wnętrz to za mało. Najemcy oczekują wartości dodanych, które pozwolą im wyróżnić się na tle konkurencji. Dlaczego? Bo komfort pracy stał się w dobie wymagającego pokolenia Y jednym z argumentów, które pozwalają przyciągnąć i zatrzymać wartościowych pracowników. Na pierwszy plan wysuwa się potrzeba kształtowania przyjaznej akustyki, gdyż hałas w biurach to problem nr 1.

Prezydium Rady Dialogu Społecznego w ramach przygotowań do dyskusji o emeryturach pomostowych zleci ekspertom badania dotyczące wpływu pracy w szczególnych warunkach na zdrowie pracowników.

Równowartość dokonanych na dany rok odpisów i zwiększeń pracodawca przekazuje na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do dnia 30 września. Do 31 maja ma jednak obowiązek przekazać kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu ustalonego na 2017 r.

Według resortu rodziny, pracy i polityki społecznej w przyszłym roku najniższe krajowe wynagrodzenie będzie wyższe o 70 zł, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Minimalne wynagrodzenie w 2017 r. powinno wzrosnąć z 1850 zł do 1900 zł, czyli o 2,7 proc. - proponuje Konfederacja Lewiatan. To podwyżka ponad 4-krotnie wyższa niż wynikająca z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Gdyby podwyższyć wynagrodzenie minimalne w przyszłym roku zgodnie z ustawą to wyniosłoby ono 1862 zł.

Przepisy prawa pracy nie zakazują pracodawcy zbierania informacji na temat tego, który z pracowników pali papierosy, jeśli miałoby to na celu egzekwowanie przestrzegania czasu pracy.

W tym roku liczba ofert zatrudnienia dla Ukraińców może przebić milion - informuje Puls Biznesu.

Ekspert Vademecum Głównego Księgowego odpowiada na pytanie Użytkownika programu: Czy pracodawca może w maju bieżącego roku ukarać pracownika karą upomnienia, w sytuacji gdy w wyniku kontroli obecnie przeprowadzonej stwierdzono, iż pracownik dopuścił się szeregu nieprawidłowości w październiku i listopadzie ubiegłego roku, czyli po upływie już 3 miesięcy od powstania nieprawidłowości Jeśli nie, to jakie możliwości ukarania ma pracodawca poza zwolnieniem pracownika z pracy?