Pracodawca formułując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy o pracę powinien przede wszystkim pamiętać o tym, że: przyczyna ta musi być uzasadniona, konkretna i prawdziwa.

Premier Francji Manuel Valls oświadczył w poniedziałek, że rząd podejmie serię kroków, których celem jest wspieranie młodych ludzi wchodzących na rynek pracy. To odpowiedź na coraz bardziej aktywny ruch protestu przeciwko reformie prawa pracy - pisze AFP.

Książki o tematyce kadrowej i HR-owej najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu marcu 2016 r.

Zarząd Kompanii Węglowej (KW) przekazał w poniedziałek związkowcom projekt porozumienia, dotyczącego m.in. zasad wynagradzania górników w Polskiej Grupie Górniczej (PGG), która ma przejąć kopalnie Kompanii. Związki mają przeanalizować projekt, by wznowić rozmowy za kilka dni.

Według raportu Gender in the Workplace opublikowanego przez Bridge, zarówno amerykańscy mężczyźni, jaki i kobiety, pragną zmiany w zakresie wyrównania zarobków obu płci.

Poczynając od 1 stycznia 2013 r. każda osoba nieobjęta obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi może przystąpić do tych ubezpieczeń dobrowolnie. Taką osobą jest osoba pobierająca świadczenie przedemerytalne, wyjaśnia Zygmunt Łobejko, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W przypadku kobiet konieczne jest kontynuowanie stopniowego podwyższania ustawowego wieku emerytalnego. W przypadku mężczyzn podwyższanie wieku emerytalnego może być powstrzymane na poziomie 66 lat, do momentu zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Dla osób o stażu ubezpieczeniowym co najmniej 40 lat (okresy pracy, urlopów macierzyńskich i wychowawczych) można dopuścić wiek emerytalny obniżony do 62 lat - uważa Konfederacja Lewiatan.

Od 40 lat mamy kodeks pracy, który jest ciągle nowelizowany było już ponad 100 nowelizacji. To swoisty patchwork - mówi prof. Krzysztof Baran,redaktor naczelnySystemu prawa pracy.Jego zdaniem potrzebne jest tworzenie systemu obejmującego wszystkie regulacje dotyczące pracy.

Udział pracowników w pożegnalnym spotkaniu, z niewielką ilością alkoholu za zgodą pracodawcy, po godzinach pracy na terenie zakładu nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniającego zwolnienia w trybie art. 52 1 Kodeksu pracy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy zapoznając poszkodowanego z ustaleniem przyczyn i okoliczności wypadku przy pracy, zespół powypadkowy ma obowiązek przedstawić poszkodowanemu zapis wyjaśnień świadków (zawierający dane osobowe, m.in. imię, nazwisko, adres, data urodzenia, PESEL), który jest integralną częścią protokołu powypadkowego. Czy nie naruszy to ustawy o ochronie danych osobowych?

W Radzie Dialogu Społecznego doszło do historycznego kompromisu pomiędzy pracownikami i pracodawcami - oceniła w piątek minister rodziny Elżbieta Rafalska. Zapewniła, że rząd będzie szanował to porozumienie.

W sobotę PSL rozpocznie w całej Polsce zbieranie podpisów pod przygotowanym przez to ugrupowanie obywatelskim projektem ustawy emerytalnej, umożliwiającym przejście na emeryturę po 40 latach pracy zapowiedział w piątek lider PSL Władysław Kosiniak-Kamysz.

Na koniec 2016 r. stopa bezrobocia powinna wynieść poniżej 9 proc. - oceniła w piątek minister rodziny Elżbieta Rafalska. Według szacunków MRPiPS podanych w czwartek bezrobocie w marcu spadło do 10 proc. z 10,3 proc. w lutym.

Osoby z niepełnosprawnościami podkreślają, że ubieganie się o świadczenia związane jest z wieloma utrudnieniami. Konieczne jest gromadzenie dokumentacji medycznej dla różnych instytucji, powtarzanie badań diagnostycznych oraz długie oczekiwanie na badanie przez różne zespoły orzekające. Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się w tej sprawie do Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych z prośbą o informacje, czy planowane są stosowne zmiany.

Program Rodzina 500 plus ruszył 1 kwietnia. Rodzice mogą złożyć wniosek o świadczenie wychowawcze na kilka sposobów: w gminie, wysłać go pocztą lub internetowo. Łącznie - w urzędach oraz online - złożono ponad milion wniosków o świadczenie wychowawcze.

W obecnym stanie prawnym nie ma ograniczeń co do wcześniejszego przekazania świadczenia urlopowego. Oznacza to,że może być ono wypłacone nawet kilka miesięcy przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego przez pracownika, wyjaśnia Jarosław Masłowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownik, który wcześniej wyzdrowiał i uzyskał orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy, może ją podjąć. ZUS nie może żądać zwrotu wykorzystanego zasiłku chorobowego na podstawie prawidłowo orzeczonej niezdolności do pracy i stosownego zwolnienia lekarskiego.

Dziś funkcja HR ma jeszcze większe możliwości demonstracji swojej roli jako obszaru istotnie przyczyniającego się dowzrostu wartości przedsiębiorstwa. Obecne rozwiązania technologiczne dają na nieosiągalną dotychczas skalę dostęp do źródeł izakresu danych dotyczących zasobów ludzkich, generowania wniosków, weryfikowania stawianych hipotez oraz prognozowania trendów.

Coraz więcej dużych firm inwestuje w programy wellnessowe, które obejmują większość sfer życia pracownika. Wellness to już nie tylko darmowa siłownia, opieka zdrowotna i ubezpieczenie.