Motywacje finansowe mają największe przełożenie na satysfakcję menedżerów z miejsca pracy tak wynika z badania Motywacje Menedżerów 2016 przeprowadzonego po raz drugi przez BIGRAM, IDEA! Human Capital i Legg Mason.

Według badania The Global Attitudes to Work przeprowadzonego w 14 krajach na 6250 pracownikach, prawie 40 proc. czasu, który spędza się w pracy, pracownicy oceniają jako nieproduktywny.

Składając wniosek o pierwszą część urlopu rodzicielskiego w wymiarze 6 tygodni, pracownica może wskazać przez ile tygodni będzie łączyć urlop rodzicielski z pracą, wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Dnia 5 kwietnia br. 12 pracowników nadzoru górniczego zostało uhonorowanych za długoletnią służbę oraz wzorowe i sumienne wykonywanie obowiązków zawodowych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy w deklaracji ZUS IWA w liczbie poszkodowanych w wypadkach przy pracy należy ująć wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy?Nieobecność chorobowa pracownika ujęta w dokumentach rozliczeniowych RSA wykazana była z kodem 314 i rozliczona jak wypadek przy pracy w wysokości 100%. Zgłoszenie zostało również wysłane do ZUS i z tego tytułu pracownik otrzymał jednorazowe odszkodowanie.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy umowa stażowa z urzędem pracy daje prawo do urlopu wypoczynkowego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy jeśli pracodawca zlikwiduje stanowisko pracy (Dyrektor ekonomiczno-finansowy) a częściowe obowiązki z tego stanowiska powierzy innej osobie (Głównemu księgowemu), to likwidacja jest zasadna?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Jak postąpić w przypadku, gdy pracownik po kilku dniach zgłosił wcześniejsze zdarzenie wypadkowe? Według pracownika podczas udrażniania kanału odpływowego spiralą mechaniczną, spirala w pewnym momencie zakleszczyła się, poszkodowany chcąc sobie pomóc w wyciągnięciu spirali ręką, zaparł się mocnej lewą nogą na posadzce, po czym się poślizgnął. Poszkodowany chcąc zapobiec upadkowi, zaparł się na prawej nodze, utrzymując przy tym równowagę, wskutek czego doznał dolegliwości bólowych pleców. Poszkodowany o zdarzeniu poinformował swojego przełożonego, jednak pracował do końca zmiany (do godz. 22.00). W dniu następnym przyszedł do pracy na godzinę 14.00 do 22.00. Podczas pracy nie zgłaszał żadnych dolegliwości. Kolejnego dnia udał się do lekarza, który skierował go na rtg stawu biodrowego lewego (wynik: Ap/szerokość szpary stawowej w normie wiekowej (50 lat), zmiany zwyrodnieniowe w postaci sklerotyzacji stropu panewki oraz zaostrzenia jej brzegu górnego), odcinka L-S kręgosłupa (wynik: ap i boczne - pogłębione fizjologicznej lordozy, zwężenie szpary międzykręgowej na poziomie L-5/S, wielopoziomowe zmiany zwyrodnieniowe w postaci nierówności i sklerotyzacji blaszek nasadowych trzonów oraz wyostrzeń na ich krawędziach). Czy zdarzenie uznać za wypadek przy pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy z drabin rozstawnych można wykonywać pracę elektronarzędziami?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Właściciel jednoosobowej firmy uległ wypadkowi przy pracy (kolizja drogowa w drodze do klienta). Poszkodowany sporządził kartę wypadku i przekazał ją ZUS-owi. Pracownik ZUS-u oznajmił, że bardzo trudno będzie uznać to zdarzenie za wypadek przy pracy (nie wiadomo, z jakiego powodu). Karta została sporządzona prawidłowo, dokumentacja w postaci informacji z Izby Przyjęć, protokół z Policji, oświadczenie klienta, że spotkanie było umówione (jako dowody) zostały załączone. Wszystkie elementy definicji wypadku przy pracy są spełnione (nagłość, uraz, związek z pracą, przyczyna zewnętrzna - zderzenie z innym pojazdem). Czy rzeczywiście ZUS może nie uznać tego zdarzenia za wypadek przy pracy? Firma na bieżąco opłaca wszelkie składki (nie ma zaległości).