Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy i na jakiej podstawie możliwe jest wznowienie postępowania powypadkowego przez pracodawcę po tym, gdy protokół powypadkowy został już przez niego zatwierdzony?

Choć historia wypadków przy pracy sięga już czasów starożytnych, to oficjalny początek służb BHP na świecie datowany jest dopiero na rok 1906. Dziś bezpieczeństwo, które przez lata stopniowo zyskiwało na znaczeniu, jest sprawą najwyższej wagi. Coraz częściej firmy poza zapewnieniem podstawowych zabezpieczeń idą krok dalej.

Długotrwałe absencje pracownika w pracy z powodu choroby mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. W przypadku procesu pracodawca będzie musiał jednak zasadniczo wykazać, że nieobecność pracownika spowodowała trudności organizacyjne po stronie zakładu pracy i zagrażała istotnym interesom pracodawcy.

Wśród pracowników powyżej 50. roku życia mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety, a najwyższe zarobki są oferone w branży IT oraz w województwie mazowieckim - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2015 przeprowadzonego przez Sedlak Sedlak.

Pomimo przedłożenia przez pracownika druku zaświadczenia ZUS ZLA w kolorze czerwonym, pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na podstawie otrzymanego zaświadczenia, wyjaśnia Agata Kamińska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Kompania Węglowa powinna sprawdzić poprawność naliczenia należnej górnikom za ubiegły rok tzw. 14. pensji oraz niezwłocznie wypłacić całość tego świadczenia uznała Państwowa Inspekcja Pracy, która jednak nie wydała w tej sprawie nakazu z rygorem natychmiastowej wykonalności.

W marcu 2016 r. stopa bezrobocia wyniosła 10 proc., wobec 10,3 proc. w lutym - poinformował Główny Urząd Statystyczny. Zdaniemdr Grzegorza Baczewskiegodyrektora departamentu dialogu społecznego i stosunków pracy Konfederacji Lewiatan,w tym roku pracownicy mogę się spodziewać stabilizacji zatrudnienia i wzrostu wynagrodzeń.

Pracodawca może zastosować karę porządkową (upomnienia, nagany lub pieniężną) wobec pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy i zgłosił ten fakt dopiero po tygodniu.

W dniu 22 kwietnia w załączniku do obwieszczenia Ministra Rozwoju z dnia 25 marca 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie szkolenia i egzaminowania osób mających dostęp do materiałów wybuchowych przeznaczonych do użytku cywilnego (Dz. U. poz. 565).

Prezydent zaproponował rozwiązanie, zgodnie z którym świadczenie wychowawcze oraz będący jego odpowiednikiem dodatek w wysokości świadczenia wychowawczego nie będą wpływały na zakres obowiązku alimentacyjnego. Wustawiez dnia 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci nie przesądzono w sposób wyraźny o tej relacji.

Projekt zmian do ustawy o minimalnym wynagrodzeniu należy ocenić co do zasady pozytywnie; nowe przepisy powodują jednak, że umowy cywilnoprawne zaczynają się za bardzo upodabniać do umów o pracę - powiedziała mec. Edyta Defańska - Czujko specjalizująca się m.in. w prawie pracy.