W tym roku już po raz drugi, Koalicja Bezpieczni w Pracy organizuje ogólnopolski konkurs wiedzy dla pracowników służby BHP, przedstawicieli środowisk akademickich oraz pasjonatów. Pierwszy etap Mistrzostw trwa od 4 do 18 maja, a na uczestników, oprócz zaszczytnego tytułu Mistrza Kadry BHP, czekają nagrody w postaci m.in. iPhona, tabletu, aparatu fotograficznego, kurtek, szkoleń i voucherów na konferencje branżowe.

Jak wynika z danych Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznejw tym roku organizacje pozarządowe zajmujące się wspieraniem osób niepełnosprawnych otrzymają210 mln zł. To o 35 mln więcej niż początkowo zakładano.

W wiedeńskich remizach próżno szukać strażackich rur. Wbrew obiegowej opinii nie oszczędzają czasu, za to wzrasta ryzyko urazów - wyjaśnił rzecznik zawodowej straży pożarnej w stolicy Austrii. W środę obchodzony jest Międzynarodowy Dzień Strażaka.

Ograniczenie dostępu do substancji i mieszanin, które mogą być użyte do nielegalnego wytwarzania bomby - to główny cel ustawy o bezpieczeństwie obrotu prekursorami materiałów wybuchowych, którą w środę podpisał prezydent Andrzej Duda.

Według badania przeprowadzonego przezFirst4lawyers, większość pracowników w Wielkiej Brytanii decyduje się na chodzenie do pracy podczas choroby. Powodem są pieniądze.

Pracodawca nie może narzucić pracownikowi korzystającemu z urlopu wypoczynkowego wykonywania na swoją rzecz pracy, nawet w ramach umowy cywilnoprawnej, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Przygotowana przez posłów Nowoczesnej nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje wydłużenie do 30 dni i ujednolicenie terminów dotyczących składania przez pracowników powództw z zakresu prawa pracy związanych z wypowiedzeniem, przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem oraz żądaniem nawiązania umowy o pracę.

Tryb, w jakim można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony, zależy od rodzaju przyczyny wypowiedzenia. Ważne jest, czy dotyczy ona pracownika, czy też leży po stronie pracodawcy.W przypadku rozwiązania umowy w trybie zwolnień grupowych pracodawca musi wypłacić odprawę, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych,

W ubiegłym roku w wypadkach przy pracy poszkodowanych zostało 2,3 tys. osób, czyli o 10,5 proc. mniej niż w 2014 r. Ubyło też ofiar śmiertelnych takich zdarzeń zginęły 272 osoby, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

24 mln zł z UE wesprze w Podlaskiem m.in nowe miejsca pracy w przedsiębiorstwach społecznych. W środę, 4 maja rozpoczyna się nabór konkursowych wniosków. Można je składać do 17 maja - poinformował urząd marszałkowski w Białymstoku.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy można wprowadzić ruchomy czas pracy do systemu równoważnego?Pracownicy produkcyjni pracują w równoważnym systemie czasu pracy, maja planowany harmonogram, np. 7.00 15.00, a następnego dnia pracodawca chciałby zaplanować im pracę w godz. 6.00 14.00, aby uniknąć przekroczeń dobowych zamierza wprowadzić ruchomy czas pracy.Czy istnieje taka możliwość?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychZ nierezydentami podpisywane są umowy o dzieło z przekazaniem praw autorskich. W ramach umowy eksperci wykonują indywidualne recenzje wniosków o dofinansowanie projektów.Czy w przypadku pozyskania Certyfikatu Rezydencji należy patrzeć w umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania na zapis dotyczący pracy najemnej czy praw majątkowych (lub inny)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca wręczył pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Przyczyną wypowiedzenia umowy jest likwidacja stanowiska pracy przyczyna ekonomiczna. W momencie zwalniania pracownika firma zatrudniała 16 osób na podstawie umowy o pracę i 4 osoby na podstawie umowy zlecenia.Czy zwolnionemu pracownikowi należy się odprawa (pracownik zatrudniony ponad 8 lat)?Pracownik powołuje się na pismo z ZUS i na art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, gdzie ZUS informuje pracodawcę, że przekroczył w listopadzie 20 osób zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego (tam też są zgłaszane osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym), ale nie przekroczył liczby 19 osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

18,6 proc. pracujących Polaków obawia się o swoje miejsce pracy, wynika z piątej edycji barometru rynku pracy wykonanego na zlecenie Work Service. Jak wskazuje badanie, stabilny rynek pracy nie zmienia faktu, że ponad połowa Polaków liczy na wzrost swoich wynagrodzeń.