W ubiegłym roku każdy pracownik tymczasowy wagencjach członkowskich Polskiego Forum HR przepracował średnio 65 dni. Praca tymczasowa otwiera drogę do stałego zatrudnienia co dziesiąty pracownik tymczasowy zostaje wdanej firmie na etacie.

Tendencje na rynku pracy obserwowane w ostatnim roku zapowiadają dalszy spadek stopy bezrobocia - informuje Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC). W marcu o 0,2 punktu spadł Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach w wielkości bezrobocia.

Jeszcze przez niemal dwa lata lekarze mogą wystawiać papierowe zwolnienia lekarskie. Do końca 2017 r. będzie wdrażany elektroniczny system wystawiania zwolnień lekarskich e-ZLA.

Rynek pracy wymusza na firmach wzrost płac i stabilne warunki zatrudnienia niezależnie od regulacji wprowadzanych przez rząd pisze Rzeczpospolita.

Jeżeli z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia zleceniobiorca podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, zleceniodawca w przekazywanych do ZUS dokumentach ubezpieczeniowych nie zawiera informacji o chorobie zleceniobiorcy, wyjaśnia Piotr Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Wniosek o świadczenie wychowawcze będzie można złożyć w gminie, za pośrednictwem Poczty Polskiej oraz on-line. Aby otrzymać świadczenie od 1 kwietnia wniosek należy złożyć do 1 lipca włącznie. Po tym okresie będzie ono wypłacane od miesiąca złożenia wniosku.

Na konieczność systemowych zmian na rynku pracy w celu wyeliminowania zjawiska zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi, nielegalnego zatrudnienia oraz tzw. samozatrudnienia wskazała Rada Ochrony Pracy w stanowisku przyjętym 29 marca 2016 r. na posiedzeniu w Centralnym Instytucie Ochrony Pracy w Warszawie.

Od dnia 1 kwietnia 2016 r. dodany został nowy kod świadczenia/przerwy: 329 - podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego. Wprowadzono również nowy wzór deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA.

Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, do końca marca muszą przesłać do ZUS dane o opłacaniu za nich dodatkowych składek na druku ZUS ZSWA.

Inspektorzy pracy skontrolowali przestrzeganie prawa pracy w Sejmie. Nie stwierdzono naruszenia prawa - powiedział we wtorek PAP Główny Inspektor Pracy Roman Giedrojć.

20 kwietnia br. wejdzie w życie dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2014/33/UE z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie harmonizacji ustawodawstw państw członkowskich dotyczących dźwigów i elementów bezpieczeństwa do dźwigów (Dz. Urz. UE L 96 z 29.03.2014, s. 251). Zastąpi ona dyrektywę 95/16/WE.

Błąd pracodawcy w pouczeniu
pracownikao odwołaniu się do sądu
od wypowiedzenia umowy o pracę nie daje prawa do odszkodowania. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 3 lutego 2016 r., sygn. akt, II PK 333/14.

Żadna instytucja zaangażowana w składanie wniosków o wypłatę świadczenia 500 plus nie żąda podawania lub potwierdzania mailem czy sms danych, przekazywania wrażliwych informacji - podkreślił resort cyfryzacji. Jak dodał, we wtorek zablokowano stronę podszywającą się pod program.

Zgodnie z komunikatem Prezesa UDT, stosowanie Porozumienia pomiędzy Urzędem Dozoru Technicznego, Transportowym Dozorem Technicznym i Wojskowym Dozorem Technicznym zostało zawieszone.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy dostęp do miejsca używania i magazynowania substancji rakotwórczej i mutagennej powinien być ograniczony?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy materiały składowane na budowie należy ogrodzić taśmą lub łańcuchem?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Jaki przebieg ma postępowanie w razie podejrzenia choroby zawodowej u funkcjonariusza Służby Celnej?Jakie są obowiązki pracodawcy w odniesieniu do funkcjonariuszy celnych, skoro obecnie w rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 28 października 2009 r. ws. szczegółowych warunków bezpieczeństwa i higieny służby funkcjonariuszy celnych brak jest definicji choroby zawodowej. Ta zawarta w Kodeksie pracy wydaje się nie obowiązywać funkcjonariuszy z uwagi na brak odniesienia w 15 ww. rozporządzenia do właściwego przepisu k.p., a ponadto delegacja ustawowa z art. 237 k.p. również wydaje się nie odnosić do funkcjonariuszy celnych. Czy oznacza to, że rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. ws. chorób zawodowych nie obowiązuje w przypadku funkcjonariuszy celnych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy odzież w oczyszczalni ścieków kwalifikuje się jako odzież skażoną środkami chemicznymi lub materiałami biologicznie zakaźnymi? Pracownicy na co dzień podczas obsługi oczyszczalni wykonują czynności obsługowe i z reguły nie dochodzi do zabrudzenia odzieży roboczej. Przypadki zabrudzenia odzieży mają miejsce podczas wykonywania prac remontowych, gdy podczas pracy mogą zachlapać odzież ściekami w postaci resztkowej lub zabrudzić odzież przez dotknięcie zabrudzonych ścian w obiektach oczyszczalni, ewentualnie dotknięcie demontowanego elementu np. pompy, która zatopiona była w ściekach. Praca prowadzona jest z użyciem rękawic ochronnych (gumowych). Według oceny ryzyka zawodowego czynnik biologiczny pochodzący od ścieków zakwalifikowany został do 1,2 i maksymalnie 3 grupy zagrożenia (PIS akceptuje taki poziom oceny zagrożeń czynnikiem biologicznym), a ryzyko zawodowe zostało ocenione na poziomie akceptowalnym przy zachowaniu przestrzegania zaleceń. Czy możliwe jest pranie takiej odzieży w pralce zakładowej, w której pracownik zaraz po sytuacji awaryjnej ma możliwość wyprania zanieczyszczonych sortów i ubrania kolejnej czystej odzieży roboczej i ochronnej?