Tematyka odpłatności za posługę kapłańską wzbudza wiele wątpliwości pod względem prawnym, ze względu na autonomię Kościoła katolickiego względem państwa. Dlatego należy odosić się do Kodeksu Prawa Kanonicznego, w szczególności kanonów 897-958 odnoszących się do Najświętszej Eucharystii, wyjaśnia Jarosłąw Masłowski, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

30 kwietnia br. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia Ministra Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej z dnia 19 listopada 2013 r. w sprawie wymagań dla wyposażenia morskiego (Dz. U. poz. 1385 z późn. zm.).

W dobie otwartego rynku Europy zatrudnianie pracowników coraz częściej nabiera międzynarodowego charakteru. W związku z tym, wiele firm staje przed koniecznością poradzenia sobie z rozwiązaniem wielu problemów, które pojawiają się w przypadku wysłania pracownika za granicę. Już 20 czerwca 2016 r. nasi eksperci rozwieją wszelkie wątpliwości związane ze zmianami przepisów dotyczących delegowania za granicę.

Szybkie, tanie i polubowne rozwiązanie sporu między partnerami na zasadzie dobrowolności, akceptowalnego porozumienia, bez wygranych i przegranych stron - tak określane są negocjacje i mediacje. Instytucja powszechnie stosowana w Europie i na świecie, w Polsce zdobywa coraz większe zaufanie, także wśród przedsiębiorców.

Rada Ochrony Pracy zaapelowała do rządu i Sejmu o wzmożenie wysiłków, inicjowanie i wspieranie przedsięwzięć służących ochronie życia i zdrowia człowieka w procesie pracy. Zdaniem rady potrzebna jest całościowa i spójna narodowa polityka ochrony pracy.

Za nami III edycja biznesowych spotkań dla HR-upod nazwą Poczuj miętę do biznesu, których pomysłodawcą oraz organizatorem jest firma doradczo szkoleniowa Respect. Majowe spotkanie odbyło się pod hasłem Nie taki diabeł straszny czyli jak wdrożyć zmiany poszkoleniowe do środowiska organizacji?.

Kompleksowa wiedza z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych to niezbędna podstawa każdego przedsiębiorstwa. W kadrach zawsze jest praca, a dobrzy specjaliści są cały czas poszukiwani ocenia dr Magdalena Rycak, kierownik programu Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych kadry i płace w Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarski.

W Światowym Dniu Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy w centrum uwagi jest ochrona pracy, a tym samym pytanie, w jaki sposób ochronić pracownika przed zagrożeniami istniejącymi na jego stanowisku pracy? Noszenie odzieży ochronnej to sposób skuteczny, jeśli jest prawidłowo stosowany.

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotował projekt rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na pole elektromagnetyczne.

Już po raz ósmy Wolters Kluwer zaprosił wszystkich HR Managerów do walki o prestiżowy tytuł Top HR Managera. 25 kwietnia podczas Gali Finałowej poznaliśmy zdobywców tytułu Top HR Managera oraz po raz pierwszy Top Managera Kadr.

28 kwietnia br. w ramach obchodów Międzynarodowego Dnia Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych odbędzie się uroczyste posiedzenie Rady Ochrony Pracy przy Sejmie RP oraz ogólnopolska konferencja na temat bezpieczeństwa i higieny pracy.

Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna, od 1 marca w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach przeprowadzane są kontrole instruktażowe, których celem jest wskazanie pracodawcy nieprawidłowości występujących w jego firmie oraz przeanalizowanie naruszeń pod kątem prawnym i technicznym.

Co do zasady, uprawnienia takie jak urlop macierzyński czy prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługują matce, ubezpieczonej na wypadek choroby i macierzyństwa jako pracownik czy z innych tytułów. Jednak w pewnych sytuacjach ojciec dziecka może przejąć te uprawnienia. Od 2 stycznia 2016 katalog tych sytuacji poszerzył się.

Pracodawca zwalniając pracownika dyscyplinarnie z pracy musi zachować warunki formalne: złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w formie pisemnej, wskazać przyczynę, pouczyć pracownika o prawie odwołania się do sądu, a samą decyzję o zwolnieniu z pracy podjąć przed upływem miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.