Międzynarodowa ekspansja firm o kapitale polskim oraz funkcjonowanie w Polsce zagranicznych korporacji, a także zakładanie na terenie naszego kraju Centrów Usług Wspólnych powodują, że praca w wielokulturowym środowisku staje się coraz bardziej powszechna. Publikacja Współpraca zawodowa w środowisku wielokulturowym opisuje specyfikę tego zjawiska.

Zmiany na polskim rynku pracy mobilizują firmy do podejmowania działań budujących silną markę pracodawcy, co pozwala w konsekwencji przyciągać najbardziej wartościowych kandydatów do pracy. Dlatego przedsiębiorstwa coraz chętniej angażują się w takie inicjatywy jak Koalicja na rzecz Przyjaznej Rekrutacji, której celem jest dbałość o candidate experience ipromowanie dobrych praktyk w tym zakresie.

Negocjacje i mediacje to obecnie realna alternatywa wobec drogi sądowej. Jest to instytucja powszechnie stosowana w Europie i na świecie. Stanowi rozwiązanie konfliktu na zasadzie dobrowolności i akceptowalnego porozumienia bez wygranych i przegranych stron. W Polsce ta forma rozwiązywania sporów także zyskuje coraz większe zaufanie, a wiedza o mediacji wśród Polaków rośnie (wg. badania TNS Polska 54% Polaków słyszało o mediacji i deklarowało, że w sytuacji sporu skorzysta z niej).

Pracodawcy skarżą się na coraz większe problemy w znalezieniu wykwalifikowanych pracowników. W ostatnich latach szczególnie we znaki daje się brak doświadczonych pracowników fizycznych.

Co roku w Polsce w wypadkach przy pracy ginie 300 osób, a blisko 500 doznaje trwałego uszczerbku na zdrowiu. Na choroby zawodowe rocznie cierpi 2 tys. pracowników. Wiąże się to z osobistymi tragediami tych osób i ich rodzin, a także obciąża budżet państwa każdego roku kwotą nawet 20 mld zł.

Negocjacje i mediacje to alternatywa wobec drogi sądowej w biznesie. Szybkie, tanie i polubowne rozwiązanie sporu między partnerami na zasadzie dobrowolności, akceptowalnego porozumienia, bez wygranych i przegranych stron.

Właściwe przygotowanie firmy do kontroli PIP, wiedza o tym, jakich dokumentów, informacji i wyjaśnień może żądać inspektor pracy, co z reguły kontrolują inspektorzy i za co najczęściej wymierzają kary oraz świadomość praw i obowiązków podmiotu kontrolowanego to niezbędny zakres wiadomości, jakie powinien przyswoić każdy pracodawca. Poradnik pt.Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w firmiebędzie przy tym doskonałą pomocą.

Pracodawca nie może dowolnie potrącać kwot istniejącej wierzytelności z wynagrodzenia pracownika, nawet jeśli ten się na to zgodzi, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Powołany przez prezesa Wyższego Urzędu Górniczego w Katowicach (WUG) zespół ma m.in. opracować wstępne założenia techniczne nowego typu aparatu ucieczkowego, który poprawiłby bezpieczeństwo górników w sytuacjach zagrożenia w kopalniach.