Sposób powiadamiania o poważnych wypadkach, wypadkach i incydentach w ruchu kolejowym oraz tok postępowania i tryb pracy komisji kolejowych określa nowe rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Budownictwa.

19 marca br. zaczęła obowiązywać nowelizacja rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 września 2012 r. w sprawie wydawania zezwoleń wojskowych na przejazd drogowy pojazdów przewożących towary niebezpieczne (Dz. U. poz. 1257 z późn. zm.).

W dniu 17 marca w załączniku do obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 29 lutego 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. poz. 360).

Urząd Dozoru Technicznego i Polska Izba Paliw Płynnych podpisały List intencyjny dotyczący współpracy w ramach kampanii edukacyjnej, która ma na celu popularyzację wiedzy o bezpiecznej eksploatacji butli LPG.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Pracownik uzyskał orzeczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazanie do pracy na wysokości powyżej 3 m ze względu na wadę wzroku, mimo iż jest pod stałą opieką okulisty. Czy pracodawca może skierować pracownika do innego lekarza medycyny pracy, tj. wystawić powtórnie skierowanie na badanie i pracownik wykona badania u innego lekarza? Jeśli wynik badania będzie inny, tzn. dostanie zgodę na pracę na wysokości powyżej 3 m, czy pracodawca może wziąć pod uwagę wyniki badań jednego z orzeczeń?

Już 22 proc. pracowników otrzymało w ciągu ostatniego roku bezpośrednią ofertę pracy. W tej grupie,jedna trzecia zdecydowała się taką propozycję przyjąć wynika zbadania zrealizowanego przez Millward Brown na zlecenie Work Service S.A. Te wyniki wskazują, że pracownicy są rozchwytywani na rynku pracy, a ofert nie brakuje.

Kompetencje miękkie coraz częściej stają się jednym z kluczowych elementów kwalifikacji zawodowych, dzięki którym łatwiej odnaleźć się na współczesnym rynku pracy. Cechy wskazywane przez działy rekrutacyjne, jako wyjątkowo cenione przez współczesnych pracodawców, dają jasny przekaz wiedza i wykształcenie to nie wszystko.

Przełożony ma prawo wymagać od pracownika raportowania przebiegu dnia pracy niezależnie od tego, czy kwestia ta została przewidziana w przepisach wewnątrzzakładowych, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W dniu 22 lutego 2016 roku rozwiane zostały wątpliwości pracodawców dotyczące obliczania wysokości wynagrodzenia wypłacanego podczas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, a także podczas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią.

Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze do końca marca muszą przesłać do ZUS dane o opłacaniu za nich dodatkowych składek na druku ZUS ZSWA. ZUS ZSWA należy złożyć do poniedziałku 3 kwietnia.