Jeśli pracodawca zatrudniający poniżej 100 pracowników nie tworzy służby bhp, osoba zatrudniona do wykonywania jej zadań nie nabywa uprawnień stażowych związanych z tą służbą.

Upadki z rusztowań czy drabin są jednymi z najczęstszych wypadków w branży budowlanej. Nawet z niewielkiej wysokości mogą doprowadzić do złamań, a nawet zagrażać naszemu życiu. To właśnie dlatego takie prace wykonywane na dużych wysokościach wymagają absolutnie restrykcyjnego przestrzegania przepisów BHP.

Dziś kobiety w IT stanowią zaledwie 19 proc. wszystkich specjalistów w tej branży, jak wynika z danych opublikowanych przez Komisję Europejską. Mimo że statystyki nie są zachęcające - do końca 2016 roku odsetek ma zwiększyć się o nie więcej niż 6 proc., znawcy tematu wróżą paniom chcącym pracować w IT świetlaną przyszłość. Skąd tak pozytywne prognozy?

9 dni ustawowo wolnych od pracy przypada w tym roku w dni pracujące, a 1 dzień – 11 listopada (Dzień Niepodległości) w sobotę. Pracodawcy będą musieli udzielić dodatkowego dnia wolnego pracownikom zatrudnionym w 5-dniowym tygodniu pracy, dla których wolnym dniem w każdym tygodniu jest sobota. Wybór dnia wolnego za święto przypadające w sobotę należy do pracodawcy, więc może to być 14 sierpnia, dzięki czemu pracownicy zyskają długi weekend bez wykorzystywania dnia urlopu wypoczynkowego.

Prezydium KK NSZZ Solidarność pozytywnie zaoopiniowało wniosek Komisji Europejskiej dotyczący wzmocnienia praw pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług.Wniosek KE dotyczy zmian w dyrektywie o pracownikach delegowanych.

W najbliższe Święta Wielkanocne przypadające w niedzielę i poniedziałek będzie obowiązywał zakaz pracy w handlu. Zgodnie bowiem z art. 151(9) KP, dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta, a według art. 151(9a) KP praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona.

W 2015 r. w wypadkach przy pracy zginęły 303 osoby. To o 15,2 proc. więcej niż rok wcześniej - podał Główny Urząd Statystyczny.

Minimalna stawka godzinowa na poziomie 12 zł brutto dla zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych może budzić wątpliwości co do zgodności z Kodeksem Cywilnym. Wiodącym celem rządu powinno być szerokie stosowanie umów o pracę - zwłaszcza w sektorze zamówień publicznych. Jeśli jednak rząd będzie dalej pracował nad nowelizacją, konieczne jest uwzględnienie odpowiedniego vacatio legis - uważa Konfederacja Lewiatan.

Rzecznik Praw Obywatelskich wystąpił do MRPiPS o rozszerzenie postępowania grupowego o sprawy z zakresu prawa pracy. W sporach pracowniczych bardzo często występuje bariera ekonomiczna, uniemożliwiająca samodzielne dochodzenie przez pracowników swoich praw.

O ergonomii w ostatnim czasie mówi się dużo, ale czy to coś zmienia? Jedynie 2,4% stanowisk biurowych w polskich firmach spełnia wszystkie jej zasady. Pracownik odczuwa to dosłownie. Okazuje się, że osób w wieku od 26 do 35 lat cierpi na bóle pleców. Najczęściej bolące karki i barki szkodzą przedsiębiorstwom. 66% Polaków deklaruje, że będąc zdrowszym pracowałoby po prostu lepiej, więc co z tą ergonomią? Na świecie to trend numer jeden. Czy polscy pracodawcy są na nią gotowi?

Jak informuje wyborcza.biz, związkowcy z Kompanii Węglowej chcą, by Państwowa Inspekcja Pracy sprawdziła, czy w firmie nie dochodziło do mobbingu.

Holandia jest czwartym najchętniej wybieranym przezemigrantów zarobkowym krajem. Od 2007 roku, kiedy otworzono dlaPolaków tamtejszy rynek pracy, liczba wyjeżdżających rośnie. Szacuje się, że jest ich tam ok. 200 tys. Obecnie największe zapotrzebowanie na pracowników zPolski jest tam wbranży transportowej, budowlanej, ogrodnictwie, rolnictwie orazprzy obsłudze maszyn.

Na podstawie art. 14 ust. 9 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2015 r. poz. 1242 i 1442) minister rodziny, pracy i polityki społecznej w dniu 26 lutego 2016 r wydał obwieszczenie w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej obowiązującychod 1 kwietnia 2016 r do 31 marca 2017 r.

Dotychczasowy siedmiodniowy termin na odwołanie się pracownika do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę jest za krótki i często uniemożliwia właściwe przygotowanie pozwu i zgromadzenie wszelkich dowodów w sprawie. Jego wydłużenie do 14 dni jest dobrym rozwiązaniem. Do Kodeksu pracy należałoby również wpisać możliwość rozstrzygania sporów w drodze mediacji - uważa Konfederacja Lewiatan, oceniając poselski projekt zmian w Kodeksie pracy.

Urlop wypoczynkowy jest prawem każdego pracownika. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, wroku kalendarzowym, wktórym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu zupływem każdego miesiąca pracy, wwymiarze 1/12 wymiaru urlopu.

Jak tłumaczy ekspertSerwisiu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychobowiązujące przepisy nie zabraniają Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzania kontroli nawet w czasie Świąt Wielkanocnych.