Wśród pracowników powyżej 50. roku życia mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety, a najwyższe zarobki są oferone w branży IT oraz w województwie mazowieckim - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2015 przeprowadzonego przez Sedlak Sedlak.

Pomimo przedłożenia przez pracownika druku zaświadczenia ZUS ZLA w kolorze czerwonym, pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na podstawie otrzymanego zaświadczenia, wyjaśnia Agata Kamińska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Kompania Węglowa powinna sprawdzić poprawność naliczenia należnej górnikom za ubiegły rok tzw. 14. pensji oraz niezwłocznie wypłacić całość tego świadczenia uznała Państwowa Inspekcja Pracy, która jednak nie wydała w tej sprawie nakazu z rygorem natychmiastowej wykonalności.

W marcu 2016 r. stopa bezrobocia wyniosła 10 proc., wobec 10,3 proc. w lutym - poinformował Główny Urząd Statystyczny. Zdaniemdr Grzegorza Baczewskiegodyrektora departamentu dialogu społecznego i stosunków pracy Konfederacji Lewiatan,w tym roku pracownicy mogę się spodziewać stabilizacji zatrudnienia i wzrostu wynagrodzeń.

Pracodawca może zastosować karę porządkową (upomnienia, nagany lub pieniężną) wobec pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy i zgłosił ten fakt dopiero po tygodniu.

W dniu 22 kwietnia w załączniku do obwieszczenia Ministra Rozwoju z dnia 25 marca 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie szkolenia i egzaminowania osób mających dostęp do materiałów wybuchowych przeznaczonych do użytku cywilnego (Dz. U. poz. 565).

Prezydent zaproponował rozwiązanie, zgodnie z którym świadczenie wychowawcze oraz będący jego odpowiednikiem dodatek w wysokości świadczenia wychowawczego nie będą wpływały na zakres obowiązku alimentacyjnego. Wustawiez dnia 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci nie przesądzono w sposób wyraźny o tej relacji.

Projekt zmian do ustawy o minimalnym wynagrodzeniu należy ocenić co do zasady pozytywnie; nowe przepisy powodują jednak, że umowy cywilnoprawne zaczynają się za bardzo upodabniać do umów o pracę - powiedziała mec. Edyta Defańska - Czujko specjalizująca się m.in. w prawie pracy.

Aż sześć miesięcy muszą czekać ubezpieczeni na znalezienie dokumentacji płacowej i osobowej w archiwum. Wszystko wskazuje na to, że sytuacja szybko nie ulegnie zmianie, donosi Dziennik Gaeta Prawna.

Ograniczenie prawa do zasiłku dla bezrobotnych, który mogą otrzymywać opiekunowie osób niepełnosprawnych, do dwóch sytuacji - śmierci podopiecznego lub utraty ważności orzeczenia o niepełnosprawności - jest dyskryminacją - uważają organizacje zrzeszające opiekunów.

Do 21 maja 2016 r. pracodawcy mają czas na uzupełnienie umów na czas określony, które nie podlegają limitowaniu, o stosowne zapisy określone w kodeksie pracy.Obowiązek ten koreluje z nowymi zasadami zatrudniania na podstawie umów terminowych, które obowiązują od 22 lutego 2016 r.

W poniedziałek, 25 kwietnia br. wystartowała trzecia edycja największej ogólnopolskiej akcji na rzecz bezpieczeństwa w budownictwie Tydzień Bezpieczeństwa 2016. Tematyka tegorocznych obchodów obejmuje bezpieczeństwo pracy w kontekście planowania i reagowania. Przedmiotem zainteresowania będzie więc m.in. rozpoznawanie zdarzeń potencjalnie wypadkowych, weryfikacja dotychczasowej wiedzę, wskazówki dla pracowników budowlanych.

Próbne rozmowy kwalifikacyjne, warsztaty odsłaniające tajniki rekrutacji do zakładów pracy, czy konsultuje na temat tworzenia CV znajdą się w programie akcji Świeża Krew Do Pierwszej Pracy, która odbędzie się w poniedziałek w Wyższej Szkole Prawa i Administracji w Rzeszowie.

Mimo tego, że w tym roku pracownicy mogą korzystać z dłuższej majówki żaden z dni świątecznych tj. 1 i 3 maja nie wypada w sobotę, a więc w dzień, który co do zasady w większości zakładów pracy jest uznany za dzień dodatkowo wolny od pracy.Oznacza to, że pracodawcy nie mają obowiązku oddawania dnia wolnego za święto 1 maja.

Kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona nie może dopuścić do pracy pracownika, wobec którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Okoliczności stanowiące podstawę powyższej decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości. Pracownik podejrzany o stawienie się do pracy pod wpływem alkoholu albo spożywanie go w czasie pracy powinien mieć możliwość wykazania, że podejrzenia pracodawcy są bezzasadne. W tym celu pracodawca powinien zapewnić mu przeprowadzenie badania, które może przeprowadzić samodzielnie (za pomocą alkomatu) lub z pomocą organu powołanego do ochrony porządku publicznego.

Europejska Akademia Psychologii Pracy oraz Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy przyznały prof. Karinie Nielsen pierwszą nagrodę za innowacyjność i dobre praktyki w zakresie psychologii pracy im. Eusebio Riala Gonzáleza.

Propozycja Solidarności obniżenia wieku emerytalnego kobiet do 61 lat nie jest dobra ani dla samych kobiet, ani dla Polski. Dlaczego? Bo kobiety będą miały bardzo niskie emerytury, a społeczeństwo będzie musiało płacić wyższe podatki, żeby utrzymać dużą liczbę emerytów, twierdzi Konfederacja Lewiatan.

Temat evidence-based HR właśnie wszedł do tzw.mainstreamu. Nie jest to już temat niszowy, dla pasjonatów, lecz odpowiedź na konkretne potrzeby współczesnego biznesu. Organizacje coraz częściej poszukują ekspertów wtej dziedzinie iwtrybie ekspresowym uzupełniają swoje kompetencje.

Jeżeli pracownik zachoruje w trakcie udzielonego mu zwolnienia z tytułu ślubu, to nie będzie to miało wpływu na udzielone zwolnienie, wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Przesłany Konfederacji do konsultacji dokument pt. Przechowywanie akt pracowniczych w formie elektronicznej - zarys propozycji zmian legislacyjnych określa ogólny kierunek nowych rozwiązań w tym zakresie. Pracodawca będzie mógł przechowywać i udostępniać akta pracownicze w formie elektronicznej.