Wymagania dla sprzętu elektrycznego, procedurę oceny zgodności oraz zakres dokumentacji technicznej sprzętu elektrycznego określa nowe rozporządzenie Ministra Rozwoju.

Rekomendacje to coraz popularniejsze narzędzie rekruterów. W ostatnim czasie często do polecania pracy i kandydatów do pracy służą media społecznościowe, głównie Facebook. Poprzez social media najczęściej szuka się osób na stanowiska o dużej rotacji, pracowników z wąską specjalizacją, pracowników reklamy i programistów.

Podczas wczorajszego posiedzenia Sejmu odbyło się drugie czytanie rządowego projektu ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami. Zasady wynagradzania członków zarządów i rad nadzorczych spółek z udziałem skarbu państwa i samorządów mają być jawne i uzależnione od kryteriów obiektywnych, czyli wielkości firm i osiąganych przez nie wyników.

Sposobem na zwiększenie liczby pracowników wbranży informatycznej ma być przyciągnięcie kobiet na kierunki ścisłe.Z danych różnych agencji zatrudnienia wynika, że zapotrzebowanie na informatyków wPolsce wynosi 3050 tys.

Komisja Europejska przygotowuje się do zaostrzenia kursu wobec Niemiec i Francji w sprawie przepisów o płacy minimalnej, które uderzają w zagraniczne, w tym polskie, firmy transportowe - poinformowały PAP unijne źródła. Decyzje mogą zapaść już za tydzień.

Zarząd Polskiej Grupy Górniczej (PGG) przyjął regulamin zwolnień grupowych, w ramach których w najbliższym czasie z pracy w spółce ma odejść 286 pracowników, którzy nabyli uprawnienia emerytalne. Docelowo w tej formie odejść ma nawet 600 osób, które nie zdecydowały się na emeryturę.

Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła w tym tygodniu sprawozdanie za 2015 r. Wynika z niego m.in. że firmy unikają płacenia pracownikom za pracę w godzinach nadliczbowych. PIP postuluje zmiany w przepisach, które mają takim wykroczeniom zapobiec.

Wymagania dotyczące dźwigów stale obsługujących budynki i budowle, procedury oceny zgodności oraz zakresu dokumentacji technicznej określa nowe rozporządzenie Ministra Rozwoju.

Otwieranie korespondencji prywatnej, adresowanej imiennie do pracownika, lecz przesłanej na adres pracodawcy, może zostać uznane za naruszenie dóbr osobistych pracownika i skutkować odpowiedzialnością odszkodowawczą pracodawcy, wyjaśnia Paula Dąbrowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Sąd rozpoznający sprawę o prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy jest związany wcześniejszym prawomocnym wyrokiem sądu przesądzającym istnienie związku przyczynowego między określonym schorzeniem ubezpieczonego a wypadkiem przy pracy orzekł Sąd Apelacyjny w Lublinie w wyroku z 29 lipca 2015 r., III AUa 436/15, LEX nr 1771270.