Naukowcy z Japonii doszli do wniosku, że pracownicy powyżej 40. roku życia powinni pracować 3 dni tygodniowo. Ten prosty zabieg pozwoli być pracownikowi w pełni formy i wydajnie wykonywać swoje zadania.

Praca w niedziele jest generalnie niedozwolona. Niedziele są bowiem dniami ustawowo wolnymi od pracy. Jedynie w wyjątkowych, enumeratywnie wymienionych w przepisach okolicznościach pracodawca może polecać pracownikom pracę w tych dniach, wyjaśnia Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Od kilku miesięcy obowiązują nowe przepisy ustawyo świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Ustawa zwalnia z obowiązku opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne osoby prowadzące pozarolniczą działalność i osoby z nimi współpracujące, które pobierają zasiłek macierzyński w wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty świadczenia rodzicielskiego, tj. 1000 zł.

Obowiązujące od 22 lutego 2016 r. nowe limity czasowe i ilościowe w zawieraniu umów na czas określony przysparzają już wielu problemów praktycznych. Stany faktyczne, do których trzeba dostosować nowe regulacje prawne nie zawsze są proste i oczywiste. Doskonałą pomocą przy rozwiązywaniu trudności w tym zakresie jest poradnik pt. Terminowe umowy o pracę na nowych zasadach. Najważniejsze pytania i odpowiedzi.

Według resortu pracy bezrobocie wmarcu spadło do 10 proc. To najniższy odczyt za trzeci miesiąc roku od 1991 r., gdy wyniosło 7,1 proc. Eksperci uważają, że jeżeli wzrost PKB utrzyma się na poziomie przynajmniej 3,5 proc., to niepowinno być problemu ze spadkiem stopy bezrobocia do jednocyfrowego poziomu na koniec roku, podobnie jak to było wgrudniu 2015 r. W niektórych regionach izawodach już brakuje wykwalifikowanej kadry.

Umowa o zakazie konkurencji musi zawierać termin, w którym pracodawca może odstąpić od umowy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 lutego 2016 r., I PK 56/15.

19 kwietnia 2016 r., odbyło się posiedzenie połączonych zespołów Rady Dialogu Społecznego ds. prawa pracy oraz rozwoju dialogu społecznego na temat rządowego projektu zmian w ustawie o związkach zawodowych.NSZZ Solidarność, OPZZ i Forum Związków Zawodowych wystąpiły o przedłużenie prac nad nowelizacją.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna ma prawo kontrolować oceny ryzyka zawodowego i negować ich zawartość?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy dopuszczalne jest w sytuacji wyjątkowej przeprowadzenie instruktażu ogólnego dla pracowników robotniczych, korzystając z komunikatora internetowego np. skype, który umożliwia kontakt wizualny z prowadzącym, a ten wykorzystuje różne pomoce szkoleniowe podczas trwania instruktażu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracownik na zwolnieniu lekarskim może brać udział w szkoleniu okresowym bhp organizowanym przez zakład i na terenie zakładu pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy były funkcjonariusz celny ma takie samo prawo jak były pracownik do zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPKto może zobowiązać pracodawcę do sporządzenia protokołu powypadkowego, jeżeli odmawia on poszkodowanemu sporządzenia tego dokumentu, twierdząc, że wypadku przy pracy nie było? Kto może zobowiązać zleceniodawcę, który nie chce sporządzić karty wypadku w związku z wypadkiem zleceniobiorcy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy przepisy nakazują wyposażenie głównego haka suwnicy w zabezpieczenie przed wypięciem, tzw. zapadkę?

Podczas nieformalnego spotkania ministrów ds. zatrudnienia UE Polska podtrzymała negatywną opinię dot. proponowanych przez Komisję Europejską zmian w dyrektywie o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Niedawno uchwałę w tej sprawie przyjął Sejm.

Co trzecia firma w Polsce miała w ostatnich miesiącach problem ze znalezieniem pracowników, a trzech na czterech pracodawców obawia się, że nie będzie w stanie utrzymać obecnej kadry wynika zbadania zrealizowanego przez Millward Brown na zlecenie Work Service S.A.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychOd jakiej daty można przestać opłacać składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu pozostawania wspólnikiem jednoosobowej spółki z o.o.?Czy jest to data wykreślenia spółki z KRS?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy nieprzyjęcie wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy i pracy uprawnia do wykorzystania dni wolnych od pracy na poszukiwanie pracy w sytuacji, kiedy w tym czasie wykonuje dla innego podmiotu gospodarczego umowę zlecenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJaki obowiązuje termin złożenia deklaracji ZUS w sytuacji, gdy jedyny dotychczasowy pracownik został zwolniony, ale wypłacane jest mu wynagrodzenie?Pracownik miał umowę do końca lutego. Jednak wynagrodzenie z tej umowy będzie wypłacane jeszcze przez kilka kolejnych miesięcy.Czy w tej sytuacji firma ma obowiązek wysłać deklaracje ZUS do 10-go, czy do 15-go dnia miesiąca?

Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do ministerstwa pracy w sprawie kroków podejmowanych przez ministerstwo na rzecz przeciwdziałania zjawisku tzw. luki płacowej.W odpowiedzi minister pracy wskazała, że w celu wypracowania sposobu oceny luki płacowej w przedsiębiorstwach ministerstwo zleciło przygotowanie metodologii oceny luki płacowej oraz stworzenie przyjaznego narzędzia do jej mierzenia.

Do 30 kwietnia przedsiębiorcy, którzy korzystają z dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych muszą złożyć w PFRON-ie sprawozdanie finansowe
za 2015 r. lub oświadczenie o braku obowiązku jego sporządzania. Jeśli nie dostarczą dokumentów, ich wniosek dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych nie będzie rozpatrzony.