Pozostał niecały miesiąc na przygotowanie się do zmian przepisów Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wprowadzających minimalną stawkę godzinową dla osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) lub umowy o świadczenie usług (art. 750 Kodeksu cywilnego), które wejdą w życie 1 stycznia 2017 r. Co ważne, ustawa nie dotyczy umów o dzieło. Zmiany obejmą zarówno nowe umowy zawierane od tej daty, jak i wcześniej zawarte, które będą nadal trwały w dniu 1 stycznia 2017 r.

Bezpieczeństwo pracy, wymiana dobrych praktyk, współpraca to główne cele i założenia, które połączyły sygnatariuszy Porozumienia dla Bezpieczeństwa Pracy w Bydgoszczy. Dziesięć firm budowlanych z województwa kujawsko-pomorskiego w tym bydgoski oddział Skanska już od ponad 2 lat propagują kulturę bezpieczeństwa na budowach. Porozumienie działa pod patronatem Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy.

Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych z 50 do 10 lat spowoduje znaczące zmniejszenie obciążeń i kosztów pracodawców. Natomiast nałożenie na nich dodatkowego obowiązku wydania informacji o wysokości wynagrodzenia w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy nie jest dobrym pomysłem - uważa Konfederacja Lewiatan.

Święta stwarzają wiele możliwości do motywowania pracowników - świąteczne imprezy, podarunki, akcje charytatywne. Skoro firmy inwestują czas i pieniądze, by stwarzać pozytywną atmosferę w firmie i tym samym budować lojalność pracowników, warto wiedzieć czego zatrudnieni oczekują.

Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności wynagrodzenieza pracę ze wskazaniem składnikówwynagrodzenia. Jak, w związku z podniesieniem wysokości minimalnego wynagrodzenia do 2 tys. zł brutto, należy odnotować w umowie wysokość wynagrodzenia, słownie, czy w postaci cyfr, tłumaczy Kamil Szymański, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawcy wypłacający pracownikom ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej powinni określać faktyczne koszty, z uwzględnieniem dostępnej dokumentacji wykazującej poniesione przez pracowników nakłady finansowe.

Badacze brytyjskiego Exeter University wykazali, że komfort pracy spada w open space nawet o 32 proc., a o 15 proc. obniża się efektywność pracowników. Z danych Ipsos wynika, że nawet co trzeci specjalista kończy swoje projekty w domu z uwagi na brak możliwości skoncentrowania się w miejscu pracy.

Zapoznaj się z pasjonującym studium przypadku, w którym to grywalizacja okazała się kluczem do sukcesu w zarządzaniu zasobami ludzkimi!

Zapraszamy do podsumowania 2016 r. w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi i zapoznania się z trendami HRM na rok 2017. Jak rysuje się nasza przyszłość pracy? Jak długo HR będzie jeszcze Human Resources? Z jakimi trendami spotykamy się w obszarze rozwoju talentów? Jak rozwijać rentowność zasobów ludzkich? Odpowiedzi na te pytania i wiele innych tematów znajdą Państwo właśnie w tym numerze. Przedstawiamy ciekawe artykuły, opinie praktyków oraz refleksje HR-owców na temat wyzwań, z którymi mierzyli się w tym roku oraz z jakimi wchodzą w 2017 r.

IV edycja konferencji Poczuj miętę do biznesu już za nami. Tym razem uczestnicy mierzyli się z wyzwaniem, jakim jest odchudzanie i modelowanie procesów HR-owych w organizacji.

Od 1 stycznia 2018 r. przyznanie zasiłku pogrzebowego osobom, które poniosły koszty pogrzebu martwo urodzonego dziecka, dla którego sporządzono kartę zgonu - zakłada poprawka do senackiego projektu ustawy dot. Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

W nowym raporcie z cyklu Jakie kwalifikacje warto mieć na rynku pracy Adzuna.pl przyjrzała się następującym wymaganiom występującym w ofertach pracy w Polsce:prawujazdy, znajomości języków obcych oraz pożądanemu poziomowi wykształcenia.