5 kluczowych kompetencji, o które walczą prezesi wielkich firm

Już 77 proc. prezesów zarządów dużych przedsiębiorstw obawia się efektu niedoboru kluczowych kompetencji. Przed rokiem obawy takie podzielało 73 proc. szefów firm - pisze "Rzeczpospolita"

Wśród trzech głównych zagrożeń dla swojego biznesu 77 proc. szefów dużych firm na świecie wskazuje problemy z pozyskaniem kluczowych umiejętności. W Europie Środkowo-Wschodniej takich opinii jest niemal tyle samo (76 proc.) - wynika z najnowszego raportu CEO Survey firmy doradczej PwC, opracowanego na podstawie badania prawie 1380 prezesów z 79 krajów. To wyraźny wzrost w porównaniu z ubiegłym rokiem, gdy zagrożenie deficytem kandydatów z istotnymi kompetencjami dostrzegało 73 proc. szefów, i ogromna zmiana w porównaniu z sytuacją sprzed dwóch dekad, gdy (pod koniec lat 90.) zaledwie 31 proc. prezesów wskazywało na ten problem.

Głównym problemem jest niedobór kandydatów z tzw. miękkimi kompetencjami:

1. Innowacyjność i kreatywność - jest o nie najtrudniej. Problemy z ich pozyskaniem zgłasza 77 proc. szefów.

2. Umiejętności przywódcze - trudności z ich pozyskaniem ma niewiele mniej (75 proc.) prezesów.

3. Inteligencja emocjalna - o braku jej potrzebnego poziomu u kandydatów doniosło (64 proc.) respondentów.

4. Umiejętność rozwiązywania problemów

5. Zdolności adaptacyjne - ponad sześciu na dziesięciu prezesów wskazało na ich niedobór.