W przypadku gdy pracownik nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, a zawarta z nim umowa o pracę ulega rozwiązaniu, należy wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Na polskim rynku pracy tzw. outsourcing pracowników nie jest regulowany szczegółowymi przepisami prawa. Dla wielu pracodawców jest to korzystne, umożliwiające elastyczność narzędzie, ale nieuczciwe firmy wykorzystują tę furtkę, obchodząc dzięki niej przepisy o pracy tymczasowej. Skorzystanie z usług takiej firmy może okazać się dla pracodawcy kosztowne.

W dniu 29 stycznia 2013 r. MPiPS podpisał rozporządzenie w sprawie podróży służbowych. Znalazły się w nim zapisy odnośnie ustalania kursu dla zaliczki pobranej w walucie polskiej oraz do jej rozliczenia. Ustalono w nim średni kurs NBP.

Czy młodociany zatrudniony w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności powinien mieć skrócony czas pracy tj. 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo?

Czy jak na liście obecności jest wpisanych kilku pracowników to w czasie nieobecności któregoś z nich można wpisywać powód nieobecności tj. chorobowe, szkolenie, macierzyński lub inne?

Firma zatrudnia osobę na podstawie umowy o pracę zatrudnioną na czas określony do dnia 31 stycznia 2016 r. Obecnie osoba ta przebywa od 2 października 2015 r. na urlopie rodzicielskim. W trakcie tego urlopu ponownie zaszła w ciążę. Obecnie jest to 13 tydzień ciąży (czyli ciąża powyżej 3 miesięcy).

27 stycznia 2016 r. rozwiązuje się stosunek pracy i nastąpi przejście na emeryturę. Za niewykorzystany urlop za 2015 r. w wymiarze 205h należy wypłacić ekwiwalent.

Pracownik (umowa o pracę na czas nieokreślony, pełny etat) mężczyzna urodzony w październiku 1954 r. uzyskał prawa emerytalne ze względu na uznaną pracę w warunkach szkodliwych u poprzednich pracodawców.

Kobieta prowadzi działalność gospodarczą od trzech miesięcy i korzysta z tzw. preferencyjnych składek, ponieważ w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej nie prowadziła pozarolniczej działalności.

Czy pracownicę, która przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, ale otrzymywała świadczenia w naturze (opieka medyczna), od których naliczone były wszystkie składki ZUS i podatek należy uwzględniać w ZUS IWA?

Czy w ramach umowy o pracę można wykonywać jednocześnie takie same czynności w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej?

W dniu 31 grudnia 2015 r. pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownicą z powodu wypowiedzenia przez pracodawcę. Pracownica złożyła dokumenty do ZUS w sprawie przyznania jej wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szkodliwych warunkach w poprzedniej firmie. Okazało się, że z powodu błędnie wystawionego świadectwa pracy przez poprzedniego pracodawcę wstępnie jest całkiem prawdopodobne. że nie nabędzie prawa do wcześniejszej emerytury.

Z dniem 15 września pracownicy kończy się urlop wychowawczy.

Pracodawca jest jednostką budżetową. 22 lutego 2016 r. weszły nowe przepisy dotyczące zawierania i rozwiązywania umów na czas określony.

Czy na skierowaniu na badania okresowe dla Dyrektora Zakładu, kierującego osobowym samochodem służbowym w celu przemieszczania się między spółkami Grupy Kapitałowej oraz podczas delegacji służbowych, należy zaznaczyć fakt kierowania samochodem służbowym?

Pracownikowi, który jest zatrudniony na stanowisku kierownika i odbywa podróże służbowe kilka razy w miesiącu, kończy się data ważności badań lekarskich i pracodawca musi go skierować na badania okresowe.

Czy pracownica pracująca w dwóch zakładach pracy na podstawie umów na czas nieokreślony może skorzystać z urlopu wychowawczego tylko u jednego pracodawcy?

Czy do granicznej podstawy emerytalno-rentowej należy wliczać kwoty wypłaconych przez zakład pracy: wynagrodzenia za czas choroby; zasiłku chorobowego; zasiłku macierzyńskiego?

Czy zwolnienia na poszukiwanie pracy pracodawca udziela na wniosek pracownika, czy powinien udzielić go z urzędu?

W odniesieniu doniektórych kategorii wypadków przy pracy na pracodawcy spoczywaobowiązek powiadomienie o zdarzeniu właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora.