Wpisanie do Kodeksu pracy ochrony przed skutkami stresu w pracy i nałożenie na pracodawcę obowiązku przeciwdziałania stresowi postuluje Krajowy Sekretariat Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ Solidarność. Związkowcy wystosowali we wtorek petycję w tej sprawie do minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbiety Rafalskiej.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik zatrudniony jako kierowca ma być przeniesiony do pracy na stanowisko listonosza. Pracownik posiada badania wykonane w roku 2014 r. na stanowisku listonosza, z datą ważności do roku 2017 r. Czy pracodawca może honorować takie badania, czy należy wykonać nowe? Pracownik uprzednio zajmował stanowisko listonosza przez kilka lat do 31.10.2015 r.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik wskutek braku szkolenia okresowego BHP został skierowany do domu. W domu w czasie oczekiwania na szkolenie uległ wypadkowi. Czy takie zdarzenia należy uznać za wypadek przy pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik w umowie o pracę ma wpisane np. stanowisko ustawiacza. W orzeczeniu lekarskim jest adnotacja, że może pracować na wysokości powyżej 3 m. Czy jeżeli pracuje na dodatkowym stanowisku, np. operator wózka widłowego, czy urządzeń technologicznych, na kolejnym orzeczeniu musi mieć adnotację o pracy na wysokości? Czy wykonuje się jedno badanie na wysokość i niezależnie od liczby orzeczeń zaświadczenie jest ważne dla wszystkich stanowisk?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy prowadząc zakład pracy, w którym produkowane są farby proszkowe, należy wykonywać przepisy związane z wykrywaniem zagrożeń, przekazywaniem informacji o ich zaistnieniu, opracowaniem danych oraz ostrzeganiem i alarmowaniem, które zawarte są w rozporządzeniu ws. obrony cywilnej? Jeśli tak, kto ma to robić? Czy taka osoba musi przejść dodatkowe przeszkolenie lub posiadać dodatkowe uprawnienia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPZgodnie z art. 208 k.p., gdy w tym samym miejscu pracują jednocześnie pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, należy wyznaczyć koordynatora. Jak należy potraktować lub co oznacza stwierdzenie w tym samym miejscu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, pracownik musi zwracać koszty dokształcania w związku z zawartą umową o dokształcaniu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik był zatrudniony od 2 kwietnia 2013 r. na podstawie umowy zastępstwa, później od 1 stycznia 2014 r. miał 2 umowy okresowe. Ta druga umowa okresowa kończy się 30 listopada 2016 r. Z dniem 1 grudnia 2016 r. ma być zatrudniony na zastępstwo w tej samej jednostce, prawdopodobnie do listopada 2017 r.Czy po tej umowie na okres zastępstwa może być zawarta kolejna umowa okresowa?

Wśród Europejczyków najbardziej skorzy do buntu są Francuzi. Tylko w tym roku wychodzili na ulicę 15 razy. W czołówce buntowników znajdują się też Niemcy i Grecy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis HRPracodawca wynagradza pracowników bonusem frekwencyjnym w jednakowej wysokości dla każdego za pełną obecność. Zasady są zapisane w regulaminie wynagradzaniaCzy może zwiększyć jego wysokość, ale tylko dla pracowników produkcyjnych?Czy byłoby to nierówne traktowanie?

21 listopada br. zakończyła pracę Kapituła Konkursu Na początek 180 dni bez wypadku, nad którym Honorowy Patronat objął Prezydent RP. Do rywalizacji zgłosiły akces kierownictwa 35 zakładów górnictwa podziemnego. Oceniano ich wyniki w okresie od 15 maja do 10 listopada br.

Według Marty Petki-Zagajewskiej zRaiffeisen Polbank obniżenie wieku emerytalnego będzie stanowić gigantyczny koszt dlasektora finansów publicznych. Zdaniem agencji ratingowej Moody's od 2017 roku nowe regulacje uruchomią wydatki na poziomie przeszło 10 mld zł rocznie.