Szykują się radykalne zmiany w unijnych przepisach o uprawnieniach rodzicielskich. Projekt dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów przewiduje nowości w trzech sferach uprawnień związanych z macierzyństwem: urlopach macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim oraz nowy urlop opiekuńczy.

Protokół powypadkowy stanowi dokument urzędowy, którego treść jest dowodem tego, że miały miejsce opisane w nim fakty oraz że zakwalifikowano je jako wypadek przy pracy.

Kilkadziesiąt osób pikietowało w poniedziałek siedzibę Eurobanku w Warszawie, protestując m.in. przeciwko złym warunkom pracy i niskim pensjom. Eurobank przekonuje, że cały czas prowadzi dialog ze związkami, nie planuje zwolnień, a w ostatnich latach podnosił płace.

Zmiana prawomocnej decyzji organu rentowego na korzyść świadczeniobiorcy może nastąpić w każdym czasie. W tym przypadku nie mają zastosowania terminy przewidziane dla wzruszenia decyzji – wyjaśnia DGP Zakład Ubezpieczeń Społecznych, odpowiadając na wątpliwości dotyczące nowego brzmienia art. 114 ustawy emerytalnej - pisze ''Dziennik Gazeta Prawna"

4 na 10 Polek w wieku produkcyjnym - głównie tych poniżej 24. i powyżej 55 roku życia - nie pracuje i nie szuka pracy - wynika z badania Deloitte. Gdyby udało się je zaktywizować, Polska gospodarka mogłaby zyskać nawet 181 mld zł - podkreślono w raporcie.

Unijne przepisy wymuszą zmiany w odpłatnościach i czasie trwania płatnej opieki po urodzeniu dziecka - czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej"

Samozatrudnieni zyskają prawo do zasiłku dla bezrobotnych już za 49 zł miesięcznie. Tyle wyniesie najniższa składka na Fundusz Pracy dla korzystających z małego ZUS - czytamy w ''Dzienniku Gazecie Prawnej".

Prawie 600 pracowników nie dostaje pensji, część zwolniła się już z pracy. Muszą się uzbroić w cierpliwość i poczekać, aby odzyskać swoje pieniądze - jak czytamy w "Rzeczpospolitej".

Obliczając wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, jeśli wynagrodzenie pracownika zostało ustalone w stałej miesięcznej stawce, stosuje się zasady wynikające z przepisów rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy - dalej r.s.u.w - wyjaśnia Barbara Tomaszewska, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca, jako odpowiedzialny za system zarządzania bhp w zakładzie pracy, powinien wyznaczyć (np. w regulaminie organizacyjnym) osobę, do której zadań będzie należało przestrzeganie terminów badań lekarskich i szkoleń bhp.

Rada Nadzorcza ZUS 10 maja br. opiniowała projekt Ministerstwa Rozwoju z dnia 13 kwietnia 2017 r. ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, którego istotą jest obniżenie składek na ubezpieczenie społeczne pobieranych od mikroprzedsiębiorców (osób samozatrudnionych) o niskich przychodach (do 60 tys. zł rocznie).

Wyborcze zwycięstwo Emmanuela Macrona stało się faktem. Dla tych wszystkich, których przerażeniem napawała otwarta prorosyjska polityka jego konkurentki Marine Le Pen, mamy jednak złą wiadomość. Wiele wskazuje bowiem na to, że wybór francuskiego centrysty jest dla polskiego biznesu niewiele lepszym rozwiązaniem, informują Pracodawcy RP.

Każdemu pracownikowi ma przysługiwać urlop na opiekę nad chorym lub niesamodzielnym krewnym. Część rodzicielskiego będzie należała wyłącznie do ojca. – Nie godzimy się na propozycję, aby urlop ten trwał aż pięć dni. W Polsce obowiązuje wysoki wymiar urlopu wypoczynkowego, a dodatkowo rodzicom przysługuje wspomniane dwa dni na opiekę nad dzieckiem – uważa Wioletta Żukowska-Czaplicka, ekspert Pracodawców RP.

Czy zamiast chronić osoby w zaawansowanym wieku, czteroletni zakaz zwalniania pozbawi je pracy i szans na nowe zatrudnienie? – To od przypadku konkretnego pracodawcy zależy, czy obniżenie wieku emerytalnego wykorzysta jako okazję do pewnych zmian czy też nie – twierdzi ekspert Pracodawców RP Łukasz Kozłowski.

Wraz z wzrostem liczby urodzeń rośnie liczba urlopów rodzicielskich. W okresie od stycznia do marca 2017 r. z urlopów przeznaczonych dla rodziców skorzystało 210,6 tys. osób (w tym 1,7 tys. mężczyzn). Jest to o 22,5 tys. osób więcej niż w tym samym okresie roku 2016.

Zbliżają się wakacje, wielu pracodawców organizuje bezpłatne praktyki dla studentów. Czy za takie praktyki można nie wypłacać wynagrodzenia? Jaką umowę można zawrzeć ze studentem? Wszystko krok po kroku wyjaśnia Małgorzata Skibińska, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Plany sukcesji są niezwykle ważnym narzędziem, jakim dysponują zarówno działy HR, jak i menedżerowie. W najnowszym "Personelu Plus" czytamy o tym, jak taki plan zbudować oraz co robić, by nie funkcjonował on wyłącznie na papierze. Dawid Bieńkowski, dyrektor HR w BridgestoneAmericas Technical Center, ostrzega przed pułapkami, w które łatwo wpaść podczas tworzenia planu sukcesji w organizacji.

Według resortu pracy w ubiegłym miesiącu stopa bezrobocia spadła do poziomu niewidzianego od 26 lat i wyniosła 7,7 proc. To o 0,4 pkt proc. mniej niż w marcu i o 1,7 pkt proc. mniej niż rok temu. Spadające bezrobocie oznacza coraz większe problemy firm ze znalezieniem nowych pracowników, przez co zwiększa się przestrzeń do negocjowania podwyżek. Jak podkreśla Katarzyna Lorenc z BCC, pracodawcy będą skłonni je podnosić, o ile pójdzie za tym wzrost efektywności pracy.

Przedstawione przez Komisję Europejską nowe regulacje dotyczące urlopów - opiekuńczego, rodzicielskiego i ojcowskiego, przepisów chroniących pracowników przed zwolnieniem, powinny być raczej przedmiotem uzgodnień w krajach członkowskich, a nie szczegółowo regulowane na poziomie unijnym - uważa Konfederacja Lewiatan.

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych wejdzie w życie z niejasnymi, bardzo groźnymi dla przedsiębiorców przepisami – Sejm przyjął senackie poprawki i skierował ją do podpisu Prezydenta RP. W trakcie prac nad ustawą nie zostały należycie przeprowadzone konsultacje społeczne, a wprowadzone regulacje naruszają kompetencje zarezerwowane dla niezawisłych sądów, ostrzegają Pracodawcy RP.