To bardzo dobry projekt, bo mamy skrajnie niesprawiedliwy system, który nakłada największe podatki na najniższe wynagrodzenia - tak ZPP komentuje pomysł niższych składek dla przedsiębiorców o niskich dochodach. Przywileje dla wybranych to dodatkowe obciążenie dla innych - oponuje Lewiatan.

Pracownica powinna znać przyczynę rozwiązania umowy o pracę w chwili jej wypowiadania. Za późno jest na jej podawanie w trakcie postępowania sądowego.

Kartę szkolenia wstępnego przechowuje się przez 50 lat, licząc od dnia zakończenia pracy u danego pracodawcy.

Praca rolnika w Polsce nieustannie znajduje się w czołówce niebezpiecznych zawodów. Aż 77% wypadków w 2016 roku spośród uznanych przez KRUS za wypadki przy pracy na roli skończyło się uszczerbkiem na zdrowiu lub śmiercią. Większości tych wypadków można byłoby zapobiec, gdyby zostały zastosowane właściwe środki ochrony indywidualnej. Czy przyszli rolnicy są świadomi grożących im niebezpieczeństw i umieją im zapobiegać?

Pracownicy nie zawsze wykorzystują zwolnienie lekarskie zgodnie z jego przeznaczeniem. Powinno ono służyć jak najszybszemu powrotowi do zdrowia. Nieuzasadnione zwolnienia to dodatkowe koszty dla pracodawców. Dlatego pracownicy są coraz częściej kontrolowani. W 2016 roku wydano 22,2 tys. decyzji wstrzymujących wypłatę zasiłków chorobowych na kwotę prawie 16,3 mln zł.

Specjaliści nie mają wątpliwości – czwarta rewolucja przemysłowa zmieni kształt przyszłego rynku pracy. Sprawi, że większość zawodów zostanie skomputeryzowana, a ludzie podzielą się na tych, którzy są mądrzejsi od maszyn, i tych, którzy są od nich tańsi. Jedno jest pewne: pracownicy z sektora IT będą potrzebni.

Trzeba obniżyć próg zryczałtowanej składki ZUS płaconej przez najmniejszych przedsiębiorców - mówił minister Henryk Kowalczyk we wtorek w TV Republika, odnosząc się do rządowego projektu w tej sprawie. Nie wykluczył też, że rząd wróci do koncepcji tzw. jednolitego podatku - pisze ''Rzeczpospolita''.

Pracodawca może zdecydować o zamknięciu firmy w dniu przypadającym między świętami. Nie może jednak przerzucać ryzyka prowadzenia działalności na pracowników, zobowiązując ich do wzięcia na ten dzień urlopu - czytamy w ''Rzeczpospolitej''.

Spokojne zastanowienie się nad strategią firmy i nowym podejściem do projektów, integracja zespołu czy po prostu porządki i reorganizacja w firmie – na wszystkie te działania można wykorzystać długie weekendy i okresy okołoświąteczne, gdy większość kontrahentów zwalnia obroty. Taki okres wcale nie musi oznaczać dla przedsiębiorców tylko kosztów związanych z przestojem.

Analizy danych serwisu zarobki.pracuj.pl wskazują, że istnieją specjalizacje, w których można liczyć na wysokie pensje na start. Największe szanse na przeciętne zarobki przekraczające 4 tys. zł brutto tuż po zakończeniu studiów mają przede wszystkim absolwenci kierunków technicznych. Na drugim biegunie, znajdują się absolwenci kierunków humanistycznych i przyrodniczych – ich przeciętne zarobki nie przekraczają 3 tys. zł brutto. Kto jeszcze może liczyć na wysokie zarobki tuż po studiach?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPW jakich sytuacjach dopuszczalne jest zapoznanie poszkodowanego w wypadku przy pracy z protokołem powypadkowym w inny sposób niż przy osobistym kontakcie? Jakie są stosowane sposoby powiadamiania na odległość, które nie zostaną zakwestionowane przez organy kontroli?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPW zakładzie pracy stosowana jest substancja rakotwórcza/ mutagenna klasy 1a/1b. Pracodawca nie zgłosił tego odpowiednim służbom nadzoru nad warunkami pracy. Jakie mogą być konsekwencje takiego zaniechania?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJak prawidłowo sprawować nadzór nad pracami ziemnymi w obrębie gazociągu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPW celu minimalizacji wchłaniania przez organizm metali ciężkich, na które narażony jest pracownik, pracodawca chce udostępnić pracownikom suplement diety zawierający Mg, Zn, Fe, Se, Cu, Ca, Mn, J, K,Cr i inne witaminy i minerały? Czy w związku z udostępnieniem takich środków na pracodawcy spoczywają jakieś obowiązki? Czy pracodawca powinien to skonsultować z lekarzem zakładowym lub właściwą instytucją? Czy w związku z tym pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia testów alergicznych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy można łączyć czas przerw w celu skrócenia czasu pracy kobiety w ciąży? Według rozporządzenia Rady Ministrów z 3.04.2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią, kobiety mogą wykonywać pracę na stanowiskach z monitorami ekranowymi w łącznym czasie przekraczającym 8 godzin na dobę, przy czym czas spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po którym to czasie powinna nastąpić co najmniej 10-minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy.

Prawie 30 proc. potencjalnych emerytów ma problemy ze zgromadzeniem kompletnej dokumentacji umożliwiającej ustalenie kapitału początkowego, informuje "Rzeczpospolita".

1 maja 2017 r. weszły w życie zmiany w prawie, które mogą zainteresować m.in. pracownice w ciąży, pielęgniarki i spedytorów.

Mimo, że odprawy emerytalne nie zostały normatywnie zakwalifikowane do wynagrodzeń za pracę, to jednak podlegają ochronie na równi z nimi.