Zakwalifikowanie świadczenia pracy przez pracownika mającego zwolnienie lekarskie jako uchybienia podstawowemu obowiązkowi jest możliwe w wyjątkowych wypadkach, gdy czynniki przedmiotowe i podmiotowe sprawy dominują nad przeciwstawnymi racjami stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 16 marca 2017 r., II PK 14/16, LEX nr 2270897.

W oświadczeniu rządowym z 29.05.2017 r. (Dz. U. poz. 1355) podano do wiadomości, że 1 stycznia 2017 r. weszły w życie zmiany do Regulaminu międzynarodowego przewozu kolejami towarów niebezpiecznych (RID), stanowiącego załącznik C do Konwencji o międzynarodowym przewozie kolejami (COTIF), sporządzonej w Bernie 9.05.1980 r. (Dz.U. z 2007 r. Nr 100, poz. 674 ze zm.).

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik sklepu, którego głównym obowiązkiem jest obsługa klienta wykonuje także ręczne prace transportowe z użyciem ręcznego wózka transportowego dwukołowego taczkowego oraz wózka paletowego. Czy w związku z obsługą wymienionych urządzeń transportowych powinien być wyposażony w obuwie robocze z podnoskami ochronnymi? Czy istnieje możliwość wypłacenia ekwiwalentu pracownikowi wymiennie za obuwie robocze?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy, w świetle przepisów, jeżeli zamiast drabiny zastosowane zostały klamry złazowe należy wyposażyć wyjście w odpowiednie pochwyty wyprowadzone ponad poziom wejścia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPZakład pracy jest zlokalizowany w różnych częściach Polski. Czy pracownik, który jednorazowo (raz na kilka lat) jest oddelegowany do innej jednostki do pracy swoim lub służbowym samochodem musi przejść badanie psychologiczne? Czy należy zaznaczyć taką informacje na skierowaniu (kierowanie pojazdem kategorii B)? Czy ma znaczenie, czy to jest delegacja do pracy w inne miejsce lub szkolenie w innej jednostce? Jak wygląda oddelegowanie pracownika do pracy poza jednostką lokalną pracodawcy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik będący na szkoleniu w innym mieście wyszedł w trakcie przerwy przed obiadem przed hotel, w którym odbywało się szkolenie, żeby zapalić papierosa. Po wypaleniu papierosa chciał jednym skokiem pokonać 3 stopniowe schody i potknął się o jeden ze stopni i skręcił sobie stopę. Tak zeznał poszkodowany. Świadek, który był z nim na papierosie, zeznał, że nic takiego nie miało miejsca, a poszkodowany wchodził po schodach normalnie. Co w sytuacji, gdy zeznania świadka różnią się od zeznań poszkodowanego i nie ma możliwości posiłkowania się innymi świadkami, bo po prostu ich nie było? Nie ma również nagrania z monitoringu hotelowego? Czyje zeznania brać jako te właściwe w tym momencie?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik ma rozpocząć pracę w firmie w lipcu 2017 r. Poprzednio (od maja 2017 r.) był zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej i świadczył pracę dla pracodawcy użytkownika. Również wtedy odbył szkolenie BHP na stanowisku, na którym ma być teraz zatrudniony bezpośrednio w firmie. Pracodawca posiada oryginał karty szkolenia BHP z datą z maja 2017 r., przeprowadzonego przez BHP pracodawcy użytkownika.Czy pracownik powinien odbyć szkolenie bhp ponownie z datą rozpoczęcia pracy w lipcu, mimo że pracodawca użytkownik i obecny pracodawca to ta sama firma?

22 lipca br. wejdzie w życie nowe rozporządzenie w sprawie certyfikacji kompetencji zawodowych w transporcie drogowym.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Firma zatrudnia osobę będącą ubezpieczoną w KRUS. Osoba podejmuje też pracę w innej firmie. Firma X przy zatrudnieniu tej osoby na umowę zlecenie zastosowała wobec niej składkę zdrowotną. Czy poprawnie zastosowała tylko ubezpieczenie zdrowotne?

Działająca w Poznaniu Grupa OLX przyjmie w tym roku do pracy 100 nowych pracowników. Obecnie podmiot prowadzący serwisy ogłoszeniowe zatrudnia ok. 300 osób.

Pomiary czynników szkodliwych na stanowiskach pracy powinny prowadzić jedynie jednostki ze stosownymi uprawnieniami. Zlecając pomiary, należy pamiętać o wielu kwestiach, niezbędnych do prawidłowego i zgodnego z przepisami ich wykonania. Istotne jest m.in. każdorazowe sprawdzanie zakresu akredytacji podmiotu świadczącego usługi badania czynników szkodliwych na stanowisku pracy.

Zasadą ogólną ujętą w Kodeksie pracy jest szczegółowe rozliczanie i wypłata wynagrodzenia oraz dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Kwoty te co do zasady wypłaca się wraz z końcem okresu rozliczeniowego. Istnieje jednak możliwość, żeby za nadgodziny pracowników płacić w formie ryczałtu.

Resort sprawiedliwości proponuje likwidację dolnego progu grzywny dla bezrobotnych, którzy znaleźli zatrudnienie, ale nie powiadomili o tym urzędu pracy. Nie wszystkim ten pomysł się podoba - informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Przez brak rozporządzeń bezrobotni i pracodawcy, którzy chcą ich zatrudnić, są czasowo pozbawieni wsparcia. Urzędy pracy nie mogą podpisywać umów z przedsiębiorcami o refundowanie kosztów wyposażenia stanowisk pracy zatrudnianych przez nich bezrobotnych. Wstrzymano również środki na dofinansowanie działalności gospodarczej bezrobotnych i na założenie spółdzielni socjalnej - informuje Rzeczpospolita.

Trudność pracy fizycznej można odwzorować według wydatku energetycznego, rozumianego jako uzyskiwaną ze spalania pokarmów ilość energii, którą ciało potrzebuje na jednostkę czasu, do spełnienia określonej funkcji.

Według Krajowej Informacji Skarbowej, firma, która inwestuje w poprawę jakości powietrza w pracy, może rozliczyć wydatki w kosztach uzyskania przychodów.

7 lipca w załączniku do obwieszczenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 7.06.2017 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHP: Pracownik stawił się do pracy z nogą w gipsie. Chodząc po schodach stwarza zagrożenie nie tylko dla siebie. Czy na tej podstawie pracodawca może nie dopuścić go do pracy i skierować na dodatkowe badania okresowe - pomimo że pracownik ma ważne aktualne badania?

Sejm opowiedział się w piątek za zmianami poprawiającymi ochronę roszczeń pracowniczych. Nowelizacja ustawy zakłada przyspieszenie pomocy finansowej dla pracowników, którzy stracili pracę w wyniku niewypłacalności pracodawcy.