Zmiany w ustawie o instytucjach rynku pracy wprowadzają obowiązek informacyjny po stronie pracodawców o podjęciu lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca ubiegającego się o zgodę na zatrudnienie. Jest to dodatkowa praca dla przedsiębiorcy, ale niweluje kwestie nadużyć. Zapoznaj się z listą 3 zezwoleń na pracę dla cudzoziemców!

Co roku 64 proc. Polaków zgłasza się na badania profilaktyczne. Większość stanowią jednak kobiety. Mężczyźni u lekarza pojawiają się rzadko, średnio 30 proc. z nich raz w roku lub rzadziej. Badania wykonują dopiero wtedy, gdy czują się źle. Strach przed badaniami profilaktycznymi głównie spowodowany jest obawą przed wykryciem poważnej choroby. Eksperci podkreślają, że nie tylko chodzi badania, lecz także często o zmianę stylu życia.

Polski biznes potrzebuje rąk do pracy. Braki kadrowe niosą bezpośrednie zagrożenie dla rozwoju biznesu MSP, stanowią ryzyko biznesowe i mogą być przyczyną wyhamowania wzrostu gospodarczego. Zmiana Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ułatwi przedsiębiorcom pozyskiwanie pracowników cudzoziemskich i przyśpieszy procesy decyzyjne administracji. Rosną jednak wymogi wobec przedsiębiorców.

30 czerwca br. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie ws. bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na pole elektromagnetyczne.

Planując nowe inwestycje budowlane hotelowe, handlowe, budynki mieszkalne czy fabryki, podstawą jest wybór elementów, które zapewnią szeroko pojęte bezpieczeństwo w obiekcie. Mogą to być m.in. alarmy, systemy wczesnego reagowania czy przegrody przeciwpożarowe, które są kluczowymi czynnikami zapewniającymi bezpieczeństwo w obiektach użyteczności publicznej. Od wyboru tych elementów może zależeć życie lub zdrowie wielu osób, dlatego testuje się je w bardzo rygorystycznych warunkach. Badanie odporności ogniowej drzwi i bram przeprowadza się w temperaturze sięgającej nawet 1150C.

Jak rozwija się człowiek dorosły? Na jakich etapach rozwoju pracownika pojawiają się kryzysy? Jak dział HR może wesprzeć pracowników w tych kluczowych dla nich, jak i dla firmy momentach? Przeczytaj fragment artykułu z lipcowego "Personelu Plus".

Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Jakie zdarzenia można zakwalifikować jako uraz? Czy urazem będzie stłuczenie? Na pytania odpowiada Maciej Ambroziewicz, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ponad dwa miliony Polaków wciąż nie ma ustalonego kapitału początkowego, który istotnie wpływa na wysokość emerytury. Mają do niego prawo osoby, które rozpoczęły pracę przed 1999 rokiem. Do ustalenia kapitału początkowego Zakład Ubezpieczeń Społecznych wymaga świadectw pracy i informacji o zarobkach. Te jednak w wielu przypadkach są dzisiaj albo niedostępne, albo nieuznawane przez ZUS. NIK uważnie przygląda się temu problemowi - zapoznaj się z komunikatem NIK.

Różnego rodzaju znaki stanowią nieodłączny element naszego życia codziennego. Mają one na celu przekazanie w prosty sposób komunikatu informacyjnego lub ostrzegawczego, który będzie zrozumiały dla możliwie szerokiej grupy odbiorców. Znaki bezpieczeństwa są nieodłącznym elementem prawidłowego oznakowania miejsc pracy.

Kwestionowane przez górnicze związki nowe zasady określania temperatury pod ziemią mają być zmienione. Do czasu wprowadzenia zmian temperatura w wyrobiskach ma być określana na dotychczasowych zasadach - ustalono w czwartek podczas spotkania w Wyższym Urzędzie Górniczym.

Polski rząd przyjął nową wysokość płacy minimalnej, która będzie wynosić 2080 zł. Zdania są podzielone – pracodawcy uważają, że to duża kwota, a związkowcy chcieliby jeszcze więcej.

W Łódzkiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej przybędzie ok. 400 miejsc pracy - stworzy je dziewięć firm z branży m.in. budowlanej, AGD i przetwórstwa tworzyw sztucznych, które w czwartek odebrały zezwolenia na prowadzenie działalności w strefie.

Problematyka obowiązków spoczywających na pracodawcy z tytułu zatrudnienia należy do jednej z trudniejszych w obrębie szeroko rozumianego prawa pracy. Objęcie kryminalizacją niewywiązywania się z tych obowiązków względem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zasadniczo nie budzi wątpliwości. Zapoznaj się z listą najważniejszych zmian dotyczących pracodawców zawartych w projekcie nowelizacji Kodeksu wykroczeń.

Ponad 1/3 polskich przedsiębiorstw zamierza w najbliższym półroczu zwiększyć zatrudnienie – wynika z raportu opublikowanego w czerwcu przez Instytut Badawczy Randstad. Choć problemy z pozyskaniem pracowników o odpowiednich kwalifikacjach zgłasza coraz więcej firm, podniesienie płac w nadchodzących miesiącach planuje zaledwie 24 proc. pracodawców. Kandydatów do pracy chcą przyciągnąć pozapłacowymi benefitami.

Najnowszy raport sporządzony pod kierunkiem Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) ukazuje, w jaki sposób informacje zebrane od czterech agencji mogą pomóc w kształtowaniu polityki, zarówno w sposób uzupełniający, jak i stanowiąc więcej niż tylko sumę poszczególnych jej składników. W raporcie bazującym na specjalistycznej wiedzy, którą agencje dysponują w każdym ze swoich obszarów działalności, opisano wyzwania związane ze starzejącą się siłą roboczą oraz omówiono innowacyjne rozwiązania.

Dobiegła końca kampania informacyjno-społeczna „Godny Wybór. Przywrócenie wieku emerytalnego”, prowadzona przez Kancelarię Prezydenta, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Solidarność. O wnioskach ze spotkań w 16 miastach kraju na antenie Polskiego Radia 24 w audycji „Społeczny punkt widzenia” mówił zastępca przewodniczącego KK NSZZ „Solidarność” Bogdan Kubiak.

PIP proponuje, aby zatrudniony zaczynał wypełniać swoje obowiązki dopiero w momencie, gdy umowa z przedsiębiorcą zostanie zawarta na piśmie i zgłoszona do ZUS, informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że zmianie uległ formularz Zaświadczenia o stanie zdrowia dla celów świadczeń z ubezpieczenia społecznego, wydawany przez lekarza prowadzącego leczenie.

Prawnicy przekonują, że ZUS nie ma prawa domagać się zwrotu wypłaconych świadczeń. Mógłby, gdyby ktoś oszukał lub wiedział, że pieniądze mu się nie należą, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

ZUS nie jest uprawniony do wydawania decyzji w zakresie kwalifikacji prawnej zdarzenia wypadkowego (uznania go albo nie za wypadek przy pracy), a jedynie do kwestionowania prawa do świadczeń odszkodowawczych z tytułu takiego zdarzenia.