Zwolnienie lekarskie: czy kierownik może otrzymać kserokopię?
Pracownik ma obowiązek przedłożenia w zakładzie pracy otrzymanego od lekarza papierowego zwolnienia lekarskiego. Przepisy nie zobowiązują natomiast pracownika do dodatkowego dostarczania pracodawcy kserokopii takiego zwolnienia ani też do ujawniania przełożonym szczegółów swojej choroby, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Pracownik w okresie od 25-29 lipca 2017 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, o przyczynie nieobecności poinformował kierownika sms-em. Kierownik nakazał pracownikowi przed oddaniem zwolnienia lekarskiego do kadr, skserować L-4 i kserokopię zaświadczenia lekarskiego dostarczyć do niego. Ponadto kierownik domaga się od pracownika szczegółów choroby.
Czy pracownik powinien wykonać polecenie kierownika, mając na uwadze, że na zaświadczeniu znajdują się dane pracownika, tj. imię i nazwisko, PESEL (a więc dane wrażliwe)?
