Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Kiedy i jakie pomieszczenia pracy muszą posiadać wentylację ogólną? Jakie wymagania musi ona spełniać? Czy hala produkcyjna, w której nie prowadzi się żadnych innych procesów oprócz przygotowywania materiałów do procesu metalizacji (który zachodzi w komorze ze specjalnym odciągiem) musi mieć wentylację?

Otwarte fundusze emerytalne przelały do ZUS w pierwszym półroczu środki w wysokości 2,07 mld zł w ramach tzw. suwaka - poinformował ZUS w informacji o wykonaniu planu finansowego FUS.

Od czasu wejścia Polski do UE zmienił się charakter migracji Polaków do Wielkiej Brytanii. W strukturze migrantów początkowo zdecydowanie dominowały osoby zatrudnione przy pracach prostych oraz na wymagających kwalifikacji stanowiskach robotniczych i rzemieślniczych. Z biegiem czasu można zauważyć, że wzrósł odsetek osób w zawodach wymagających wyższych kwalifikacji oraz spadł udział osób pracujących w zawodach wymagających kwalifikacji niższych niż wykorzystywane w Polsce.

Odpowiedź pochodzi z Serwisu BHPW rejestrze prac narażających na działanie szkodliwych czynników biologicznych należy podać m.in. grupę zagrożenia oraz stopień zagrożenia. Czym różni się stopień zagrożenia od grupy zagrożenia czynnika biologicznego?

Odpowiedź pochodzi z Serwisu BHPSkontaktowałem się telefonicznie ze świadkiem wypadku pracownika mojej firmy na czynnościach związkowych. Świadek nie jest pracownikiem mojej firmy i mieszka ok. 600 km od mojego miejsca zamieszkania. Świadek złożył wyjaśnienia i zobowiązał się je podpisać i odesłać standardową pocztą na adres mojej firmy (około miesiąc temu). Do dzisiaj nie otrzymałem listu z podpisanym protokołem wyjaśnień. Nie mogę się w żaden sposób skontaktować ze świadkiem. Świadek nie oddzwania i nie odpisuje na sms-y.Jak mogę zgodnie z literą prawa zamknąć sprawę i protokół powypadkowy?

Dynamicznie zmieniające się otoczenie biznesowe sprawia, że działy HR zmieniają sposób działania. Coraz częściej są one postrzegane jako istotny partner odpowiedzialny za jedno z najważniejszych zadań – strategiczne wsparcie biznesu. Jak wyglądają marzenia i wyzwania polskich działów HR na kolejne 10 lat? Firma GAVDI Polska zapytała o to specjalistów w swoim jubileuszowym konkursie „Pokaż Twój HR przyszłości, pokaż HR 10/10!”, organizowanym na przełomie maja i czerwca bieżącego roku.

Odpowiedź pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.Czy zawsze należy zakładać akta osobowe?

Odpowiedź pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik przystąpił do ubezpieczenia w ING. Co miesiąc ubezpieczenie ING jest potrącane z wynagrodzenia, pracownicy w pełnej wysokości opłacają składki z własnych środków. Od 2 miesięcy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim (ciąża) i nie ma możliwości dokonać potrącenia, gdyż zasiłek chorobowy jest wypłacany przez ZUS. Pracodawca z własnych środków reguluje zobowiązania wobec ING na podstawie otrzymanej faktury, pracownik powinien zwrócić pracodawcy zapłaconą składkę, a tego nie robi. W trakcie urlopu macierzyńskiego umowa o pracę wygaśnie (jest to umowa terminowa) i pracownikowi pozostanie do wypłacenia ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy pracodawca ma prawo dokonać potrącenia z ekwiwalentu niespłaconej przez pracownika składki ING?

Tylko co siódma skontrolowana firma nie wypłacała ustawowego minimum. Nieliczni starają się obchodzić wymóg poprzez potrącenia z pensji, informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Ze względu na brak kierowców blisko dwie trzecie firm transportowych ma problemy z zapełnieniem grafiku przewozów. Niedobory kadrowe sięgają 100 tys. wakatów, a co roku branża mogłaby zatrudnić 30–40 tys. osób. Tymczasem już co piąty kierowca rozważa w najbliższych latach odejście z zawodu – wynika z badań firmy doradczej PwC. Przewoźnicy postulują zatem zmiany w szkolnictwie zawodowym. Problemem branży są także regulacje, które wprowadzają państwa europejskie i które proponuje UE.

Każdy, kto wybiera się na rozmowę kwalifikacyjną, próbuje przewidzieć jej scenariusz i pytania, które podczas niej padną. Poznanie pytań chętnie zadawanych przez rekruterów może pomóc kandydatowi w przygotowaniu się do spotkania i w efekcie zwiększyć jego szanse na pracę.

Aktualne trendy demograficzne są dla Polski niekorzystne. Wg raportu „Kierunki 2017” przygotowanego przez DNB Bank Polska i firmę doradczą Deloitte, do 2050 r. na rynku pracy zabraknie około 10,6 mln osób w wieku 18–44 lat, by utrzymać obecną relację ich liczby do liczby osób w wieku poprodukcyjnym 60/65+. Ubytek ten może w pewnym stopniu wyrównać migracja 4,5 mln pracowników ze Wschodu. Dynamice PKB będą szkodzić starzenie się społeczeństwa i zmiany w strukturze demograficznej ludności. Jednocześnie rosnące koszty opieki zdrowotnej i świadczeń społecznych będą coraz większym obciążeniem dla finansów publicznych.

Spada liczba matek, które wolą zajmować się swoimi rodzinami niż szukać etatu - pisze we wtorek "Dziennik Gazeta Prawna".

Wskaźnik Rynku Pracy informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach wielkości bezrobocia wzrósł w lipcu br. drugi miesiąc z rzędu; nie musi to jednak oznaczać, że bezrobocie przestanie spadać - poinformowało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC).

Pracownicy służby cywilnej, ale też sądownictwa. Żołnierze oraz nauczyciele. Wszyscy oni domagają się podwyżek. Gdyby rząd zdecydował się spełnić ich postulaty, musiałby przeznaczyć na ten cel całą nadwyżkę, informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Nowa wersja projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych przewiduje przyznanie prawa zrzeszania się wszystkim osobom wykonującym pracę zarobkową, jeśli tylko świadczą one pracę przez co najmniej pół roku. Tym samym ministerstwo zrezygnowało z dodatkowego wymogu powiązania tych uprawnień z zależnością ekonomiczną.

W dniach 2-4 października 2017 r. w Zawierciu odbędzie się VI edycja konferencji Czynnik ludzki a kształtowanie bezpieczeństwa w górnictwie i hutnictwie.

Jeżeli pracodawca będący osobą fizyczną realizuje obowiązki w ramach działalności gospodarczej, to w sytuacji, gdy zostanie poszkodowany w wypadku przy pracy, postępowanie powypadkowe prowadzi ZUS. W przypadku realizowania przez prezesa obowiązków pracodawcy w ramach umowy o pracę, powinności związane z ustaleniem okoliczności i przyczyn wypadku, któremu uległ, będzie obowiązany podjąć jego pracodawca.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy obowiązek prowadzenia rejestru prac i pracowników wykonujących prace w narażeniu na czynniki biologiczne, dotyczy również czynników biologicznych (grupy 3), których obecność na stanowisku pracy nie jest zamierzona, ale wynika z oceny ryzyka zawodowego?

Przepisy nakładają na pracodawców obowiązek sporządzenia rejestru wypadków przy pracy, natomiast nie przewidują takiego obowiązku w zakresie tworzenia rejestru zdarzeń potencjalnie wypadkowych.