Pytanie Użytkownika Serwisu BHP: Czy pracując jako asystent ds. BHP (zaczynając po studiach podyplomowych jako starszy inspektor) po roku pracy na całym etacie można być zatrudnionym, posługiwać się tytułem specjalisty ds. BHP?

Sejm wciąż nie zajął się ustawą ograniczającą pracę sklepów. Do debaty nad projektem może się jednak mocniej włączyć Ministerstwo Pracy, informuje "Rzeczpospolita".

Polska jest jednym z najbardziej jednolitych etnicznie krajów UE, pomimo rosnącej liczby imigrantów, ponieważ przeważającą część imigracji stanowią przyjeżdżający krótkoterminowo do pracy. Tymczasowość większości pobytów imigracyjnych powoduje, że trudno jest wskazać jedno źródło, które stanowiłoby podstawę regularnych szacunków liczby imigrantów zarobkowych w Polsce.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych: Pracownik posiada dwa tytuły, z których otrzymuje wynagrodzenie: umowa o pracę – kwota minimalnego wynagrodzenia oraz wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji członka zarządu. Zakład pracy udzielił pracownikowi pożyczki. Czy pracodawca może potrącić ratę pożyczki z wynagrodzenia za zgodą pracownika?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych: Pracodawca planuje w regulaminie określić diety dotyczące podróży krajowej w wysokości wyższej niż wymagane rozporządzeniem 30 zł. Dla pracowników biurowych 85 zł oraz dla pracowników produkcyjnych 80 zł. Czy zróżnicowanie diet ze względu na cel podróży i rodzaj pracy wykonywanej podczas podróży służbowej nosi znamiona dyskryminacji?

Przepisy bhp obligują pracodawcę do dokładnego scharakteryzowania w skierowaniu na badania profilaktyczne wszystkich czynników szkodliwych. Nie wymuszają jednak ujawniania tajemnicy handlowej, bowiem substancje chemiczne, z których powstaje dany produkt i tak muszą być ujawnione w karcie charakterystyki.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracodawca może wystawić imienne zezwolenie do obsługi wózka jezdniowego dla nowo zatrudnionego pracownika, jeżeli posiada on zaświadczenie o ukończeniu kursu kierowcy wózków jezdniowych z napędem silnikowym przeprowadzonego przez firmę, która, jak wynika z zaświadczenia, prowadziła kurs na postawie Programu Ministerstwa Gospodarki nr 559/III/2002. Szkolenie odbyło się w grudniu 2005 r. Firma, która prowadziła szkolenie nie jest wymieniona w wykazie firm posiadających program szkolenia obsługi wózków udostępniony przez UDT ani w wykazie firm, którym udostępniony został program nauczania przez Ośrodek Doskonalenia Kadr w Mysłowicach. Czy w takiej sytuacji należy ponownie skierować pracownika na kurs organizowany przez firmę zewnętrzną?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracodawca jest obowiązany wykonywać okresowe przeglądy stanu technicznego narzędzi pneumatycznych np. wiertarek? Jeśli tak, jaka jest podstawa prawna takiego obowiązku?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracodawca przeprowadza badania czynników szkodliwych w środowisku pracy dla substancji chemicznych. Wyniki tych pomiarów wynoszą poniżej 0,1 NDS w dwóch ostatnich badaniach. Pracodawca odstępuje od wykonywania dalszych pomiarów na tych stanowiskach. Związki zawodowe żądają od pracodawcy wypłaty dodatku szkodliwego za to, że pomiary nie wynoszą równe 0,00 NDS. Jak pracodawca ma postąpić względem związków zawodowych, skoro wyniki są poniżej 0,1 NDS, a oni pomimo to nie chcą zaprzestać żądań wypłaty dodatku szkodliwego. Przewodniczący związków twierdzi, że odstąpią od tych żądań dopiero, gdy wyniki będą 0,00 NDS.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy zapoznanie pracowników z aktualizacją oceny ryzyka zawodowego może odbywać się na listach zbiorczych?

W dniach 7-8 września br. w Krakowie odbędzie się XI edycja konferencji Process Automation, będąca kontynuacją dziesięciu wcześniejszych wydarzeń organizowanych pod nazwą Systemy Sterowania w Automatyce Procesowej. Tematem przewodnim spotkania będzie perspektywa korzyści, również finansowych, z cyfryzacji automatyki przemysłowej.

Trwałość zatrudnienia pracownika w wieku przedemerytalnym objęta jest bezwzględną ochroną. Pracodawcy mogą zastanawiać się, czy oznacza to, że są w obowiązku przedłużyć umowę z pracownikiem, który jest podczas okresu ochronnego. Kwestie wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Dynamiczny rozwój nowoczesnych technologii w Polsce i na świecie sprawia, że zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów IT stale rośnie. Ich pozycja na rynku pracy jest wyjątkowa, dzięki czemu mogą przebierać w ofertach pracy, podczas gdy pracodawcy muszą rywalizować o ich pozyskanie. Jak firmy starają się zachęcić najlepszych kandydatów do aplikowania?

Siódemka jest szczęśliwa, trzynastka przynosi pecha, a o szóstce w lotto marzy każdy... A jakie liczby będą grać pierwsze skrzypce w korpo-świecie? Małgorzata Czernecka, psycholog, ekspert do spraw efektywności, prezes Human Power przedstawiła Onet.pl swoje typy. A może pewniaki?

Okres wakacji to czas wzmożonego zatrudniania młodzieży. Korzystanie z pracy młodych osób jest dozwolone, ale uwarunkowane konkretnymi przesłankami, informuje "Rzeczpospolita".

Przepisy dotyczące napojów i posiłków profilaktycznych nie przewidują możliwości wydawania pracownikom bonów żywnościowych zamiast posiłku.

W czerwcu pracodawcy opublikowali w sieci rekordową liczbę 170 tys. ofert zatrudnienia. Szukają też nowych sposobów dotarcia do potencjalnych kandydatów – pisze w poniedziałek "Rzeczpospolita".

Sejm przyjął poprawki Senatu do rządowej nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zakłada ona m.in. wprowadzenie 30 zł opłaty za rejestrację oświadczenia pracodawcy o potrzebie zatrudnienia cudzoziemców.