Większa determinacja czy pracowitość to czynniki, które mogą sprawiać, że ojcowie zarabiają więcej niż bezdzietni mężczyźni. Różnica jest spora, bo ci pierwsi zarabiają aż o 13,6% więcej – wynika z szacunków Open Finance. W ciągu roku daje to przeciętnie dodatkowe 4,5 tys. zł w budżecie domowym statystycznego ojca, czytamy na stronie Forsal.pl.

Pracodawcy muszą przeanalizować, czy zakończone na 1 stycznia 2017 r. umowy próbne i na czas określony zostały zwieńczone wydaniem świadectw pracy. Jeśli nie, mają obowiązek się z tego wywiązać do końca czerwca, czytamy w "Rzeczpospolitej".

Czasami może zdarzyć się, że osobiste doręczenie pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę jest niemożliwe albo wysoce utrudnione. Na pytanie, czy wypowiedzenie wysłane pocztą oraz awizowane jest skuteczne, odpowiada Agnieszka Skalska, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Umożliwienie korzystania ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego wszystkim osobom/podmiotom odprowadzającym składkę na Fundusz Pracy, dofinansowanie szkoleń w zakresie tzw. umiejętności miękkich, które są w coraz większym stopniu potrzebne na rynku pracy, wprowadzenie górnego limitu rocznego dofinansowania dla firmy, który byłby zróżnicowany ze względu na jej wielkość - rekomendują związkowcy i pracodawcy, członkowie Rady Dialogu Społecznego.

Francuskie media informują w piątek o dumpingu socjalnym, o jaki prezydent Emmanuel Macron oskarża Polskę. Są również komentarze krytykujące szefa państwa za zbyt ostre naciski na zmianę przepisów w sprawie pracowników delegowanych.

Działalność CSR przestaje być postrzegana przez przedsiębiorstwa jako tańszy zamiennik marketingu. Jedną z form prospołecznych działań staje się firmowy wolontariat. Dla firmy to nie tylko wizerunkowa korzyść, lecz także realna inwestycja w zasoby ludzkie.

Gdy poszkodowany nie zgadza się z treścią protokołu powypadkowego, a jego zastrzeżenia nie są uwzględniane przez pracodawcę, może odwołać się do sądu pracy z wnioskiem o zmianę treści protokołu powypadkowego. Może również zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy, która zbada sytuację zgodnie ze swoimi uprawnieniami. Do sądu może wystąpić także w przypadku, gdy bez uzasadnienia następuje znaczna zwłoka w sporządzeniu protokołu powypadkowego. Zespół powypadkowy ma 14 dni na ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku oraz sporządzenie protokołu powypadkowego.

Solidny Pracodawca Roku to nagroda stanowiąca potwierdzenie klarowności oraz rzetelności działania firm, co niesie za sobą łatwiejsze nawiązywanie współpracy biznesowej.

Ubyło umów terminowych trwających ponad 5 lat - wynika z kontroli PIP. Niewykluczone, że to efekt zmiany przepisów - informuje piątkowy "Puls Biznesu".

Nowoczesne usługi biznesowe to sektor, który obecnie najbardziej dynamicznie rozwija się w Polsce.

Prezydent Andrzej Duda podpisał we wtorek ustawę włączającą od 1 stycznia 2018 roku funkcjonariuszy Służby Celnej do systemu emerytur mundurowych.

Rekrutacja specjalistów na rynku IT stanowi obecnie dla pracodawców duże wyzwanie. Jest to zdecydowanie rynek pracownika, na którym kandydaci mogą wybierać spośród wielu atrakcyjnych ofert pracy i bardzo rzadko poszukują pracy aktywnie. To raczej „praca znajduje ich”. Pozyskanie doświadczonych i wykwalifikowanych pracowników wymaga więc stosowania aktywnych metod rekrutacji. Zapoznaj się ze studium przypadku firmy GTF, która postawiła na najbardziej efektywne rozwiązania rekrutacyjne. Pierwszym i najskuteczniejszym z nich jest bezpośredni kontakt z kandydatami poprzez portale profesjonalne i społecznościowe. Drugi to wewnętrzny program poleceń, o którym czytamy na łamach "Personelu Plus".

Projekt ograniczający sprzedaż w niedziele utknął w Sejmie. Perspektywy na to, że wejdzie w życie od przyszłego roku, są minimalne. A to stawia pod znakiem zapytania powodzenie obywatelskiej inicjatywy, czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej".

Zmienione przepisy prawa pracy ograniczyły obowiązek tworzenia regulaminów pracy i wynagradzania do firm zatrudniających powyżej 50 pracowników. Nie oznacza to jednak, że firmy, które dotychczas posiadały regulaminy (powyżej 20 pracowników), mogą z nich w dowolny sposób zrezygnować. Jak należy to zrobić, aby nie złamać obowiązujących przepisów? I czy na pewno warto odchodzić od zawartych z załogą ustaleń?

Pracodawcy będą musieli tego lata zmierzyć się z problemem znalezienia pracowników sezonowych, których już zaczyna brakować - wskazał ekspert Konfederacji Lewiatan Jakub Gontarek. Dodał, że szansą dla naszego rynku pracy jest zapewnienie obcokrajowcom równych warunków zatrudnienia.

O tym, że wypadek przy pracy to dla pracodawcy straty, nie trzeba chyba nikogo przekonywać. Wstrzymana praca, zniszczony sprzęt, zwiększona składka na ubezpieczenie wypadkowe, odszkodowanie dla pracownika za uszkodzone przedmioty osobistego użytku to tylko niektóre, wybrane koszty związane z wypadkiem przy pracy. Należy również przypomnieć, że w przypadku, gdy pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy lub zachorował na chorobę zawodową, utracił zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku, pracodawca jest obowiązany wydzielić lub zorganizować dla niego odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym. Niedopełnienie tego obowiązku może być bardzo kosztowne dla pracodawcy.

W budżecie ZUS są środki na podwyżki w takiej samej wysokości jak w 2016 r. tj. średnio 150 zł na osobę miesięcznie - powiedziała prezes Zakładu prof. Gertruda Uścińska. Dodała, że dodatkowe pieniądze są też na obsługę większej liczby wniosków po obniżeniu wieku emerytalnego.

W maju przeciętne wynagrodzenie w firmach było o 5,4 proc. wyższe niż przed rokiem. To najwyższy wzrost od stycznia 2012 r. Zatrudnienie zwiększa się od kilku miesięcy w stałym, przyzwoitym tempie sięgającym 4,5-4,6 proc. Sytuacja na rynku pracy jest więc wciąż bardzo dobra, ale głównie z punktu widzenia pracowników.

Zdaniem eksperta, Dawida Widyny z firmy Jobel.pro, nowe przepisy dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych są pełne nieścisłości, czytamy w "Rzeczpospolitej".