Potencjalni pracodawcy mogą przekopywać się przez profile społecznościowe kandydatów do pracy, aby upewnić się, że ich zatrudnienie nie będzie błędem, czytamy w "Rzeczpospolitej".

Niemal co piąta młoda osoba obawia się, że zdobywany właśnie lub świeżo zdobyty zawód może zniknąć z rynku pracy. Z drugiej strony, prawie połowa uważa, że przyszłość ich zawodu przedstawia się dobrze. Bać się czy spać spokojnie? A może robić swoje?

Zobacz odpowiedź eksperta Serwisu BHP.Jakie przepisy i zasady bhp obowiązują podczas przezbrajania maszyny? Czy musi ona być wyłączona? Czy należy odłączyć zasilanie?

Nowe przepisy dotyczące pracy tymczasowej, obowiązujące od 1,5 miesiąca, mogą spowodować, że firmy odwrócą się od tej formy zatrudnienia, choć zmiana prawa miała poprawić sytuację pracowników. Chodzi o ograniczenie okresu, w jakim dany pracownik tymczasowy może pracować na rzecz jednej firmy. Za przekroczenie limitu 18 miesięcy (w ciągu 36 miesięcy) pracodawcom grożą wysokie kary, dlatego kluczem jest odpowiednie ewidencjonowanie okresu pracy. W tym celu firmy i agencje pośrednictwa pracy muszą ze sobą ściśle współpracować.

Zobacz odpowiedź eksperta Serwisu BHPW zakładzie pracy stosuje się substancję chemiczną (żrącą, drażniącą) do mycia powierzchni w zoz, która kupowana jest w pojemnikach 5-litrowych. Jest ona rozcieńczana i powstały roztwór przelewany jest do pojemnika 1-litrowego nieoryginalnego, nieposiadającego znaków ostrzegawczych ustalonych przez producenta. Pojemnik jest tylko opisany nazwą substancji. Jak powinien być przechowywany powstały roztwór?

Senat przyjął sześć uściślających i redakcyjnych poprawek do zasad sezonowego zatrudniania cudzoziemców. Zmiany przyjęte 22 czerwca przez Sejm zakładają m.in. wprowadzenie 30 zł opłaty za rejestrację oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.

Egzotyczne wakacje raz w roku przy intensywnej pracy w dużej korporacji to zdecydowanie za mało. Coraz częściej mamy do czynienia z wypaleniem zawodowym wynikającym m.in. z przepracowania i codziennej rutyny. Z tym zjawiskiem zaczynają walczyć pracodawcy, oferując dzień pracy zdalnej, albo roczny urlop, który pracownik może wykorzystać na długą podróż w dalekie rejony świata. A gdyby taka podróż nigdy się nie skończyła, a zarobki były lepsze niż stacjonarne? Pracę z nieskończonymi wakacjami łączą właśnie współcześni nomadzi, których do 2025 roku ma być już ponad miliard na całym świecie.

Pracownicy, którzy ukończyli 50 rok życia, podlegają kontrolnym badaniom profilaktycznym na takich samych zasadach, jak inni pracownicy.

W 2012 r. Komisja Nadzoru Finansowego (KNF) objęła nadzorem spółdzielcze kasy oszczędnościowo-kredytowe (SKOK). To umożliwiło przeprowadzenie kontroli w SKOK Wesoła. Nim to jednak nastąpiło, zarząd kasy podpisał aneks do umowy o pracę z dyrektorem operacyjnym. Na jego podstawie, w przypadku zwolnienia z pracy, zainteresowany zyskał prawo do 12-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Pytanie, jak pobudzić zaangażowanie i efektywność pracowników spędza sen z oczu wielu menedżerom. Zmotywowany pracownik pracuje lepiej i szybciej, identyfikuje się z firmą i nie zamierza z niej odejść.

W ciągu miesiąca obowiązywania zliberalizowania przepisów wizowych dotyczących wjazdu obywateli Ukrainy do Unii Europejskiej oczekiwania zarobkowe Ukraińców wzrosły dwucyfrowo, nawet o jedną trzecią. Na podwyżki liczą przede wszystkim tynkarze, murarze, kucharze i zatrudnieni w hotelarstwie.

Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego od lat wsłuchuje się w rynek, starając się odpowiadać na jego potrzeby, a także integruje kompetencje wybitych akademików, partnerów i doświadczonych praktyków, gwarantując innowacyjne podejście do edukacji, a co za tym idzie –sukces studentów w praktyce. Uczelnia właśnie rozpoczęła rekrutację na studia podyplomowe na rok akademicki 2017/2018.

Nawet 500 osób chce do 2020 r. zatrudnić w Katowicach międzynarodowa firma Accenture, świadcząca zaawansowane usługi informatyczne. Spółka uruchomiła w stolicy Górnego Śląska swoje drugie, po Łodzi, biuro Delivery Center. Do końca tego roku pracę znajdzie w nim 60 osób.

Społecznego inspektora pracy nie można zwolnić dyscyplinarnie bez zgodny organizacji związkowej. Nawet przy dużym przewinieniu takiego pracownika sądy powinny mieć na względzie jego prawo do ochrony ˗ stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 8 maja 2014 r., III PK 110/13, LEX nr 1483428.

Ponad 70 proc. pracowników uważa, że sukces biznesowy nie jest możliwy do osiągnięcia bez partnerskiej i otwartej komunikacji na linii przełożeni – zespół, jednak więcej niż co czwarty nie czuje się wystarczająco poinformowany o działaniach firmy. Wielu wskazuje też na to, że chciałoby zabierać głos w sprawach ważnych dla ich organizacji.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik dostał polecenie służbowe, żeby wyjść poza miejsce pracy (poza adres budynku, który ma wpisany w umowie jako miejsce pracy). Pracownik zaznaczył na liście obecności, że w tym dniu miał wyjście służbowe. W trakcie wykonywania czynności, które polecił mu przełożony poza miejscem zatrudnienia, pracownik uległ wypadkowi. Czy takie zdarzenie powinno się kwalifikować jako wypadek przy pracy czy jako wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy? Jaka jest różnica w kwalifikacji wypadków między wyjściem służbowym a delegacją?

Skutkiem monotonii wykonywanych czynności jest nie tylko spadek wydajności pracy, ale także wzrost liczby popełnianych błędów.