Istnieje duża szansa, że osoby, które założyły działalność gospodarczą w 2016 r., będą płaciły preferencyjne stawki na ubezpieczenie społeczne (naliczane od 30 proc. minimalnego wynagrodzenia) do końca 2018 r. Czyli w najlepszym wypadku nawet przez trzy lata od chwili zarejestrowania firmy, czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej".

Holenderska agencja pracy tymczasowej Fides nie może znaleźć miejsca zakwaterowania dla swoich pracowników, spośród których dużą część stanowią Polacy. Planuje zaadaptować do tego celu budynek byłego więzienia, czytamy na stronie "Puls HR".

Dokonana przez płatnika wpłata na indywidualny rachunek zostanie proporcjonalnie podzielona na należności wszystkich funduszy w zależności od procentowego udziału składek, określonych w deklaracji rozliczeniowej przekazanej za ostatni miesiąc kalendarzowy, informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

W Polsce dużo mówi się o tym, że zarobki w Warszawie są wyższe niż w reszcie kraju. Pogląd ten wynika z faktu, że miasto to, jako stolica, jest najbardziej rozwinięte gospodarczo - to tutaj mieszczą się centrale wielkich firm, to także tutaj inwestorzy chętnie zakładają nowe oddziały zagranicznych korporacji. Czy jednak warszawscy pracownicy faktycznie mogą zarobić więcej niż gdzie indziej? Twórcy Raportu Płacowego AG TEST HR postanowili to sprawdzić.

Od 1 października 2017 r. powszechny wiek emerytalny będzie niższy. Jeśli jesteś kobietą, będziesz mogła przejść na emeryturę, gdy skończysz 60 lat. Jeśli jesteś mężczyzną, będziesz mógł przejść na emeryturę, gdy skończysz 65 lat. ZUS tłumaczy, jakie warunki trzeba spełnić by otrzymać emeryturę minimalną, od czego zależy wysokość emerytury, oraz do jakich świadczeń po 1 października zachowają prawo osoby, które zyskają tego dnia prawo do emerytury.

Przez niskie bezrobocie w Polsce cały czas rośnie zainteresowanie przyjmowaniem pracowników z zagranicy, w szczególności z Ukrainy. Jednak zniesienie wiz dla Ukraińców może sprawić, że problem niedoboru pracowników stanie się jeszcze poważniejszy, czytamy w komentarzu "Pracodawców RP".

W firmie zarządzanej w modelu turkusowym nie ma kierowników ani dyrektorów, sztywnej hierarchii ani rozmów oceniających. Pracownicy sami wyznaczają sobie zadania i cele, a potem rozliczają się z nich między sobą. Dzięki temu mają poczucie współodpowiedzialności, a firma osiąga znakomite wyniki. Turkusowe zarządzanie cieszy się na świecie rosnącą popularnością, ale polskie przedsiębiorstwa jeszcze nie są na to gotowe – potrzebne jest większe zaufanie społeczne i zmiana pokoleniowa na rynku pracy.

Obecnie coraz bardziej zyskują na popularności tzw. elastyczne formy zatrudnienia. Mogą one przyciągnąć do pracodawcy je oferującego nowych pracowników oraz pomóc im w zachowaniu równowagi praca-życie. O tym, czym jest tzw. elastyczny czas pracy oraz jak można go wprowadzić, opowiada ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Joanna Stępniak.

Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w miesiącach księżycowych, z których każdy liczy 28 dni. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 5 grudnia 2002 r. (I PK 33/02) i przesądził o przedłużeniu terminowej umowy pracownicy do dnia porodu.

Biura coworkingowe umożliwiają freelancerom, start-upom i przedstawicielom wolnych zawodów pracę we wspólnej, wynajętej przestrzeni biurowej. Plusy takiego rozwiązania zaczynają dostrzegać też duże firmy i korporacje. Na całym świecie działa ok. 11 tys. biur coworkingowych, a pod koniec tego roku ich liczba ma wzrosnąć o kolejne 2,5 tys. Polski rynek dopiero raczkuje, ale również notuje dynamiczne wzrosty.

Za bezpieczeństwo pożarowe na terenie budynku odpowiedzialny jest jegowłaściciel, zarządca lub użytkownik. Odpowiednie warunki i organizacja ochrony przeciwpożarowej nabierają szczególnego znaczenia, jeśli z budynku korzystają osoby niepełnosprawne i w sytuacjach zagrożenia pożarowego zachodzi potrzeba ich ewakuacji.

Suchość i zaczerwienienie oczu, a także pogorszenie ostrości widzenia to objawy cyfrowego zmęczenia wzroku. Oczy muszą bowiem podejmować duży wysiłek, aby wyraźnie widzieć wszystko, co wyświetla się na monitorach. Przy wielogodzinnym wpatrywaniu się w ekrany zapominamy o tym, że prawidłowe ich nawilżenie można utrzymać dzięki częstemu mruganiu od 15 do 20 razy na minutę. By zapobiec cyfrowemu zmęczeniu wzroku, warto wykonywać proste ćwiczenia i stosować okulary z powłoką antyrefleksyjną o niebieskim kolorze bądź relaksacyjne soczewki kontaktowe.

Mogłoby się wydawać, że w dzisiejszych czasach żaden pracodawca nie może pozwolić sobie na nieefektywne zarządzanie czasem pracy. Jednak w wielu przedsiębiorstwach nie jest to problem odosobniony i na rozmaitych stanowiskach pracy daje się on we znaki nie tylko pracownikom, ale i pracodawcom. Choć wielu pracowników nudę ma niemal wpisaną w zakres obowiązków, w znakomitej większości za ten stan odpowiadają niekompetentni przełożeni, którzy niewłaściwie zadaniują podległy im personel.

Zmienia się definicja pojęcia luksusu wśród polskich klientów segmentu premium. Większość zamożnych Polaków duże pieniądze woli przeznaczyć na ekskluzywne podróże niż przedmioty materialne. Jeśli już wybierają luksusowe marki, to dlatego że oznaczają dla nich przede wszystkim gwarancję wysokiej jakości.

Proces rekrutacji pracowników należy do fundamentów sprawnego działania każdego przedsiębiorstwa. Mądrze zatrudniani ludzie zawsze są kluczem do sukcesu firmy. Dlatego działy personalne ponoszą tak ogromną odpowiedzialność - przyjmując do pracy nowego pracownika, pracodawca chce mieć pewność, że będzie to właściwy człowiek na właściwym miejscu. Zatrudniając na stanowisko rekrutera - człowieka niedouczonego i pełnego buty, dział personalny stawia się w fatalnym świetle.

Pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Oznacza to, że niezależnie od formy prowadzonej działalności i liczby zatrudnionych pracowników, należy założyć i prowadzić, odrębnie dla każdego z nich, akta osobowe. Anna Sokołowska, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych tłumaczy, w jakiej kolejności należy poprawnie układać dokumenty w aktach.

Pracownicy Praktiker Polska, którzy zwolnili się z pracy po tym, jak firma przestała płacić im pensje, dostają wezwania do zapłaty odszkodowania na rzecz firmy. Pisma w tej sprawie może otrzymać nawet ok. 200 pracowników.

W latach 90. transformujący się rynek bardzo potrzebował specjalistów. Wielkie kariery leżały na ulicach, więc wystarczyło się schylić (zdobyć wyższe wykształcenie) i podnieść nagrodę trafiającą się od losu (etat w dużej firmie, często zagranicznej i na kierowniczym stanowisku). Awans zawodowy i społeczny można było osiągnąć w krótkim czasie.Ale pracownicze eldorado szybko się skończyło, czytamy na stronie Forsal.pl.

W 2016 r. mediana zarobków absolwentów państwowych uniwersytetów wyniosła 4,2 tys. zł brutto. Połowa ankietowanych otrzymywała wynagrodzenie w przedziale od 3 do 6,3 tys. zł brutto.